¿La falta de medidas de seguridad en un accidente conlleva siempre recargo de prestaciones para la empresa? - previene - octubre 2012 - InfoPrevención.FM
Previene

Número 66 del boletín mensual Infoprevención. FM OCTUBRE 2012

INFORMACIÓN JURÍDICA   

¿La falta de medidas de seguridad en un accidente conlleva siempre recargo de prestaciones para la empresa?

www.poderjudicial.es
 

En ella se intenta concretar si la falta de medidas de seguridad en una obra de la que se deriva un accidente de trabajo es causa suficiente para imponer recargo de prestaciones a la empresa que contrató al trabajador accidentado.


Para que haya responsabilidad empresarial en el accidente de trabajo se precisa, que haya infracción por incumplimiento de alguna medida de seguridad general o especial, que haya daño efectivo en el trabajador y que exista relación de causalidad entre la infracción y el resultado dañoso.


En el caso analizado se excluyó tal responsabilidad, ya que el trabajador contratado tenía orden expresa de la empresa de adecuar las medidas de seguridad antes de iniciar los trabajos. La empresa empleadora del trabajador accidentado ordenó, como tarea previa, colocar la protección del hueco del lugar donde iba a trabajar el actor, una escalera, poniendo a su disposición planchas y puntales para colocarla, haciéndose al respecto caso omiso por parte del trabajador.


El Tribunal además, califica la conducta del trabajador en el caso analizado, como de imprudencia temeraria . Esta se define como un desprecio de los más elementales deberes de cuidado, como es el negarse a colocar las adecuadas medidas de seguridad antes de iniciar el trabajo, tal y como se le ordenó y además andar de espalda al hueco de una escalera respecto de la cual se les ordenó expresamente cegarla con la colocación de una plataforma. Es decir, su comportamiento supone realmente una imprudencia temeraria, desde el momento en que el operario asumió indudablemente riesgos manifiestos, innecesarios y especialmente graves, ajenos al usual comportamiento de las personas.


Por todo lo expuesto se desestima la pretensión del trabajador exculpando a la empresa.


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