Obligación del empresario de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en la empresa - previene - noviembre 2011 - InfoPrevención.FM
Previene

Número 56 del boletín mensual infoPrevención.FM noviembre 2011

INFORMACIÓN JURÍDICA   

Obligación del empresario de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en la empresa

www.lexnova.es
 

 (Sentencia T.S. (Sala 4) de 30 de junio de 2010)

 

El actor fue contratado -con 18 años cumplidos- como Aprendiz de Almacenero y fue enviado junto con dos compañeros, para desmontar un rocódromo, y  en la operación de desmontaje el solicitante portaba un cinturón de seguridad que fue a amarrar al brazo de la estructura que estaba desmontando, de forma que cuando ésta cayó al suelo, desde una altura aproximadamente de cinco metros, arrastró detrás al trabajador.

 

Como consecuencia del referido accidente, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social  levantó Acta de Infracción a la empresa demandada, proponiendo la imposición de la sanción, por la comisión de una falta grave, al carecer el trabajador accidentado de experiencia en trabajos de desmontajes de estructuras en altura, así como de formación para este tipo de trabajos.

A su vez, la empresa no ha impartido formación alguna al trabajador que le habilite a efectuar trabajos en altura como el desempeñado el día del accidente.

 

Recordar que el Estatuto de los Trabajadores genéricamente consagra la deuda de seguridad como una de las obligaciones del empresario, al establecer el derecho del trabajador «a su integridad física» [art. 4.2 .d)] y a «una protección eficaz en materia de seguridad e higiene» [art. 19.1]. Obligación que más específicamente -y con mayor rigor de exigencia- desarrolla la LPRL [Ley 31/1995, de 8 /Noviembre], cuyos rotundos mandatos -muy particularmente los contenidos en los arts. 14.2, 15.4 y 17.1 LPRL- determinaron que se afirmase «que el deber de protección del empresario es incondicionado y, prácticamente, ilimitado» y que «deben adoptarse las medidas de protección que sean necesarias, cualesquiera que ellas fueran» (STS 08/10/01)

 

Existiendo, pues, una deuda de seguridad por parte del empleador, ello nos sitúa en el marco de la responsabilidad contractual y del art. 1.101 CC, que impone la obligación indemnizar los daños y perjuicios causados a los que «en el cumplimiento de sus obligaciones incurrieren en dolo, negligencia o morosidad, y los que de cualquier modo contravinieren el tenor de aquéllas».

 

Tales hechos probados consienten afirmar la existencia de culpabilidad justificativa de la responsabilidad civil que se demanda, por concurrir la infracción de los preceptos que el recurso denuncia.

 

En el caso que debatimos, son tres las revisiones fácticas: a) que el trabajador accidentado carecía de tutor y de formación alguna para trabajos de altura; b) la inexistencia de alegaciones por parte de la empresa en el expediente administrativo en materia de riesgos laborales y que culminó con una sanción pecuniaria; y c) que el «informe» firmado conjuntamente por el actor y por el representante de la empresa se suscribió el mismo día en que se presentó en el INEM la prórroga del contrato.

 

 Estimamos el recurso de casación para la unificación de  y  estimamos parcialmente el de tal clase formulado por el trabajador, declarando su derecho a ser indemnizado: a).Por resarcimiento de las secuelas, incluido el daño moral a ellas atribuible b).-Por daño moral durante la situación de Incapacidad Temporal  y c).-Por lucro cesante durante la misma situación de IT.

 


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