--- title: "8M。 Mayoralas 博士：“成为 HFMH 的第二位女性经理让我感到荣幸，并激励我继续开辟新道路”" lang: "zh-hans" type: "noticia" updated: "2025-03-07" url: "https://www.fraternidad.com/cn/8m-mayoralas-boshi-chengwei-hfmh-dedierweinuxingjinglirangwogandaorongxing-bingjiliwojixukaipixindaolu" translations: es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/8m-dra-mayoralas-ser-la-segunda-mujer-gerente-del-hfmh-me-honra-y-me-motiva-para-seguir" ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/8m-dr-mayoralas-ser-la-segona-dona-gerent-de-l-hfmh-m-honora-i-em-motiva-a-seguir-obrint-nous-camins" eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/8m-mayoralas-doktorea-hfmhko-bigarren-emakume-zuzendaria-izateak-ohore-egiten-nau-eta-bide-berriak-irekitzen-jarraitzeko-motibatzen-nau" gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/8m-doutora-mayoralas-ser-a-segunda-muller-responsable-da-hfmh-honrame-e-motivame-a-seguir-abrindo-novos-caminos" en: "https://www.fraternidad.com/en/8m-dr-mayoralas-being-the-second-female-manager-of-the-hfmh-honors-me-and-motivates-me-to-continue-opening-new-paths" zh-hans: "https://www.fraternidad.com/cn/8m-mayoralas-boshi-chengwei-hfmh-dedierweinuxingjinglirangwogandaorongxing-bingjiliwojixukaipixindaolu" --- ![8妇女节[17385]_工作台1](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/node/noticia/field_image_main/8%20D%C3%ADa%20de%20la%20mujer%5B17385%5D_Mesa%20de%20trabajo%201.webp?itok=SPSHaKwy) # 8M。 Mayoralas 博士：“成为 HFMH 的第二位女性经理让我感到荣幸，并激励我继续开辟新道路” 06/03/2025 采访 去年 7 月，Sagrario Mayoralas 博士接管了 Fraternidad-Muprespa Habana 医院的管理工作。这位肺科医生曾在马德里的公共和私人中心担任管理职务，现已在 Mutua 工作了八个月。 现在我们会见了她，更多地了解她对旗舰旗舰店这段时间的评估、医院未来必须面对的挑战，并更接近其现实：将参考空间融入 Mutua 中心网络。 我们在国际妇女节 8M 前夕进行此活动，也是为了了解她认为当今的女孩必须面临哪些挑战，以及她如何看待她所在领域（医学和管理领域）中的女性。 您接手 Fraternidad-Muprespa 哈瓦那医院的管理已经过去了几个月，您如何评价这次掌舵的时间？ 最初的几个月是深度学习和巩固的时期。我有机会详细了解我们医院的架构和运作，以及与社保合作的互助保险公司的部门，因为我有公共医疗和私人医疗部门的经验，但没有互助保险公司的经验。 在这段时间里，我能够深入了解这家医院，找出它的优势，也找到它需要改进的地方。最重要的是，融入医院的工作团队，这是一支忠诚且才华横溢的团队，近年来，他们成功地将医院带到了目前的位置。看到我们如何为患者提供优质护理，以及不断推进卓越医疗保健的承诺如何深入人心，我感到非常自豪。 管理这样一家专科医院，特别是管理医院，面临的主要挑战是什么？专题专题？ 巨大的挑战之一是保持专业化的前沿，这需要不断更新技术、协议和尖端技术。此外，有效管理不同服务之间的协调并确保每个领域拥有必要的技能和资源来处理案件的复杂性至关重要。内部以及与其他互助专业人员的整合和流畅沟通是实现这些目标的关键要素。 护理质量方面的主要目标是什么？ > 我们的首要目标是确保安全、有效和以患者为中心的护理。 为了实现这一目标，我们致力于不断改进我们的流程、实施基于证据的协议并对我们的员工进行持续培训。所有这一切都以人性化的护理模式为框架，该模式不仅寻求治疗，而且还陪伴和教育我们的患者及其家人。 今年三月是 HFMH 开业六周年。该中心的主要优势是什么？ 我们的优势包括高度专业化，主要在创伤学领域，但也包括重建整形外科、疼痛管理或职业病监测。 所有这一切之所以成为可能，是因为医院拥有一支致力于卓越的卓越团队。此外，我们对创新和可持续发展的承诺非常突出——这反映在 LEED 医疗保健最高类别铂金级证书中，这使我们成为该行业提供健康服务的标杆。 未来必须解决哪些挑战？ 未来给我们带来的挑战是适应快速的技术和科学进步，结合人工智能、远程医疗和流程数字化等工具，同时又不忽视护理中的人类价值。继续促进专业培训和研究，继续在我们的领域保持领先地位并积极响应患者的新需求也至关重要。 该医院是 Mutua 活动的旗舰，其特点之一是它融入了 Fraternidad-Muprespa 中心网络。这种整合如何发挥作用？ 通过与网络中心的持续协调和流畅沟通。 > 医院和网络共享护理协议和标准，这使我们能够保证统一的护理质量。 并全面响应患者的需求。这种协同作用通过培训举措、研究和创新项目得到加强，确保每项行动都为全球卓越做出贡献。 与其他类型的医院相比，医院与具有社会保障的相互合作者有何不同之处？ MCSS 旗下医院的特点是提供超越传统医疗服务的综合方法。我们的模型强调健康问题的早期解决。每一天都很重要。我们的目标是尽可能好地解决问题，而且要在尽可能短的时间内解决问题，以便我们的患者能够在一切保障下重新融入劳动力市场。 我们不能忘记，这座建筑是可持续发展的标杆，从开业那一刻起，它就获得了 LEED 医疗保健最高级别的铂金级证书。在具有这样特点的中心工作意味着什么？ 这是鼓舞人心的，因为它重申了我们对可持续发展、能源效率和全面福祉的承诺。这体现在健康的工作环境中，其中创新和尊重环境是基本价值观，并最终转化为为我们的患者提供更高质量的护理。 明天是国际妇女节。您认为女性和社会面临的主要挑战是什么？如何应对？ 妇女面临的挑战包括争取平等机会、协调个人生活和职业生活以及克服性别陈规定型观念。对于社会而言，至关重要的是培育包容性文化，以促进平等政策、价值观教育和促进赋权的对话空间。只有通过共同承诺，我们才能建设一个更加公正、公平的社会。 虽然医学界越来越女性化，但您认为同样的情况也发生在管理岗位和决策中心吗？ 尽管我们在将女性纳入医疗实践方面取得了进展，但管理和决策职位中的女性代表性仍然不足。 > 我很荣幸成为 HFMH 的第二位女性经理，这激励我继续努力开辟道路并打破障碍 证明女性领导力与其他领导力一样有价值和必要。必须继续推动促进所有领域公平的政策和计划。 您想向现在的女孩以及未来的女性传达什么信息？ 我会告诉所有女孩要有远大的梦想，努力实现自己的目标，不要担心打破障碍。科学、医学和领导力需要您的热情、创造力和决心。我会告诉他们要相信自己，永远寻求知识，身边都是导师，鼓励他们给出最好的版本。今天的女孩是未来的建筑师，有能力用她们的才华和勇气改变世界。