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ENTREVISTAS
V Premios Escolástico Zaldívar
acción concretas para fomentar la cultura de la salud potenciando hábitos saludables en el entorno laboral, mediante el análisis de la influencia que los hábitos de vida de los tra- bajadores pueden tener en los accidentes de trabajo y en las enfermedades profesionales, impulsar la Red Española de Empresas Salu- dables que, coordinada por el Instuitito, pro- mueva programas de salud integrales en las empresas, tanto en las grandes empresas como en las pymes y desarrollar actividades de promoción de la salud en el lugar de traba- jo en el marco de la Red Europea de Promo- ción de la Salud en el Trabajo.
¿En qué medida ayudan las buenas prácti- cas o premios, como los Escolástico Zaldí- var de Fraternidad-Muprespa, a mejorar la seguridad y la salud en el Trabajo?
Desde el INSHT valoramos muy positiva- mente y apoyamos toda iniciativa, como la que supone la concesión de los premios Es- colástico Zaldívar de Fraternidad-Muprespa, porque es una forma de crear cultura preven- tiva en la empresa, cuyo objetivo es la mejora continua de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Las iniciativas que apuestan por la PRL como inversión redundan en una mayor productivi- dad, incrementando la satisfacción y la moti- vación de los trabajadores y mejorando la ca- lidad de vida laboral. Un buen ejemplo de ello son estos premios que reconocen el esfuerzo realizado por entidades que demuestran es- tar llevando a cabo acciones que representan una mejora en la seguridad y salud de sus tra- bajadores y, por ello, en la creación e implanta- ción de una verdadera cultura preventiva.
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