--- title: "La diversitat a l'empresa és el focus de Natalia Fdez. Presentació de Laviada a la Universitat SEK de l'Equador" lang: "ca" type: "noticia" updated: "2022-05-05" url: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/la-diversitat-a-l-empresa-es-el-focus-de-natalia-fdez-presentacio-de-laviada-a-la-universitat-sek-de-l-equador" translations: es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/la-diversidad-en-la-empresa-centra-la-ponencia-de-natalia-fdez-laviada-en-la-universidad" ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/la-diversitat-a-l-empresa-es-el-focus-de-natalia-fdez-presentacio-de-laviada-a-la-universitat-sek-de-l-equador" eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/enpresako-aniztasuna-da-natalia-fdez-en-ardatza-laviada-en-aurkezpena-ekuadorko-sek-unibertsitatean" gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/a-diversidade-na-empresa-e-o-foco-de-natalia-fdez-presentacion-de-laviada-na-universidade-sek-do-ecuador" en: "https://www.fraternidad.com/en/diversity-in-the-company-is-the-focus-of-natalia-fdez-laviada-s-presentation-at-the-sek-university-of-ecuador" --- ![La diversitat a l'empresa és el focus de Natalia Fdez. Presentació de Laviada a la Universitat SEK de l'Equador](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/node/noticia/field_image_main/Banner-Jornadas-de-Seguridad-y-Salud-ocupacional-de-la-Universidad-SEK-de-Ecuador%5B15971%5D.jpg?itok=DD3Mv_zx) # La diversitat a l'empresa és el focus de Natalia Fdez. Presentació de Laviada a la Universitat SEK de l'Equador 05/05/2022 Esmorzars Fraternidad-Muprespa s'ha sumat a la celebració de la quarta Jornada de Seguretat i [Salut Laboral](/ca-ES/salut-laboral), amb el títol “Construint una cultura de prevenció”, celebrada a la Facultat de Ciències del Treball i del Comportament Humà de la SEK Ecuador International University. Natàlia Fdez. en nom de la [Mútua Col·laboradora amb la Seguretat Social](/ca-ES/mutua-col-laboradora-amb-la-seguretat-social), centrant la seva ponència en la important relació entre diversitat, gènere i salut a les empreses del segle XXI.HTMLTAG17\_\_\_\_\_\_HTML T\_\_\_\_\_\_gràcies per la invitació de la rectora de la UIS, Pablo Rodríguez, les primeres paraules de la seva Nadia, SuISEK, descriure la diversitat com el "desenvolupament actiu i conscient d'un procés d'acceptació i ús de les diferències i semblances com a potencial en una organització". “La diversitat”, ha afegit, “és heterogeneïtat, dinamisme, complexitat i globalització, però també un repte empresarial per evitar conflictes: l'eina que pot generar i convertir un problema aparent en valor afegit i avantatge competitiu”. La diversitat es pot dividir en diverses facetes segons l'àmbit al qual pertany: \- Diversitat cultural o heterogeneïtat dels components d'un grup de treball, \_\_\_TAG64\_\_\_\_\_\_TAG\_\_\_HTML66HTMLTAG65\_\_\_\_\_\_TAG\_\_\_HTML deduït a partir de TAG65\_\_\_TAG\_\_\_HTML665\_\_\_\_\_\_HTML internacionalització i globalització a les empreses, que comporta diversitat de capital humà en aspectes com valors, experiència, habilitats o coneixements. \- Diversitat per edat, - Diversitat per edat, \_\_\_HTMLTAG81\_HTMLTAG82\_\_\_\_\_\_HTMLTAG81\_HTMLTAG82\_\_\_HTMLTAG82\_\_\_\_\_\_HTMLTAG83 envelliment actiu a les empreses. \- Diversitat generacional, \_\_\_\_\_\_HTML de diferents generacions de persones que conviuen les mateixes TAG1090\_\_\_HTML empresa amb motivacions i característiques molt diferents. \_\_\_HTMLTAG1111\_\_\_\_\_\_HTMLTAG1111\_\_\_\_\_\_HTMLTAG1111\_\_\_\_\_\_HTMLTAG1111\_\_\_\_\_\_HTMLTAG1111\_\_\_\_\_\_HTML \- Diversitat tecnològica, relacionada amb la convivència professional de treballadors de l'àmbit analògic o digital. \- Diversitat funcional, que aglutina persones amb capacitats diferents i variables al llarg del temps i de la vida, i \_\_\_HTMLT AG155\_\_\_-HTMLTAG160\_\_\_\_\_\_HTML Diversitat sexual, atès que la condició sexual de l'individu de vegades porta a comportaments de discriminació laboral. Hi ha una altra categoria que inclou erròniament, la diversitat de gènere\_\_\_, però s'entén més que TAG182 que\_\_\_ població, no podem parlar d'un grup marginal”, ha explicat Fdez. les persones o idees són millors o pitjors que les altres. Aquesta és l'arrel de la discriminació i la no inclusió. Hem de ser conscients d'aquests biaixos, detectar-los i aturar-los.” . Segons Fdez. Per concloure la seva participació, va tornar a la importància de treballar l'equitat i la conciliació entre dones i homes, amb un nou model de cooperació i compromís entre sexes, que permeti un repartiment equilibrat de les responsabilitats en la vida professional i personal. “És absolutament beneficiós per a l'empresa”, ha afirmat per concloure, “consolidar i gestionar la diversitat, ja que tenir empreses sanes i inclusives repercuteix directament en menys taxes de baixa laboral i absentisme i en un major benestar a la feina, funció de l'empresa del segle XXI98TAG197\_\_\_HTML”.