--- title: "时间记录和加班，是没有记录或管理不正确的后果。" lang: "zh-hans" type: "noticia" updated: "2026-07-20" url: "https://www.fraternidad.com/cn/shijianjiluhejiaban-shimeiyoujiluhuoguanlibuzhengquedehouguo" translations: es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/registro-horario-y-horas-extraordinarias-consecuencia-de-no-tenerlo-o-que-no-se-gestione" ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/registre-horari-i-hores-extraordinaries-consequencia-de-no-tenir-ne-o-que-no-es-gestioni-correctament" eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/denbora-erregistroa-eta-aparteko-orduak-ez-edukitzearen-edo-behar-bezala-ez-kudeatzearen-ondorioa" gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/rexistro-de-tempo-e-horas-extras-consecuencia-de-non-telo-ou-non-xestionalo-correctamente" en: "https://www.fraternidad.com/en/time-record-and-overtime-consequence-of-not-having-it-or-not-managing-it-correctly" zh-hans: "https://www.fraternidad.com/cn/shijianjiluhejiaban-shimeiyoujiluhuoguanlibuzhengquedehouguo" --- ![时间记录和加班，是没有记录或公司管理不正确的结果。](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/node/noticia/field_image_main/Banner_DM%20Mujer%20Emprendedora%20.jpg?itok=bHTcZBjH) # 时间记录和加班，是没有记录或管理不正确的后果。 01/12/2022 一般的 3 月 8 日发布的第 8/2019 号皇家法令关于工作日期间社会保护和消除工作不安全的紧急措施，在其第 10 条中为《工人法》第 34 条添加了一段，规定所有公司有义务每天记录所有工人的工作日，其中应包括工作日的开始和结束时间。 这项义务的目的是从根本上避免工人加班，如果加班，则经过认可，以便公司可以向他们支付工资。 公司如果做不到这一点，就通过休息来弥补。 如果提出法律索赔，会发生什么？ 在上述改革之前，工人必须证明他已经执行了随着时间的推移在司法索赔之前。在皇家法令 8/2019 带来的改革之后，这足以让 工人可以提供证据表明 随着时间的推移从而使举证责任倒置，并且 公司这必须证明它们没有被执行，或者如果它们被执行，他们会得到休息补偿。 欧盟法院在 2019 年 5 月 14 日就案件 C-55/18 作出的裁决中认定，如果没有登记制度，就很难工人证明你已经做到了随着时间的推移。 在立法中我们没有找到任何关于执行标准的规范，因此原则上我们理解任何制度只要可靠且不能被政府修改，就是有效的。 公司。这将决定该注册表将使用哪个系统。 这 公司您必须将工作记录保存四年，因为劳动监察可能会要求这样做。 兼职合同 根据《工人法》第 10 条，非全日制工人将无法从事 随着时间的推移，在这些情况下，它们将被称为补充时间，并且不得超过商定的法律限制。 兼职工的工时按日记录，每月汇总，并送交一份副本 工人连同每个月所有工作时间汇总的工资收据，考虑到正常时间和补充时间。雇主必须将每月的工作时间摘要保存至少四年。 如果发生什么情况公司你没有它或者你没有正确管理它？ 根据《社会秩序侵害及制裁法》第七条，这一事实被列为严重制裁。罚款金额在 751 欧元到 7,500 欧元之间。 公司有义务监督工人遵守这一义务，如果他们不这样做，则对不遵守规定的行为进行正式制裁，这可以通过口头或书面谴责、实施严重的工作不当行为（其中必须说明事实的日期和描述）、暂停雇佣和工资，以及在事实最严重的情况下进行。 公司可能会受到纪律解雇。 这样一来公司它确保注册正确，以应对可能向劳动监察或司法索赔提出的投诉。