Fraternidad-Muprespa integración de las personas con discapacidad

Año 2017 de la integración de las personas con discapacidad en Fraternidad-Muprespa

En Fraternidad-Muprespa, tal y como recoge nuestra política de gestión de la diversidad, nos comprometemos al cumplimiento de la normativa vigente en términos de no discriminación por razón de raza, color, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal, social o física.

Y como parte de este compromiso garantizamos la plena igualdad de trato de las personas con discapacidad, para lo cual adoptamos las medidas necesarias y adecuadas en la adaptación del puesto de trabajo, la accesibilidad de la empresa y la información con el objeto de permitir a las personas con discapacidad acceder al empleo, desempeñar su trabajo, progresar profesionalmente y acceder a la formación necesaria en igualdad de oportunidades.

Pero además de este compromiso estable, más allá de las obligaciones normativas y legales, en el ámbito de la responsabilidad social y de manera transversal en sus distintas líneas de actuación en Fraternidad-Muprespa nos hemos propuesto hacer especial hincapié en la inclusión e integración de las personas con discapacidad.

Esta voluntad ha dado pie a que durante el 2017 celebremos nuestro “Año de la integración de las personas con discapacidad”; marco que da acogida a la puesta en marcha y el apoyo a proyectos e iniciativas que nos hagan avanzar en dicha integración.

 

Logo integración de las personas con discapacidad en Fraternidad-Muprespa

 

La obtención en 2016 del certificado Bequal (categoría plus) de integración de la discapacidad así como en 2015 la del distintivo indicador del grado de accesibilidad DIGA en nuestros centros de trabajo nos han servido para refrendar el camino emprendido por la organización años atrás en términos de accesibilidad.

 

El 2017 nos debe servir para seguir dando pasos adelante en la respuesta al reclamo de la sociedad de que las empresas seamos cada vez más responsables y respetuosas, y estemos más concienciadas e implicadas en sus necesidades.

Por eso, dentro de nuestro 2017 Año de la integración de las personas con discapacidad, entre otros aspectos:

  1. Daremos recorrido a las exigencias del certificado Bequal obtenido en 2016.
  2. Avanzaremos en el acuerdo firmado con Inserta (Fundación ONCE) para favorecer la inclusión socio-laboral de personas con discapacidad.
  3. Fomentaremos la participación en VERACIA, la comunidad virtual de ayuda mutua de ATAM, tratando de llegar a las personas con discapacidad.
  4. Encauzaremos nuestras acciones de voluntariado corporativo hacia iniciativas que tengan relación con la discapacidad.
  5. Ayudaremos a dar visibilidad a través de nuestros canales de comunicación a aquellas iniciativas propias y ajenas que sumen a favor de la integración de la discapacidad.
  6. Trabajaremos en nuestra propia concienciación como empleados de Fraternidad-Muprespa realizando acciones de carácter interno que nos sirvan para ser cada día más responsables.

Éste debe ser un año en el que avancemos nuevamente para ser un poco más útiles para la sociedad. Éste debe ser el año para avanzar en la integración de la discapacidad.

“Somos RESPONSABLES”