--- title: "MESURES URGENTS PER A LA PROMOCIÓ DE L'OCUPACIÓ DELS JOVES, EL FOMENT DE L'ESTABILITAT A L'OCUPACIÓ I EL MANTENIMENT DEL PROGRAMA DE REQUALIFICACIÓ PROFESSIONAL" lang: "ca" type: "noticia" updated: "2026-07-20" url: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/mesures-urgents-per-a-la-promocio-de-l-ocupacio-dels-joves-el-foment-de-l-estabilitat-a-l-ocupacio-i-el-manteniment-del-programa-de-requalificacio-professional" translations: es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/medidas-urgentes-para-la-promocion-del-empleo-de-los-jovenes-el-fomento-de-la-estabilidad" ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/mesures-urgents-per-a-la-promocio-de-l-ocupacio-dels-joves-el-foment-de-l-estabilitat-a-l-ocupacio-i-el-manteniment-del-programa-de-requalificacio-professional" eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/gazteen-enplegua-bultzatzeko-enplegu-egunkortasuna-sustatzeko-eta-lanbide-bukalificatzeko-programa-mantentzea-premiazko-neurriak" gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/medidas-urxentes-para-fomentar-o-emprego-xuvenil-fomentar-a-estabilidade-laboral-e-o-mantemento-do-programa-de-recualificacion-profesional" en: "https://www.fraternidad.com/en/urgent-measures-to-promote-youth-employment-promote-employment-stability-and-maintenance-of-the-professional-requalification-program" zh-hans: "https://www.fraternidad.com/cn/cujinqingnianjiuye-cujinjiuyewending-weihuzhiyezigezairenzhengjihuadejinjicuoshi" --- ![Imagen Noticias](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/default_images/AdobeStock_71587395.jpg?itok=mOsqCscy) # MESURES URGENTS PER A LA PROMOCIÓ DE L'OCUPACIÓ DELS JOVES, EL FOMENT DE L'ESTABILITAT A L'OCUPACIÓ I EL MANTENIMENT DEL PROGRAMA DE REQUALIFICACIÓ PROFESSIONAL 07/09/2011 Normativa El [BOE](/ca-ES/boe) del 30 d'agost del 2011, ha publicat el Reial decret llei 10/2011 del 26 d'agost, de mesures relacionades amb l'ocupació. El resum de l'esmentada normal és el següent: 1.- Creació dun nou contracte de formació i aprenentatge. Objecte: Dotar de qualificació professional els joves que no en tenen i realitzar un treball efectiu directament relacionat amb la formació que s'està rebent, ja que segons el Govern el 60% dels aturats menors de 25 anys no posseeixen ni tan sols el títol de graduat en Educació Secundària Obligatòria i un bon nombre d'ells, encara que el tinguin, no tenen qualificació professional. directament en un centre formatiu. Destinataris: Com ja hem esmentat, el nou contracte, es dirigeix ​​als joves majors de 16 i menors de 25 anys que no tinguin qualificació professional. Transitòriament es pot celebrar amb joves menors de 30 anys. En cas de persones amb discapacitat no hi ha límit d'edat. Bonificacions de quotes per transformació en indefinit: Les empreses que un cop finalitzat el contracte de formació i l'aprenentatge, el transformin en indefinit podran gaudir d'una reducció de quota empresarial a la [Seguretat Social](/ca-ES/seguretat-social) de: * 1.500€ anuals, durant 3 anys. * 1.800€ anuals, durant 3 anys en cas de dones. Formació: el treballador ha de rebre una formació oportuna en un centre formatiu reconegut pel sistema nacional docupació. Lactivitat laboral ha destar relacionada amb la formació rebuda. Bonificacions a la contractació fins al 31 de desembre de 2013: les empreses que contractin treballadors majors de 20 anys, inscrits com a demandants d'ocupació amb anterioritat a 16 d'agost de 2011, podran reduir en els percentatges que s'exposen les cotitzacions socials durant tota la vigència del contracte, sempre que la contractació impliqui l'augment de personal a l'empresa: * 100% A empreses amb plantilles menors de 250 treballadors. * 75% A empreses amb plantilla de 250 o més treballadors. Així mateix, en els contractes per a la formació i l'aprenentatge, els treballadors estaran eximits de pagar les cotitzacions a la [Seguretat Social](/ca-ES/seguretat-social) durant tota la seva vigència. 2.- Fons de Capitalització. El Govern desenvoluparà durant el primer semestre del 2013 un procés de negociació amb les organitzacions empresarials i sindicals, sobre la conveniència i l'oportunitat d'aprovar un projecte de llei pel qual, sense increment de les cotitzacions empresarials, es reguli la constitució d'un Fons de Capitalització per als treballadors, mantingut al llarg de la seva vida laboral, per una quantitat equivalent a un nombre de dies. La regulació reconeixerà el dret del treballador a fer efectiu l'abonament de les quantitats acumulades a favor seu al Fons de Capitalització, en els supòsits d'acomiadament, mobilitat geogràfica, activitats de formació o en el moment de la seva jubilació. Les indemnitzacions que ha d'abonar l'empresari en cas d'acomiadament s'han de reduir en un nombre de dies per any de servei equivalent al que es determini per a la constitució del fons. 3.- Suspensió temporal de l'aplicació de l'article 15.5 ET Se suspendrà durant els dos anys següents a l'entrada en vigor d'aquest Reial decret llei el que estableix l'article 15.5 ET, en entendre el Govern que aquesta mesura pot estar afectant negativament el manteniment de l'ocupació, cosa que n'aconsella la suspensió temporal. "Els treballadors que en un període de trenta mesos haguessin estat contractats durant un termini superior a vint-i-quatre mesos, amb solució de continuïtat o sense, per al mateix o diferent lloc de treball amb la mateixa empresa o grup d'empreses, mitjançant dos o més contractes temporals, sigui directament oa través de la seva posada a disposició per empreses de treball temporal, amb les mateixes o diferents modalitats contractuals de durada." 4.- Pròrroga del programa de requalificació professional de les persones que esgotin la seva protecció per desocupació. Es prorroga per 6 mesos l'aplicació del que estableix l'article 2 del Reial decret llei 1/2011 d'11 de febrer, de mesures urgents per promoure la transició a l'ocupació estable i la requalificació professional de les persones aturades. És a dir, es prorroga el programa que combina formació i ajuda els aturats que n'hagin esgotat les prestacions. Seran beneficiàries de la pròrroga daquest programa, les persones que figurin inscrites com a desocupades entre el 16 dagost de 2011 i el 15 de febrer de 2012. 5.- Protecció per cessament dactivitat dels treballadors autònoms. Es modifica l'apartat 1 de l'article 7 de la Llei 32/2010, de 5 d'agost, per la qual s'estableix un sistema específic de protecció per cessament d'activitat dels treballadors autònoms, que queda redactat de la manera següent: Aquest reconeixement suposarà el naixement del dret al gaudiment de la corresponent prestació econòmica, a partir del primer dia del mes immediatament següent a aquell en què es va produir el fet causant del cessament d'activitat. És a dir, s'avança el dret a gaudir de la corresponent prestació econòmica al primer dia del mes immediatament següent al que es va produir el fet causant del cessament d'activitat. 6.- Fons de Garantia Salarial. En el marc del Consell Rector del Fons de Garantia Salarial, el Govern i les organitzacions empresarials i sindicals més representatives, procediran a l'avaluació de la situació financera de l'organisme, tenint present l'evolució dels ingressos i les despeses. El BOE del 30 d'agost de 2011, ha publicat el Reial decret llei 10/2011 de 26 d'agost, de mesures relacionades amb l'ocupació. El resum de la norma esmentada és el següent: 1.- Creació dun nou contracte de formació i aprenentatge. Objecte: Dotar de qualificació professional els joves que no en tenen i realitzar un treball efectiu directament relacionat amb la formació que s'està rebent, ja que segons el Govern el 60% dels aturats menors de 25 anys no posseeixen ni tan sols el títol de graduat en Educació Secundària Obligatòria i un bon nombre d'ells, per tenir-ho, manquen d'això formació i aprenentatge directament en un centre formatiu. Destinataris: Com ja hem esmentat, el nou contracte, es dirigeix ​​als joves majors de 16 i menors de 25 anys que no tinguin qualificació professional. Transitòriament es pot celebrar amb joves menors de 30 anys. En cas de persones amb discapacitat no hi ha límit d'edat. Bonificacions de quotes per transformació en indefinit: Les empreses que un cop finalitzat el contracte de formació i l'aprenentatge, el transformin en indefinit podran gaudir d'una reducció de quota empresarial a la Seguretat Social de: · 1.500 € anuals, durant 3 anys. · 1.800 € anuals, durant 3 anys en cas de dones. Formació: el treballador ha de rebre una formació oportuna en un centre formatiu reconegut pel sistema nacional d'ocupació. Lactivitat laboral ha destar relacionada amb la formació rebuda. Bonificacions a la contractació fins al 31 de desembre de 2013: les empreses que contractin treballadors majors de 20 anys, inscrits com a demandants d'ocupació amb anterioritat a 16 d'agost de 2011, podran reduir en els percentatges que s'exposen les seves cotitzacions socials durant tota la vigència del contracte, sempre que la contractació impliqui l'augment de personal a l'empresa: · 100% En empreses amb plantilles menors de 250 treballadors. · 75% En empreses amb plantilla de 250 o més treballadors. Així mateix, en els contractes per a la formació i l'aprenentatge, els treballadors estaran eximits de pagar les cotitzacions a la Seguretat Social durant tota la seva vigència. 2.- Fons de Capitalització. El Govern desenvoluparà durant el primer semestre del 2013 un procés de negociació amb les organitzacions empresarials i sindicals, sobre la conveniència i l'oportunitat d'aprovar un projecte de llei pel qual, sense increment de les cotitzacions empresarials, es reguli la constitució d'un Fons de Capitalització per als treballadors, mantingut al llarg de la seva vida laboral, per una quantitat equivalent a un nombre de dies. La regulació reconeixerà el dret del treballador a fer efectiu l'abonament de les quantitats acumulades a favor seu al Fons de Capitalització, en els supòsits d'acomiadament, mobilitat geogràfica, activitats de formació o en el moment de la seva jubilació. Les indemnitzacions que ha d'abonar l'empresari en cas d'acomiadament s'han de reduir en un nombre de dies per any de servei equivalent al que es determini per a la constitució del fons. 3.- Suspensió temporal de l'aplicació de l'article 15.5 ET Se suspendrà durant els dos anys següents a l'entrada en vigor d'aquest Reial decret llei el que estableix l'article 15.5 ET, en entendre el Govern que aquesta mesura pot estar afectant negativament el manteniment de l'ocupació, cosa que n'aconsella la suspensió temporal. "Els treballadors que en un període de trenta mesos haguessin estat contractats durant un termini superior a vint-i-quatre mesos, amb solució de continuïtat o sense, per al mateix o diferent lloc de treball amb la mateixa empresa o grup d'empreses, mitjançant dos o més contractes temporals, sigui directament oa través de la seva posada a disposició per empreses de treball temporal, amb les mateixes o diferents modalitats contractuals de durada." 4.- Pròrroga del programa de requalificació professional de les persones que esgotin la seva protecció per desocupació. Es prorroga per 6 mesos l'aplicació del que estableix l'article 2 del Reial decret llei 1/2011 d'11 de febrer, de mesures urgents per promoure la transició a l'ocupació estable i la requalificació professional de les persones aturades. És a dir, es prorroga el programa que combina formació i ajuda els aturats que n'hagin esgotat les prestacions. Seran beneficiàries de la pròrroga d'aquest programa, les persones que figurin inscrites com a desocupades entre el 16 d'agost de 2011 i el 15 de febrer de 2012. 5.- Protecció per cessament dactivitat dels treballadors autònoms. Es modifica l'apartat 1 de l'article 7 de la Llei 32/2010, de 5 d'agost, per la qual s'estableix un sistema específic de protecció per cessament d'activitat dels treballadors autònoms, que queda redactat de la manera següent: Aquest reconeixement suposarà el naixement del dret al gaudiment de la corresponent prestació econòmica, a partir del primer dia del mes immediatament següent a aquell en què es va produir el fet causant del cessament d'activitat. És a dir, s'avança el dret a gaudir de la corresponent prestació econòmica al primer dia del mes immediatament següent al que es va produir el fet causant del cessament d'activitat. 6.- Fons de Garantia Salarial. En el marc del Consell Rector del Fons de Garantia Salarial, el Govern i les organitzacions empresarials i sindicals més representatives, procediran a l'avaluació de la situació financera de l'organisme, tenint present l'evolució dels ingressos i les despeses. [Descarregar](;) Reial decret llei 10/2011 de 26 d'agost, de mesures urgents "La seva Mútua - Qualitat i Servei, 365 dies a l'any"