--- title: "Prestació per Contingència Comuna" lang: "ca" type: "advanced_page" updated: "2026-07-20" url: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/prestacio-per-contingencia-comuna" translations: es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/prestacion-por-contingencia-comun-0" ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/prestacio-per-contingencia-comuna" eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/kontingentziarako-prestazio-komuna" gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/beneficio-comun-de-continxencia" en: "https://www.fraternidad.com/en/common-contingency-benefit" zh-hans: "https://www.fraternidad.com/cn/gongtongyingjifuli" --- ![Persona asseguda en una butaca usant una portàtil, envoltada de plantes, calendari i rellotge](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/node/advanced_page/field_image_main/banner-prestacion-por-contingencia-comun_1.jpg?itok=h6T3KNWp) # Prestació per Contingència Comuna La Seguretat Social considera contingència comuna la incapacitat temporal derivada d'una malaltia comuna o d'un accident no laboral que impedeix a la persona treballadora desenvolupar la seva activitat laboral i requereix assistència sanitària. La prestació econòmica per incapacitat temporal té com a finalitat compensar la pèrdua dingressos mentre duri aquesta situació. Aquesta prestació la gestiona Fraternidad-Muprespa quan l'empresa tingui concertada amb la Mútua la cobertura de la prestació econòmica per incapacitat temporal derivada de contingències comunes. ## Com tramitar-la? Si una persona treballadora inicia un procés d'incapacitat temporal per malaltia comuna o accident no laboral, serà el Servei Públic de Salut (SPS) qui emeti els comunicats mèdics de baixa, confirmació i alta. Els facultatius de Fraternidad-Muprespa no tenen competència per emetre aquests informes mèdics. Quan l'empresa tingui concertada aquesta cobertura amb Fraternidad-Muprespa, la Mútua podrà fer el seguiment del procés i posar-se en contacte amb la persona treballadora per conèixer-ne l'evolució i oferir els mitjans legalment previstos que n'afavoreixin la recuperació i la reincorporació a la feina. ## Quantia de la prestació El treballador percebrà un subsidi d'entre el 60% i el 75% de la base diària de [cotització](https://www.fraternidad.com/es-ES/cotizacion): * Del 4t al 20è dia, el treballador rebrà el 60% del seu [base reguladora](https://www.fraternidad.com/es-ES/base-reguladora). * A partir del dia 21è, percebrà el 75% del seu [base reguladora](https://www.fraternidad.com/es-ES/base-reguladora). ## Requisits generals En els processos derivats de malaltia comuna caldrà acreditar un període mínim de cotització de 180 dies dins dels cinc anys immediatament anteriors a la data de la baixa mèdica. Quan la incapacitat temporal derivi d'un accident no laboral no cal acreditar aquest període de cotització. ## Pagament delegat de la prestació Amb caràcter general, sempre que l'empresa hagi optat per aquesta cobertura amb Fraternidad-Muprespa, l'empresa abonarà la prestació econòmica en nòmina al treballador mitjançant el règim de pagament delegat i posteriorment compensarà aquestes quantitats en les cotitzacions corresponents a la Seguretat Social. [![Ir a formularios]()](https://www.fraternidad.com/pagina/formularios-para-tramites?accordion=21363) ## Pagament directe En determinades situacions, la prestació econòmica deixarà d'abonar-la l'empresa i passarà a ser abonada directament per Fraternidad-Muprespa: * Extinció del contracte laboral. * Incompliment de l'obligació per part de l'empresari del [pagament delegat](https://www.fraternidad.com/es-ES/pago-delegado). * Treballador que supera els sis mesos de baixa mèdica d?una empresa amb menys de 10 treballadors. * Pròrroga expressa del [INSS](https://www.fraternidad.com/es-ES/inss) després de 12 mesos de baixa mèdica. Esgotament del termini màxim de la prestació de 18 mesos de durada. [![Ir a formularios]()](https://www.fraternidad.com/pagina/formularios-para-tramites?accordion=21363) ## Situacions especials d'Incapacitat Temporal (IT) de Contingència Comuna Determinades situacions d'incapacitat temporal, tot i tenir la consideració de contingència comuna, compten amb un règim específic respecte a l'inici de la prestació, quantia o entitat responsable del pagament. Per aquest motiu, la normativa de la [Seguretat Social](https://www.fraternidad.com/es-ES/seguridad-social) estableix un règim diferenciat per a aquestes situacions, que es detallen a continuació. ### Menstruació incapacitant secundària ![Persona con dolores menstruales]()És una situació especial d'incapacitat temporal que permet accedir a la prestació econòmica des del mateix dia de la baixa mèdica sense necessitat d'acreditar un període previ de cotització o [carència](https://www.fraternidad.com/es-ES/carencia). Normativa aplicable * Llei Orgànica 1/2023, del 28 de febrer, de salut sexual i reproductiva i de la interrupció voluntària de l'embaràs. * Reial Decret Legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre (TRLGSS). | Concepte | Règim aplicable | |---|---| | Possibilitat de recaiguda | No | | Contingència | Comú | | Necessitat de període de carència | No | | Naixement de la prestació | Des del dia de la baixa mèdica | | Durada | Fins a l'alta mèdica | | Quantia | Del 1r al 20è dia: 60 % BR. Des del 21è: 75 % BR | | Responsabilitat de pagament Mútua | Des del primer dia:INSS o Mútua | ### Interrupció de l'embaràs ![Paciente hablando en consulta con doctora]()La incapacitat temporal derivada de la interrupció de l'embaràs, ja sigui voluntari o no, disposa d'un règim específic que garanteix la protecció econòmica des de l'endemà de la baixa mèdica. Normativa aplicable * Llei Orgànica 1/2023, del 28 de febrer, de salut sexual i reproductiva i de la interrupció voluntària de l'embaràs. * Reial Decret Legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre (TRLGSS). | Concepte | Règim aplicable | |---|---| | Possibilitat de recaiguda | Sí | | Contingència | Comú / Professional (si es produeix a conseqüència d'un AT o MP) | | Necessitat de període de carència | No | | Naixement de la prestació | Des de l'endemà de la baixa | | Durada | Fins a l'alta mèdica | | Quantia | Del 2n al 20è dia: 60 % BR. Des del 21è: 75 % BR | | Responsabilitat de pagament | Des del 2n dia:INSS o Mútua | ### Gestació de la dona treballadora des del primer dia de la 39a setmana ![Mujer embarazada de 39 semanas]()És una situació especial d'incapacitat temporal que protegeix econòmicament la treballadora des de l'inici de la setmana 39 de gestació fins al moment del part. Normativa aplicable * Llei Orgànica 1/2023, del 28 de febrer, de salut sexual i reproductiva i de la interrupció voluntària de l'embaràs. * Reial Decret Legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre (TRLGSS). | Concepte | Règim aplicable | |---|---| | Possibilitat de recaiguda | Sí | | Contingència | Comú | | Necessitat de període de carència | Sí | | Naixement de la prestació | Des de l'endemà de la baixa | | Durada | Fins i tot l'alta mèdica.(Dia previ al naixement o pèrdua del fetus). | | Quantia | Del 2n al 20è dia: 60 % BR. Des del 21è: 75 % BR | | Responsabilitat de pagament | Des del 2n dia:INSS o Mútua | ### Donació en vida d'òrgans o teixits per al trasplantament ![Paciente donante de organos]()La donació en vida dòrgans o teixits constitueix una situació especial dincapacitat temporal que garanteix la protecció econòmica de la persona donant durant tot el procés clínic. Normativa aplicable * Llei 6/2024, de 20 de desembre, per a la millora de la protecció de les persones donants en viu d'òrgans o teixits per al trasplantament posterior. * Reial Decret Legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre (TRLGSS). | Concepte | Règim aplicable | |---|---| | Possibilitat de recaiguda | Sí | | Contingència | Comú | | Període de carència | No | | Naixement de la prestació | Des del dia de la baixa mèdica | | Durada | Fins a l'alta mèdica | | Quantia | Des del 1r dia: 100% de la base reguladora | | Responsabilitat de pagament | Des del primer dia:INSS o Mútua |