--- title: "Año 2018 \"Somos Saludables\" " lang: "es" type: "advanced_page" updated: "2022-02-07" url: "https://www.fraternidad.com/es-ES/ano-2018-somos-saludables" translations: es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/ano-2018-somos-saludables" ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/any-2018-estem-sans" eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/2018-urtea-osasuntsu-gaude" gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/ano-2018-estamos-sans" en: "https://www.fraternidad.com/en/year-2018-we-are-healthy" zh-hans: "https://www.fraternidad.com/cn/2018nian-womenjiankang" --- ![Hombre de negocios con bicileta - Somos Saludables](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/2018-01/somos-empresa-saludable-mutua-fraternidad-muprespa.jpg?itok=4BLb1H-d) # Año 2018 "Somos Saludables" Para [Fraternidad-Muprespa](/es-ES/fraternidad-muprespa) las personas son lo más importante, tanto por su razón de ser como mutua de accidentes de trabajo como por su compromiso con la salud y el bienestar de sus grupos de interés. Así se refleja en la política interna de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo al contemplar que las personas, su bienestar, constituyen el elemento básico y fundamental de la organización. ![Logotipo Somos Saludables de Fraternidad-Muprespa]()Garantizar la salud y el bienestar, articulando los mecanismos precisos de prevención, ha sido siempre una obligación y una prioridad para la [empresa](/es-ES/empresa-0). El desarrollo de acciones como las campañas de seguridad y salud, de formación específica, de participación en beneficios sociales, laborales, éticos y ambientales, los controles sanitarios, y las recomendaciones alimenticias y sanitarias son algunos de los ejemplos de la implicación de la Mutua con la salud y bienestar de sus empleados. Una implicación que va más allá del concepto clásico de [salud laboral](/es-ES/salud-laboral) y que tiene por propósito mejorar los aspectos que repercutan en el bienestar y la satisfacción integral de sus empleados, es decir, los recursos humanos, la organización del trabajo, la conciliación de la vida laboral y familiar, la igualdad y, por supuesto, la [seguridad en el trabajo](/es-ES/seguridad-en-el-trabajo). ![Icono manzana - Somos saludables de Fraternidad-Muprespa]()Dicha línea de trabajo se inició en el año 2014 con la [Adhesión](/es-ES/adhesion) a la Declaración de Luxemburgo; formalizando el compromiso con la integración de los principios básicos de la promoción de la salud en el trabajo. Desde entonces se han desarrollado proyectos y acciones que avalan dicho compromiso, así, en 2017, la entidad obtuvo el certificado de Sistema de Excelencia Empresarial Saludable por Lloyd´s Register, mediante el cual se reconoce la gestión e implicación de la organización para perfilarse como un espacio saludable, promoviendo la salud y el bienestar de los empleados y su entorno familiar así como los grupos de interés de la Mutua. Manteniendo dicha trayectoria y con objeto de reafirmar el concepto de [empresa](/es-ES/empresa-0) saludable, [Fraternidad-Muprespa](/es-ES/fraternidad-muprespa) celebrara durante 2018 el año “Somos Saludables”, un lema con el que se pretende trasladar e implantar la concepción del binomio de bienestar en el trabajo y calidad de vida. Para ello se han diseñado diversos programas y acciones como son: * Mantener sensibilizada a nuestra plantilla en la importancia de “ser saludables” a través de nuestra Intranet: noticias, Blogs, consejos, recomendaciones, etc. * Proyectar la idea de “Somos Saludables” en nuestros canales de comunicación y web y visibilizar la idea en eventos, actos, jornadas, etc. * Reforzar las campañas dentro del ámbito de salud, sobre todo en relación a hábitos y estilos de vida saludables. * Buscar fórmulas de participación activa de nuestro personal en actividades que se consideren saludables, en el ámbito del ejercicio físico, la alimentación y la movilidad. * Mantener los ambientes físicos de trabajo, confortables y seguros, con medidas que impliquen presencia mínima o nula de riesgos laborales y mejoren las condiciones medioambientales y de ahorro energético. * Propiciar nuevas iniciativas que mejoren la organización del trabajo y potencien la cultura de la [empresa](/es-ES/empresa-0), los valores y la ética en el trabajo, las creencias y prácticas en materia de conciliación familiar e igualdad así como en planes y proyectos de [responsabilidad social](/es-ES/responsabilidad-social) corporativa. ![Programas de empresa saludable de Fraternidad-Muprespa]()Nuestro deseo es mejorar las condiciones de vida tanto de los miembros de la entidad como de sus grupos de interés. [In17gración](/es-ES/ano-2017-de-la-integracion-de-las-personas-con-discapacidad-en-fraternidad-muprespa) [Certificación Empresa Saludable](/es-ES/empresa-saludable)