--- title: "“与共同基金会面”分析宣布永久伤残后的雇佣关系" lang: "zh-hans" type: "noticia" updated: "2026-05-27" url: "https://www.fraternidad.com/cn/yugongtongjijinhuimian-fenxixuanbuyongjiushangcanhoudeguyongguanxi" translations: es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/encuentros-con-la-mutua-analiza-la-relacion-laboral-despues-de-la-declaracion-de-una" ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/trobades-amb-la-mutua-analitza-la-relacio-laboral-despres-de-la-declaracio-d-una-incapacitat-permanent" eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/mutualitatearekin-bilerak-lan-harremana-aztertzen-du-ezintasun-iraunkorra-deklaratu-ostean" gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/reunions-coa-mutua-analiza-a-relacion-laboral-tras-a-declaracion-de-incapacidade-permanente" en: "https://www.fraternidad.com/en/meetings-with-the-mutual-fund-analyzes-the-employment-relationship-after-the-declaration-of-permanent-disability" zh-hans: "https://www.fraternidad.com/cn/yugongtongjijinhuimian-fenxixuanbuyongjiushangcanhoudeguyongguanxi" --- ![图片：安娜·洛伦扎 (Ana Lorenza) 和西尔维娅·维拉 (Silvia Vela) 参加的关于永久残疾的“La Mutua”会议。](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/node/noticia/field_image_main/banner_postevent_ecm_mayo_18028.webp?itok=DDp2cAdw) # “与共同基金会面”分析宣布永久伤残后的雇佣关系 14/05/2026 与双方的会议 Fraternidad-Muprespa 本周四举行了新一期的共同基金会议，该会议是针对公司、咨询公司和专业人士的传播和分析空间，并在这次会议上重点介绍了 4 月 29 日第 2/2025 号法律引入的修改，以及主要参与方的义务：共同基金、工人、公司、预防服务和国家社会保障研究所。 西尔维娅·贝拉 Mutua 传播和机构关系总监介绍了主题并让演讲者发言， 安娜·洛伦佐，Fraternidad-Muprespa 经济利益部协调员，ORP 和健康法领域的律师和专家。 ### 第 2/2025 号法律如何重新定义永久残疾的情况 洛伦佐在演讲开始时首先感谢了众多与会者（超过一千人）对会议的兴趣，正如他解释的那样，这是由一项规则引发的：“具有创新性，用一些法学家的话来说，已经消除了基础他还强调，改革“它并没有得到一致的认可：虽然工人们认为这是进步，但部分商界却带着一定的困惑和怀疑接受了它。”在其含义之前。 洛伦佐回顾了监管变化的背景，回顾说，在法律出台之前，宣布完全或严重永久残疾允许公司自动终止合同。他解释说，这种立即灭绝使一些工人处于脆弱的境地。新规定引入了一个相关的变化：公司保留终止合同的可能性，但现在必须证明其合理性，并事先评估是否有合理的调整或兼容的立场。 发言人坚持认为，标准“没有规定接待义务“就公司而言，而是一种评估义务。”这并不意味着“我有残疾，公司必须为我找到一个位置”他回忆道，并明确指出，目标是避免自动灭绝，但不强制搬迁。 ### 合理调整和新的技术标准：监管变革的关键 引起人们最大兴趣的点之一是必要的调整，仅适用于去年 5 月 1 日以来宣布的残疾。洛伦佐澄清说，该法律引入了不确定的法律概念，例如“过度负担”，其分析将取决于公司的资源或公共援助的存在。 他还强调了预防服务的强化作用，必须确定兼容的立场并发布技术报告，以及社会管辖权的新方法，将无行为能力后的不合理解雇视为不公平解雇。 会议最后传达的信息是，该法为工人提供了更有保障的环境，但对公司也提出了更高的要求，公司必须严格记录每项决定。