--- title: "Fraternidad-Muprespa副主任Esteban Mate与UIB专家分析缺勤原因" lang: "zh-hans" type: "noticia" updated: "2026-03-27" url: "https://www.fraternidad.com/cn/fraternidad-muprespafuzhurenesteban-mateyuuibzhuanjiafenxiqueqinyuanyin" translations: es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/esteban-mate-subdirector-de-fraternidad-muprespa-analiza-las-causas-del-absentismo-con" ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/esteban-mate-subdirector-de-fraternidad-muprespa-analitza-les-causes-de-l-absentisme-amb-experts-de-la-uib" eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/esteban-mate-fraternidad-muprespaeko-zuzendariordeak-absentismoaren-arrazoiak-aztertzen-ditu-uibko-adituekin" gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/esteban-mate-subdirector-de-fraternidad-muprespa-analiza-as-causas-do-absentismo-con-expertos-da-uib" en: "https://www.fraternidad.com/en/esteban-mate-deputy-director-of-fraternidad-muprespa-analyzes-the-causes-of-absenteeism-with-uib-experts" zh-hans: "https://www.fraternidad.com/cn/fraternidad-muprespafuzhurenesteban-mateyuuibzhuanjiafenxiqueqinyuanyin" --- ![Fraternidad-Muprespa副主任Esteban Mate与UIB专家一起分析缺勤原因](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/node/noticia/field_image_main/banner-rrss-jornada-absentismo-illes-balears-18004.webp?itok=OfNxaF3Z) # Fraternidad-Muprespa副主任Esteban Mate与UIB专家分析缺勤原因 27/03/2026 一般的 与标题 “缺勤：在飓风眼中” 本周三 25 日，由 Fraternidad-Muprespa 与巴利阿里群岛大学 (UIB) 合作组织的一次会议以在线形式举行，会议重点讨论了如何 对经济和西班牙公司的影响越来越大，吸引了近半千名与会者。 埃里克·何塞·蒙雷亚尔 UIB 法学院劳动法（公法系）教授对与会者表示欢迎，并强调了监管框架的复杂性以及围绕临时残疾的法律保障差距的存在。他还给主要发言人让路， 埃斯特班马特，Fraternidad-Muprespa 管理副总监，以及 玛丽亚·德尔·马尔·克雷斯皮，UIB 劳动法常任教授，并感谢 玛丽安·斯伯特巴利阿里群岛省Fraternidad-Muprespa主任主动庆祝了这一天。 西班牙缺勤情况的X光检查 Mate 在发言开始时强调，根据社会保障局 2025 年 11 月发布的数据，西班牙的工作缺勤率达到结构性 5.4%。其中 93% 的缺勤是由于常见突发事件而缺勤。最常见的原因是肌肉骨骼疾病（45%），其次是精神疾病（20%）和肿瘤（7%），据观察，这些缺勤与圣诞节、复活节和全国长周末等节日期间重合，这表明日历与缺勤行为之间存在关系。 马特还质疑自 2012 年以来缺勤率的逐渐增加是否真的是健康状况恶化的结果。因为严重疾病的发生率几乎没有变化，而轻度疾病和精神疾病却有所增加，尽管与缺勤率不成比例”。 他还表示，一些社会经济因素可能会影响病假的持续时间，并强调，在职人口的老龄化和卫生系统的崩溃——等候名单从三十五十万增加到近五百万，等待天数从八十天到一百天——导致临时残疾过程的延长，特别是当 INSS 不能在一年内解决时。“这个现实” 解释了，“如果 INSS 在第 365 天而不是之后解决问题，全国缺勤率将增加 1.1 个百分点，缺勤率可能会降至 4.3%”. 监管变化和业务管理 María del Mar Crespí 则重点关注了围绕当天焦点主题的最新监管变化，并首先确保近年来缺勤管理的发展，主要是加强对工人的保护，特别是自 2018 年以来的数据保护法规，该法规限制了健康信息的访问和使用，并引入了数字断开权。 2021年，为62岁以上工人的病假提供奖金，目的是减少对公司的经济影响，因为该群体的缺勤率较高。 2022年，实施了临时残疾报告的电子管理，提高了效率，减少了欺诈，并消除了收据交付方面的冲突。 最近，公司被允许向 INSS 提供有关员工工作的信息，例如他们的职责或可能的适应措施，这有助于更准确地评估疾病是否真的妨碍工作。 关于商业行动的余地，公司可以要求工人传达缺勤情况、在病假期间建立联系协议并设计复职措施，但不得强迫工人在暂时残疾期间返回工作岗位或给予工作指示，因为这将违反法律。 从集体谈判的角度来看，改善病假期间经济利益的协议数量有所增加，特别是在大流行之后，这可能会对工作产生抑制作用。 克雷斯皮提到，最高法院认为仅奖励出勤的工资补贴是歧视性的，“因此，公司必须主要通过组织性、预防性和集体谈判措施来管理缺勤，而不是通过直接的经济激励。”. 发言结束后，玛丽安·斯伯特收集了与会者提出的一些问题，并由演讲者回答，这些问题来自与会者 分析与轮班、夜班或工作条件相关的因素，通过健康检查或筛选及早发现疾病。最后，提到了欺诈控制机制，例如通过社会保障合作共同基金或私人服务进行医疗检查，以及使用公共信息（例如在社交网络上共享的信息）。