--- title: "Les empleades de la llar, un pas endavant en els seus drets" lang: "ca" type: "noticia" updated: "2026-07-20" url: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/les-empleades-de-la-llar-un-pas-endavant-en-els-seus-drets" translations: es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/las-empleadas-de-hogar-un-paso-adelante-en-sus-derechos" ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/les-empleades-de-la-llar-un-pas-endavant-en-els-seus-drets" eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/etxeko-langileak-euren-eskubideetan-aurrerapausoa" gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/as-traballadoras-do-fogar-un-paso-adiante-nos-seus-dereitos" en: "https://www.fraternidad.com/en/domestic-workers-a-step-forward-in-their-rights" zh-hans: "https://www.fraternidad.com/cn/jiatinggongren-tamendequanlixiangqianmaijinleyibu" --- ![Les empleades de la llar, un pas endavant en els seus drets](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/node/noticia/field_image_main/banner-noticia-adaptado.jpg?itok=X5GggwfG) # Les empleades de la llar, un pas endavant en els seus drets 08/09/2022 General Avui 8 de setembre s'ha publicat al [BOE](/ca-ES/boe) el Reial decret llei 16/2022, de 6 de setembre, per a la millora de les condicions de treball i de [Seguretat Social](/ca-ES/seguretat-social) de les persones treballadores al servei de la llar. La norma té com a objectiu equiparar les condicions de treball i de Seguretat Social de les persones treballadores de la llar familiar a les de la resta de persones treballadores per compte d'altri per acabar amb la discriminació històrica d'aquest col·lectiu feminitzat. Es resol, per tant, l'equiparació amb les persones treballadores per compte aliè tant a l'àmbit del sistema extintiu de la relació laboral com al de la prestació per desocupació. També es garantirà la protecció de la seguretat i la salut de les persones al servei de la llar familiar equivalent a la de qualsevol altra persona treballadora, essencial no només per assegurar l'equiparació de condicions que exigeix ​​la normativa antidiscriminatòria de la Unió Europea i el Conveni 189 de l'OIT, sinó també per garantir el dret constitucional a la salut que correspon a totes les persones. * Es proporciona cobertura a l'àmbit de la garantia salarial a les persones treballadores del servei domèstic en els casos d'insolvència o concurs de les ocupadores. * Les empleades de la llar deixen de ser l'únic col·lectiu laboral que no tenia protecció en situació d'atur malgrat que la majoria tenen relacions laborals a temps parcial i intermitents, per això es modifica l'article 251 –amb supressió de la seva lletra d) – del text refós de la Llei General de [Seguretat Social](/ca-ES/seguretat-social), als efectes que no quedi exclosa de l'acció protectora del Sistema Especial per a Empleats de la Llar la corresponent a atur. * Serà obligatori cotitzar per desocupació i al Fons de Garantia Salarial(FOGASA) a partir de l´1 d´octubre. Perquè aquestes cotitzacions no suposin un sobreesforç econòmic per als ocupadors, aquests tenen dret a una bonificació del 80% a les aportacions empresarials a la cotització per desocupació i al FOGASA en aquest Sistema Especial * Es manté reducció d'un 20% a l'aportació empresarial a la [cotització](/ca-ES/cotitzacio) per contingències comunes corresponent a aquest Sistema Especial. A més, s'incrementaran els trams de bonificació superiors al 20%, en funció de la composició de la llar i també dels nivells de renda i de patrimoni, cosa que permetrà augmentar el nombre de beneficiaris. Els requisits daquestes bonificacions es fixaran reglamentàriament . * A més, el Reial decret llei també estableix que els ocupadors assumiran les obligacions en matèria de cotització per als treballadors que prestin els seus serveis durant menys de 60 hores/mes per ocupador, eliminant-se la possibilitat que siguin els treballadors els que sol·licitin directament la seva [afiliació](/ca-ES/afiliacio), altes, baixes i variacions de dades. * S'elimina la figura del desistiment, que permetia l'acomiadament sense causa i, per tant, sense les garanties de l'acomiadament per a aquestes situacions en permetre prescindir de les treballadores de la llar sense justificar cap causa. A partir d'ara caldrà acreditar els motius que puguin donar lloc a la finalització del contracte amb les empleades estenent, per tant, la protecció davant de l'acomiadament * La norma estableix també el compromís de creació d'una comissió d'estudi que té com a objectiu la inclusió de la perspectiva de gènere en el quadre de malalties perquè s'identifiquin i es corregeixin les deficiències que hi ha en l'àmbit de la protecció davant les malalties professionals dels treballs desenvolupats majoritàriament per dones.