Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria de 15 de julio de 2009 - previene - noviembre 2009 - InfoPrevención.FM
Previene

Número 34 del boletín mensual infoPrevención.FM Noviembre 2009

INFORMACIÓN JURÍDICA   

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria de 15 de julio de 2009

Lex Nova
 

Los hechos se remontan al 19 de diciembre de 2006, en torno a las 15:00 horas, cuando el trabajador prestaba sus servicios como encofrador, construyendo un muro de pantalla de hormigón de unos tres metros de altura. El accidente sucedió cuando al realizar el descenso, yendo agarrado por la estructura de tableros y después hubo soldado el estrobo, no habiendo asegurado la estabilidad de los mismos, los tableros volcaron sobre él atrapándole y causándole la muerte.

En la obra existía una escalera de mano a disposición del trabajador fallecido y de sus compañeros para acceder a la parte superior de la estructura, y así no tener que trepar.
El INSS declaró responsabilidad empresarial por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo, atribuyendo a la empresa un recargo del 40 por ciento. Dicha resolución entendió que no existía control por parte de la empresa respecto a la ejecución de la obra y que no se encontraba habilitada una zona de carga y descarga del material. Por el contrario, el Tribunal considera más adecuado imponer el recargo en su grado mínimo (30 por cierto), ya que la empresa contaba con un plan de evaluación de riesgos laborales, y no se existían anteriores requerimientos. Además, el trabajador tenía amplia experiencia en el puesto de trabajo con una antigüedad de ocho años y una categoría de oficial de primera y no utilizó la escalera de mano para realizar la operación.

La presente sentencia aplica la doctrina jurisprudencial en la que el grado de culpa del trabajador supone un elemento para la valoración del grado del porcentaje de recargo. Por lo que se sigue considerando a la empresa culpable de los hechos pero se aminora el recargo, ya que se tiene en cuenta los “actos imprudentes” del trabajador para el cálculo del mismo.


VOLVER

Utilizamos cookies propias y de terceros para garantizar el correcto funcionamiento de nuestro portal web, mejorar la seguridad y obtener una mayor eficacia y personalización de los servicios ofrecidos a los Usuarios. Si continúa navegando SIN permitir el USO DE COOKIES, no dispondrá de las anteriores ventajas. Para permitir el uso de cookies pulsa el botón “ACEPTAR”. Puede obtener más información, en nuestra POLÍTICA DE COOKIES


Utilizamos cookies propias y de terceros para garantizar el correcto funcionamiento de nuestro portal web, mejorar la seguridad y obtener una mayor eficacia y personalización de los servicios ofrecidos a los Usuarios. Si continúa navegando o pulsa el botón “ACEPTAR”, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información en nuestra POLÍTICA DE COOKIES.

¿Desea que su navegador recuerde la decisión de declinar el uso de cookies?
Si decide que el sistema recuerde su preferencia, la cookie que almacena esta información quedará en su ordenador de forma permanente.