---
title: "Natalia Fdez. Laviada clausura la \"XII Edició Programa Desenvolupament Dones Directives\""
lang: "ca"
type: "noticia"
updated: "2026-07-20"
url: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/natalia-fdez-laviada-clausura-la-xii-edicio-programa-desenvolupament-dones-directives"
translations:
  es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/natalia-fdez-laviada-clausura-la-xii-edicion-programa-desarrollo-mujeres-directivas"
  ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/natalia-fdez-laviada-clausura-la-xii-edicio-programa-desenvolupament-dones-directives"
  eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/natalia-fdez"
  gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/natalia-fdez"
  en: "https://www.fraternidad.com/en/natalia-fdez"
  zh-hans: "https://www.fraternidad.com/cn/nataliya-fudezi"
---

 ![Natalia Fdez. Laviada clausura la "XII Edició Programa Desenvolupament Dones Directives"](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/node/noticia/field_image_main/Banner%20Proyecto%20Talentia%20360%20Mujeres%20Directivas%20%5B17571%5D.webp?itok=be_GNB5S)

 

# Natalia Fdez. Laviada clausura la "XII Edició Programa Desenvolupament Dones Directives"



04/07/2025

General

Aquest acte s'emmarca dins del projecte “ Talentia 360. Dones Directives" organitzat per la Escola d'organització industrial i finançat pel Institut de les Dones.

Es tracta d'un projecte que, en les seves 12 edicions, ha comptat amb un total de 375 alumnes, l'objectiu principal dels quals és potenciar les capacitats directives de dones professionals i afavorir-ne la promoció a llocs de més responsabilitat, comptant amb el compromís de les seves empreses de procedència. En aquesta edició, 25 noves directives s'han incorporat al projecte.

Natalia Fdez. Laviada, subdirectora General de Prevenció, Qualitat i Comunicació, ha ofert una conferència motivacional en què ha destacat que el lideratge és un agent de canvi que visibilitza i reconeix el talent, masculí o femení, si bé, cal posar focus en àrees on històricament el management femení ha estat infrarepresentat.

Així mateix, ha assenyalat que la igualtat en l'entorn laboral no és només una qüestió ètica, sinó un factor clau per a l'èxit empresarial, ja que empreses inclusives tendeixen a ser més sanes, innovadores, productives i sostenibles en el temps.

“ La cultura corporativa ha d'ocupar-se que hi hagi espais segurs i oberts   perquè les dones expressin les seves preocupacions, proposin solucions i participin activament en la presa de decisions, mitjançant la implementació de polítiques i la monitorització de la seva efectivitat. És fonamental un   lideratge que cuidi aquests aspectes i contribueixi a eliminar estereotips”, ha expressat.

També ha explicat que el lideratge és una de les mal anomenades ‘soft skills’ fonamental per a qualsevol organització, des de petites empreses fins a grans corporacions, i juga un paper clau en el seu èxit i rendiment.

"Ser un líder efectiu i divers, implica molt més que simplement donar ordres i esperar que se segueixin. Un líder efectiu ha de ser capaç d'inspirar i motivar el seu equip, ha de ser capaç de comunicar-se clarament i escoltar, a més de prendre decisions importants en situacions difícils".

Finalment ha conclòs que el lideratge és cada cop més necessari per enfrontar i superar els desafiaments a l'entorn empresarial actual.