--- title: "Registre horari i hores extraordinàries, conseqüència de no tenir-ne o que no es gestioni correctament." lang: "ca" type: "noticia" updated: "2026-07-20" url: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/registre-horari-i-hores-extraordinaries-consequencia-de-no-tenir-ne-o-que-no-es-gestioni-correctament" translations: es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/registro-horario-y-horas-extraordinarias-consecuencia-de-no-tenerlo-o-que-no-se-gestione" ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/registre-horari-i-hores-extraordinaries-consequencia-de-no-tenir-ne-o-que-no-es-gestioni-correctament" eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/denbora-erregistroa-eta-aparteko-orduak-ez-edukitzearen-edo-behar-bezala-ez-kudeatzearen-ondorioa" gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/rexistro-de-tempo-e-horas-extras-consecuencia-de-non-telo-ou-non-xestionalo-correctamente" en: "https://www.fraternidad.com/en/time-record-and-overtime-consequence-of-not-having-it-or-not-managing-it-correctly" zh-hans: "https://www.fraternidad.com/cn/shijianjiluhejiaban-shimeiyoujiluhuoguanlibuzhengquedehouguo" --- ![egistre horari i hores extraordinàries, conseqüència de no tenir-lo o que lempresa no ho gestioni correctament.](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/node/noticia/field_image_main/Banner_DM%20Mujer%20Emprendedora%20.jpg?itok=bHTcZBjH) # Registre horari i hores extraordinàries, conseqüència de no tenir-ne o que no es gestioni correctament. 01/12/2022 General La publicació del Reial decret llei 8/2019, de 8 de març, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral a la jornada de treball, a l'article 10 afegia un parrat a l'article 34 de l'Estatut dels treballadors establint l'obligatorietat per a totes les empreses de tenir un registre diari de jornada per a tots els treballadors, en què s'hauria d'incloure l'horari. L'objectiu d'aquesta obligació és fonamental evitar la realització d'[hores extraordinàries](/ca-ES/hores-extraordinaries) per part dels treballadors i si es realitzen que quedi acreditat perquè siguin abonades per la empresa o si no, compensades amb descans. Què passa en cas de reclamació judicial? Fins a l'esmentada reforma era el treballador qui havia d'acreditar que havia fet les hores extraordinàries davant d'una reclamació judicial. Després de la reforma que va suposar el Reial decret llei 8/2019 n'hi ha prou que el treballador pugui aportar un indici de prova que s'han fet les hores extraordinàries perquè s'inverteixi la càrrega de la prova, i sigui la empresa la que hagi de provar que no es van realitzar o que si ho van fer van ser compensades amb descans. El Tribunal de Justícia de la Unió Europea a la sentència del 14 de maig de 2019, en l'assumpte C-55/18, va establir que sense un sistema de registre és complicat que el treballador acrediti que ha realitzat hores extraordinàries. A la legislació no trobem cap especificació sobre el criteri per realitzar-lo, per la qual cosa en principi entenem que qualsevol sistema és vàlid sempre que sigui fiable i no pugui ser modificat per la empresa. Serà aquesta la que decideixi quin sistema és el que s'utilitzarà per a aquest registre. La empresa ha de guardar el registre de jornada durant quatre anys, ja que pot ser requerit per la inspecció de treball. Contractes a temps parcial En virtut de l'article 10 de l'Estatut dels treballadors, els treballadors a temps parcial no podran fer hores extraordinàries, es denominaran en aquests casos hores complementàries i no podran excedir el límit legal acordat. La jornada dels treballadors a temps parcial es registrarà dia a dia i es totalitzarà mensualment, havent de lliurar còpia al treballador juntament amb el rebut de salaris del resum de totes les hores realitzades a casa mes, tenint en compte tant les ordinàries com les complementàries. L'empresari ha de conservar els resums mensuals dels registres de jornada durant un període mínim de quatre anys. Què passa si la empresa no ho té o no ho gestiona correctament? Aquest fet està tipificat com una sanció greu en virtut de l'article 7 de la Llei sobre Infraccions i Sancions a l'Ordre Social. Limport daquesta sanció varia entre els 751€ i els 7500€. Les empreses tenen l'obligació de vigilar que els treballadors compleixen aquesta obligació i en cas que no ho facin sancionar formalment l'incompliment, podent fer-ho mitjançant amonestació verbal o escrita, imposició d'una falta greu laboral en què han de constar tant la data com la descripció dels fets, suspensió de sou i feina, i en el cas de màxima gravetat del fet empresa podrà procedir a l'acomiadament disciplinari. D'aquesta manera la empresa sassegura que el registre sigui correcte anticipant una possible denúncia a la inspecció de treball o reclamació judicial.