Mutua Fraternidad-Muprespa

Fem servir galetes per garantir el funcionament correcte del nostre portal web, millorar-ne la seguretat i obtenir una eficàcia i una personalització superiors dels serveis que oferim als usuaris. Si continueu navegant o premeu el botó "ACCEPTAR", considerem que n'accepteu l'ús. Podeu obtenir-ne més informació a la nostra POLÍTICA DE GALETES.

Voleu que el navegador recordi la decisió de rebutjar l'ús de galetes?
Si decidiu que el sistema recordi la vostra preferència, la galeta que emmagatzema aquesta informació es quedarà a l'ordinador de manera permanent.

PLA D'IGUALTAT FM

Amb data 22 de desembre de 2010 a Fraternidad Muprespa es va signar el Pla d'igualtat, que constitueix el marc d'actuació en matèria d'igualtat entre dones i homes, per al període 2011-2013.

Les estratègies a seguir per aconseguir els objectius d'igualtat de gènere que proposa el pla són:

  • Igualtat d'oportunitats: Consisteix a establir mesures que, de manera directa i específica, i fins i tot mitjançant l'acció positiva, contribueixin a l'eliminació dels obstacles que puguin existir per garantir el principi d'igualtat
  • Transversalitat: Suposa integrar la perspectiva de gènere a l'hora de dissenyar i executar qualsevol política de l'entitat, implicant tota l'organització
  • Apoderament: Suposa la introducció de mesures que promoguin l'autonomia i enforteixin la posició de les dones al si de l'empresa

En vista de les conclusions obtingudes, de l'anàlisi de situació feta i de les matèries assenyalades a la Llei 3/2007, s'han considerat prioritàries les següents àrees de millora:

  • Accés a l'ocupació: selecció-contractació
  • Sistema de classificació professional i política salarial sistema
  • Desenvolupament i promoció professional
  • Conciliació i coresponsabilitat
  • Prevenció de la persecució laboral i de la violència de gènere
  • Accions de formació
  • Sensibilització en matèria d'igualtat
subir