--- title: "“Dona, empresa i salut laboral”, Fraternidad-Muprespa al IX Congrés de la SESST" lang: "ca" type: "noticia" updated: "2022-06-09" url: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/dona-empresa-i-salut-laboral-fraternidad-muprespa-al-ix-congres-de-la-sesst" translations: es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/mujer-empresa-y-salud-laboral-fraternidad-muprespa-en-el-ix-congreso-de-la-sesst" ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/dona-empresa-i-salut-laboral-fraternidad-muprespa-al-ix-congres-de-la-sesst" eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/emakumea-enpresa-eta-lan-osasuna-fraternidad-muprespa-sesstren-ix-kongresuan" gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/muller-empresa-e-saude-laboral-fraternidad-muprespa-no-ix-congreso-da-sesst" en: "https://www.fraternidad.com/en/women-business-and-occupational-health-fraternidad-muprespa-at-the-ix-congress-of-the-sesst" --- ![“Dona, empresa i salut laboral”, eixos de participació de Fraternidad-Muprespa a la IX](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/node/noticia/field_image_main/banners-IX-Congreso-Internacional-Salud-Laboral-y-PRL%28NFL%29%5B15815%5D.jpg?itok=Q1z1u2Kf) # “Dona, empresa i salut laboral”, Fraternidad-Muprespa al IX Congrés de la SESST 25/03/2022 Ressenya de la jornada Fraternidad-Muprespa ha participat aquest dijous al IX Congrés Internacional de Salut Laboral i Prevenció de Riscos, organitzat per la Societat Espanyola de Seguretat i Salut en el Treball i la Societat Espanyola de Medicina i Seguretat en el Treball i la Societat Espanyola de Medicina, Març i 23 de Madrid, Març i 23. El focus d'aquest congrés és, segons el seu títol, "L'humanisme empresarial i l'era digital: avenços i nous paradigmes del segle XXI". En representació de la Mútua, Natalia Fdez. quart simposi, \_\_\_"Avenços i reptes per a les dones en la nova era del segle XXI", va compartir la presentació "Dones, empresa i salut laboral". En la seva presentació va descriure els diferents tipus de diversitats, assenyalant que les diversitats de gènere no es poden considerar com a tals, ja que les dones representen el 51% de la població del planeta. > La diversitat aporta valor afegit i avantatges competitius, reforça els valors culturals, millora la reputació empresarial, atrau i reté talent, augmenta la motivació, augmenta la innovació i la creativitat, evita conflictes i respecta els codis ètics i legals majoritaris En matèria d'igualtat i equitat necessària, s'ha referit a una sèrie de mesures que les empreses poden incorporar per afavorir la conciliació i la coresponsabilitat com: mesures de flexibilitat temporal (bancs de temps lliure, setmana laboral comprimida o adaptacions horàries, entre d'altres); flexibilitat espacial (treball a distància, oficines virtuals o reunions de videoconferència); tenir figures com a agents d'igualtat; unificar els sistemes de selecció de personal incloent criteris d'igualtat d'oportunitats o dissenyar mesures d'acció positiva. El subdirector de Respecte a l'àmbit de la prevenció de riscos laborals i la seguretat i [salut laboral](/ca-ES/salut-laboral), Fdez. Finalment, ha reiterat Fraternidad-Muprespa amb les dones i la seva seguretat i [salut laboral](/ca-ES/salut-laboral), recordant les múltiples accions desenvolupades dins de l'entitat per integrar la perspectiva de gènere en les seves polítiques i actuacions, com la signatura del IV Pla d'Igualtat.