--- title: "Fraternidad-Muprespa celebra la seva III trobada per la prevenció i avança en la igualtat de gènere" lang: "ca" type: "noticia" updated: "2026-07-20" url: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/fraternidad-muprespa-celebra-la-seva-iii-trobada-per-la-prevencio-i-avanca-en-la-igualtat-de-genere" translations: es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/fraternidad-muprespa-celebra-su-iii-encuentro-por-la-prevencion-y-avanza-en-la-igualdad-de" ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/fraternidad-muprespa-celebra-la-seva-iii-trobada-per-la-prevencio-i-avanca-en-la-igualtat-de-genere" eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/fraternidad-muprespaek-genero-berdintasunaren-prebentziorako-eta-aurrerapenerako-iii" gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/fraternidad-muprespa-celebra-o-seu-iii-encontro-para-a-prevencion-e-o-avance-da-igualdade-de-xenero" en: "https://www.fraternidad.com/en/fraternidad-muprespa-celebrates-its-iii-meeting-for-prevention-and-advances-gender-equality" zh-hans: "https://www.fraternidad.com/cn/fraternidad-muprespa-qingzhudisanciyufanghecujinxingbiepingdenghuiyi" --- ![Fraternidad-Muprespa celebra la seva III trobada per la prevenció i avança en la igualtat de gènere](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/2019-06/IMG_2232%20-%20banner.jpg?itok=PGVoWYUs) # Fraternidad-Muprespa celebra la seva III trobada per la prevenció i avança en la igualtat de gènere 19/06/2019 Novetats Población Madrid La [Mútua Col·laboradora amb la Seguretat Social](/ca-ES/mutua-col-laboradora-amb-la-seguretat-social) Fraternidad-Muprespa va celebrar a CaixaForum Madrid el III Trobada Nacional de Seguretat i Salut Laboral sota el títol "L'altra mirada de la prevenció de riscos laborals". La cita va posar el focus en un dels grans reptes que ha d'encarar la prevenció de riscos: ser capaç d'oferir una protecció personalitzada i adaptada a la dona, eradicant la tendència de considerar la protecció dels treballadors sota un model de neutralitat, subestimant els riscos a què es troba exposada la dona en el desenvolupament de la feina. Natalia Fdez. Laviada, subdirectora general de Prevenció, Qualitat i Comunicació, va presentar i va conduir l'acte l'obertura institucional del qual va anar a càrrec del director Gerent de la Mútua,Carlos Aranda, que va destacar que per a Fraternidad-Muprespa “ la integració de la perspectiva de gènere no és una cosa nova, ni una moda passatgera ja que creiem fermament en la creació d'una cultura preventiva de gènere, tant a nivell intern com a les nostres empreses associades ia la societat”. La jornada es va estructurar en tres taules. El primer d'ells es titulava WWW=Working Woman´S World i va ser moderada per Jaime Sánchez-Cano, director del [Servei de Prevenció](/ca-ES/servei-de-prevencio) Mancomunat d'Endesa. Hi va participar Montserrat García, cap d'àrea de [Salut Laboral](/ca-ES/salut-laboral) de la Direcció General de Salut Pública, Qualitat i Innovació, del Ministeri de Sanitat, Consum i Benestar Social, que va parlar sobre la importància de les dades fiables per adoptar polítiques de prevenció i monitoritzar-ne l'eficàcia, ja que "desconèixer les formes diferencials d'emmalaltir de les treballadores, pot suposar discriminació". Ana Garcia de la Torre, secretària de [Salut Laboral](/ca-ES/salut-laboral) i Medi Ambient de la Comissió Executiva Federal d'UGT, va afirmar que les dones treballadores s'enfronten a riscos com la segregació vertical de gènere en què els homes ocupen la major part dels llocs de direcció. A això se sumen els problemes de conciliació de la vida personal i professional ja que encara persisteix la creença que les tasques domèstiques i la cura i educació dels fills són “cosa de dones”. També va destacar la importància de posar en valor l'estratègia de seguretat i salut a la feina que impulsen els agents socials. Marta Zimmermann, directora del departament de Recerca i Informació de l'Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball, [INSST](/ca-ES/insst), que recentment ha publicat “Condicions de Treball segons gènere a Espanya”, ha afirmat que el 47% d'ocupades tenen nivell de FP o llicenciatura, mentre que entre els homes aquest percentatge és deu punts menor, un desequilibri que s'observa a gairebé tots els sectors. Asunción Martínez, directora general de la Divisió de Concessions de Grupo Suez España, va detallar els punts de millora i conciliació de què disposen a la seva empresa, que ha implantat una Direcció d'Equitat. Es tracta de flexibilitat horària, jornada continuada per a embarassades, ampliació del permís de lactància, ampliació de permisos retribuïts per acompanyar visites mèdiques, adaptació de la jornada per a pares de fills menors de tres anys o familiars amb dependència i adaptació del calendari laboral a l'escolar. Miryam Hernández, directora de l'Institut Asturià de Prevenció de Riscos Laborals, va enumerar els avenços del projecte INGEPRE, realitzat en virtut d'un conveni de col·laboració subscrit entre l'Institut Asturià de Prevenció de Riscos Laborals, l'Institut Asturià de la Dona i Fraternidad-Muprespa. L'objectiu fonamental del projecte és establir les bases per a la integració efectiva de la perspectiva de gènere a l'àmbit preventiu i va destacar que "el problema més gran que trobem per elaborar l'estudi va ser l'accés a les empreses i la seva escassa participació". Finalment,Mar Conca, gerent de Seguretat i Salut d'Enagás, va explicar que el primer repte que cal resoldre a l'empresa és entendre i fer entendre certs escenaris preventius més enllà de l'embaràs i la maternitat."A Enagás comptem amb 116 mesures d'igualtat d'oportunitats, que van des de campanyes generals a consells individuals. A més han posat en marxa el programa "La teva salut, el teu millor talent", que intenta fomentar la cura de la salut en aquelles malalties majoritàriament femenines, com la migranya o els problemes circulatoris. A la segona taula de debat, celebrada sota el títol “Dona Èxit S.A.”, va exercir de moderador Antonio Díaz, vicepresident d'Associació Espanyola de Serveis de Prevenció Laboral (AESPLA) i director d'Operacions d'Associació per a la Prevenció d'Accidents (APA). Begoña Suárez, subdirectora general per a l'Emprenedoria, la Igualtat en l'Empresa i la Negociació Col·lectiva de Dones de l'Institut de la Dona i per a la Igualtat d'Oportunitats, va assegurar en el seu torn de paraula que, segons diversos estudis científics, la dona té més desenvolupats aspectes com la planificació, la capacitat analítica, la [manca](/ca-ES/manca) de decisions o la solució de problemes, però segueix la seva la conciliació és un concepte que històricament s‟ha relacionat amb la dona. La fundadora del Rànquing TOP100 Dones Líders a Espanya, Reptes engageMEN i CEO de Dones&Cia,Mercedes Wullich, va detallar les característiques del lideratge.“Encara que és difícil, perquè no hi ha una categoria única de lideratge, en general es tracta de determinació, creure en allò que es fa, fer-ho amb passió, no cedir en els mals moments i treballar en xarxa”. Wullich va afegir que els que tenen més responsabilitats tenen el deure d'accelerar els temps perquè els èxits arribin a les altres. Margarida de Cos, presidenta del Global Summit of Women a Espanya i membre del seu International Planning Committee (IPC), va començar la seva exposició assegurant que la dona és un important agent econòmic ja que és qui majoritàriament pren les decisions de compra de productes i serveis."Per a les organitzacions és fonamental reconèixer el talent i la formació femenina. No és només just, desitjable o ètic, és econòmicament important". Ana Fdez. Laviada, directora executiva de Global Entrepreneurship Monitor Espanya, va resumir la realitat de l'emprenedoria femenina a Espanya i al món. Amb més de 3.000 enquestes anuals per valorar les dades i eradicar mites, alguns dels resultats obtinguts revelen que les dones mostren més reticència a l'emprenedoria que no pas els homes. "Les dades del nostre país no són tan negatives ja que Espanya un dels sis països amb menor bretxa entre emprenedoria femení i masculí", va assegurar. La tercera taula,“Des d'Higía fins a Alexa” va estar moderada pel doctor Juan José Muñoz, director de Prevenció de Riscos Laborals de Bankia. La doctora Lourdes Tomàs, presidenta de Metge Mentor, va assegurar que les dones poden, i han de fer, molt per la seva salut per dos motius: per elles mateixes i perquè, en general, encara “som els qui ens ocupem, la major part del temps, de la cura i acompanyament de fills i grans”. La cura de la salut femenina és gairebé una obligació per a la forma de vida que portem, on s'ha convertit en norma la [manca](/ca-ES/manca) de descans, l'alimentació deficient i la sobreexposició del sistema nerviós a massa estímuls. Patricia Sanz, vicepresidenta del Consell General de l'ONCE d'Igualtat, Recursos Humans i Cultura Institucional i Inclusió Digital, va descriure la feina de l'ONCE a l'hora de treballar la diversitat femenina."El Grup Social ONCE desenvolupa la mateixa política de prevenció per als seus més de 72.000 treballadors i treballadores, radicant les possibles diferències en el tipus de treball a exercir per cadascun, però no en el gènere ni en la discapacitat". També va detallar com la bretxa salarial entre homes i dones sense discapacitat es replica, a la baixa, entre homes i dones amb discapacitat.“Hi ha doble discriminació envers les dones discapacitades, i cal lluitar contra això” va concloure. La doctora Paloma Fonts, gerent de Felicitat de Mahou-San Miguel, va assenyalar en la seva intervenció que no s'aconsegueixen resultats disruptius sense canviar les conductes de les persones."L'únic que no ha canviat a la societat des dels temps d'Higía als d'Alexa és el cervell. Tota la salut, física i mental, és al cervell, que és el principal bé a cuidar". La directora territorial Sud de Fraternidad-Muprespa, doctora Sonia Medrano, va explicar de què parlem quan parlem de salut, empresa i dona."Com a dona és molta tenacitat a casa ia la mútua, com a dona, sempre m'he sentit recolzada, per grans dones i per grans homes que m'han donat tota mena d'oportunitats. Medrano ha detallat les característiques de la guia SEGO, que ajuda a protegir més la dona. "L'embaràs és una etapa de més vulnerabilitat, no de malaltia. Els empresaris han d'eradicar els riscos possibles per a l'embaràs”, va afirmar. Finalment Xialei You, directora tècnica de la Fundació Internacional ORP i directora científica d'ORP Conference, va parlar sobre la diversitat i la bretxa científica a la feina.“Afortunadament es va fent cada cop més petita i això es veu, per exemple, en carreres més tècniques a les universitats”.