---
title: "Sistema especial de treballadors de la llar"
lang: "ca"
type: "advanced_page"
updated: "2026-07-20"
url: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/sistema-especial-de-treballadors-de-la-llar"
translations:
  es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/sistema-especial-de-empleados-del-hogar"
  ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/sistema-especial-de-treballadors-de-la-llar"
  eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/etxeko-langileentzako-sistema-berezia"
  gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/rexime-especial-para-empregados-domesticos"
  en: "https://www.fraternidad.com/en/special-system-for-domestic-employees"
  zh-hans: "https://www.fraternidad.com/cn/jiazhengrenyuantebiezhidu"
---

 ![Sistema especial de treballadors de la llar](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/node/advanced_page/field_image_main/Banner-empleados-del-hogar.jpg?itok=ele-MaY8)

 

#  Sistema especial de treballadors de la llar 





## Règim de treballadors de la llar

 

El Règim Especial d'Empleats / Empleades de la Llar es va integrar al [Règim General de la Seguretat Social](/ca-ES/regim-general-de-la-seguretat-social) amb data efectes 1 de gener 2012, desenvolupant la protecció per Incapacitat Temporal per Contingències Professionals i Comuns.

Ampara sota la seva cobertura la relació laboral especial del servei de la llar familiar, que en concerten el titular, com a ocupador, i l'empleat que, depenentment i per compte d'aquella, presta serveis retribuïts en l'àmbit de la llar familiar. Aquests serveis són les diverses modalitats de les tasques domèstiques, així com la direcció o cura de la llar en conjunt o d'algunes de les parts, la cura o atenció dels membres de la família o de les persones que formen part de l'àmbit domèstic o familiar, i altres treballs que es desenvolupin formant part del conjunt de tasques domèstiques, com ara els de guarderia, jardineria, amb escola bressol.

 

 

 



## Prestacions econòmiques

 

En el cas d'empleats de llar que treballin menys de 60 hores al mes per a un mateix ocupador i que hagin acordat responsabilitzar-se de l'ingrés de les quotes, serà requisit necessari per accedir a les prestacions, estar al corrent de l'ingrés de les quotes la [Seguretat Social](/ca-ES/seguretat-social).

Accident de Treball i Malaltia Professional:

|  | [Base Reguladora](/ca-ES/base-reguladora) |  | Base de cotis. A.T. mes anterior a baixa dividida entre 30 |
|---|---|---|---|
|  | Quantia subsidi I.T. |  | 75% de la [base reguladora](/ca-ES/base-reguladora) |
|  | Inici del Pagament |  | Des del dia següent a la baixa |
|  | Modalitat |  | [Pagament directe](/ca-ES/pagament-directe) |
|  | Responsable de pagament |  | Mútua |



Malaltia Comuna i Accident No Laboral:

|  | [Base Reguladora](/ca-ES/base-reguladora) |  | Base de cotis. C.C. mes anterior a baixa dividida entre 30 |
|---|---|---|---|
|  | Pagament dies de baixa |  | 1 a 3 | 4 a 8 | 9 a 20 | 21 i més |
|  | Quantia % [base reguladora](/ca-ES/base-reguladora) |  | No escau | 60% | 75% |
|  | Modalitat |  |  | [Pagament Directe](/ca-ES/pagament-directe) |
|  | Responsable de pagament |  |  | Empleador | Mútua |



 

 

 



## Risc per a l'embaràs o la lactància natural

 

La Llei orgànica 3/2007 de 22 de març per a la igualtat efectiva de dones i homes, estableix que la prestació econòmica per risc durant l'embaràs i durant la lactància natural tindran la naturalesa de prestació derivada de contingències professionals.

La prestació econòmica tracta de cobrir la pèrdua dingressos que es produeix, quan la treballadora és declarada en situació de suspensió del contracte de treball per risc durant lembaràs, en els supòsits en què, havent de canviar de lloc de treball o dactivitat per un altre compatible amb el seu estat, aquest canvi no resulti tècnica o objectivament possible o no pugui raonablement exigir-se per motius justificats.

Prestació:

|  | [Base Reguladora](/ca-ES/base-reguladora) |  | Base de cotis. A.T. mes anterior a baixa dividida entre 30 |
|---|---|---|---|
|  | Quantia subsidi I.T. |  | 100% de la [base reguladora](/ca-ES/base-reguladora) |
|  | Inici del pagament |  | Embaràs | Lactància |
| Des de fi suspensió | Des de fi maternitat |
|  | Modalitat |  | [Pagament directe](/ca-ES/pagament-directe) |
|  | Responsable de pagament |  | Mútua |



 

 [ Per a més informació i detalls del procediment ](/ca-ES/tramitacio-de-la-prestacio-economica-per-risc-durant-l-embaras-i-la-lactancia-per-a-treballadores-per-compte-propi) 

 

 

 



## Cura de menors afectats de càncer o malaltia greu

 

El 23 de desembre del 2010 es va incorporar a la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2011, una nova prestació econòmica per a la cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu, encomanant a les mútues el seu reconeixement, gestió i pagament.

Està destinada als progenitors, adoptants o acollidors, quan tots dos treballin i hagin de reduir la seva jornada de treball, almenys en un 50%, per tenir cura del menor afectat per càncer o una altra malaltia greu, que requereixi ingrés hospitalari de llarga durada i tractament continuat de la malaltia.

Cal l'acreditació que el menor pateix càncer o una altra malaltia greu, així com la necessitat de cura directe, continu i permanent del menor durant el temps dhospitalització i tractament continuat de la malaltia.

|  | [Base Reguladora](/ca-ES/base-reguladora) |  | Base de cotis. A.T. mes anterior a baixa dividida entre 30 |
|---|---|---|---|
|  | Quantia subsidi I.T. |  | 100% de la [base reguladora](/ca-ES/base-reguladora) |
|  | Inici del pagament |  | Des d'inici reducció jornada |
|  | Modalitat |  | [Pagament directe](/ca-ES/pagament-directe) |
|  | Responsable de pagament |  | Mútua |



 

 [ Per a més informació i detalls del procediment ](/ca-ES/prestacio-per-cura-a-menors) 

 

 

 



## Sol·licituds de pagament directe

 

 [ Per a més informació i detalls del procediment ](/ca-ES/com-s-ha-de-processar-el-pagament-directe) 

 

  [Solicitud de pago directo por incapacidad temporal por cuenta ajena](/ca-ES/download/sollicitud-de-pagament-directe-0) 

 

  [Certificado del Empleador](/ca-ES/node/8166) 

 

 

 



## Normativa

 

  [Ley 27/2011 de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social que procede en sus Disposiciones Adicional 39 y 40 a integrar el Régimen Especial de los Empleados de Hogar](/ca-ES/download/llei-272011-d1-dagost-sobre-actualitzacio-adequacio-i-modernitzacio-del-sistema-de-la) 

 

  [Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.](/ca-ES/download/reial-decret-16202011-de-14-de-novembre-pel-qual-es-regula-la-relacio-laboral-de-caracter) 

 

  [Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social](/ca-ES/download/reial-decret-llei-292012-de-28-de-desembre-de-millora-de-gestio-i-proteccio-social-en-el) 

 

  [Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social](/ca-ES/download/articulos-250-y-251-texto-refundido-ley-general-de-la-seguridad-social-rdl-82015-de-30-de)