Mutua Fraternidad-Muprespa

Fem servir galetes per garantir el funcionament correcte del nostre portal web, millorar-ne la seguretat i obtenir una eficàcia i una personalització superiors dels serveis que oferim als usuaris. Si continueu navegant o premeu el botó "ACCEPTAR", considerem que n'accepteu l'ús. Podeu obtenir-ne més informació a la nostra POLÍTICA DE GALETES.

Voleu que el navegador recordi la decisió de rebutjar l'ús de galetes?
Si decidiu que el sistema recordi la vostra preferència, la galeta que emmagatzema aquesta informació es quedarà a l'ordinador de manera permanent.

DICCIONARI DE TERMES DE LES MÚTUES

Cercador de termes Diccionari de termes
Definició
 

Import De Les Prestacions

Cerca a tota la web
 
L'import de la prestació varia en funció de la base reguladora que tingui el treballador, de la contingència i de la durada de la baixa. En general, i encara que hi hagi excepcions puntuals en funció del règim al qual pertanyi, la prestació pot ser de tres tipus:

a. Incapacitat temporal.
Aquest és el cas més habitual. Per al seu càlcul es té en compte el 75% de la base reguladora des del dia següent a la baixa mèdica. La mútua és responsable del pagament total d’aquesta prestació.

b. Incapacitat temporal en atur.
Amb independència de quina sigui la contingència, la mútua també és responsable del subsidi en les situacions en les quals el treballador passa a situació d'atur, en causar baixa a l'empresa per qualsevol dels mitjans legalment establerts.

Des de l'01/01/2002, s'ha produït un canvi legislatiu pel qual es modifiquen les condicions i la forma de càlcul d'aquest subsidi i es distingeix de la prestació per IT tradicional. Així, en el cas d'IT Atur, el subsidi s'adapta a les normes de càlcul del subsidi d'atur de l'INEM i passa a ser del 70% de la base reguladora d'atur durant els primers 180 dies i del 60% a partir del dia 181 i fins al final del procés. Sobre aquest càlcul, a més, s'aplicaran uns límits màxims i mínims respecte al salari mínim interprofessional i en funció de la situació familiar del treballador:

Situació màxim mínim
Sense fills 170% SMI 75% SMI
1 fill 195% SMI 100% SMI
2 fills o més 220% SMI 100% SMI
c. Pròrroga d'incapacitat temporal
En certs supòsits, els treballadors tenen dret a la percepció de la prestació d'IT amb posterioritat a l'alta mèdica i fins a un màxim de 30 mesos des de la data de la baixa mèdica. En aquests casos, com que ja existeix una alta mèdica, el pagament de la IT no es justifica amb comunicats mèdics de confirmació, sinó que es fa de manera manual, per part del responsable de prestacions.
Aquests supòsits poden ser de dos tipus:
  • Exhauriment de termini: a tot treballador que faci 18 mesos que està de baixa, se li ha d'emetre un comunicat d'alta per exhauriment de termini, amb independència que continuï amb el tractament terapèutic i amb la percepció de la prestació per IT en pròrroga d'IT fins al seu guariment i/o declaració d'incapacitat.
  • Proposta d'incapacitat: quan es considera que un treballador presenta seqüeles derivades del seu procés de baixa, també se li ha d'emetre un comunicat d'alta mèdica per proposta d'incapacitat, com a pas previ per iniciar tot el procés de determinació de la incapacitat permanent.
Quan un treballador es troba en una d'aquestes dues situacions, l'empresa pot donar-lo de baixa per deixar de cotitzar per ell. En aquest cas, el treballador passaria automàticament a rebre la prestació per IT en pagament directe. No obstant això, i també a partir de l’01/01/2002, si es produeix una alta amb proposta d'incapacitat anterior a l'exhauriment de termini (18 mesos) i posteriorment no hi ha declaració d'incapacitat, l'empresa té l’obligació de cotitzar per tot el període transcorregut.
 
 
subir