Mutua Fraternidad-Muprespa

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PLAN DE IGUALDAD FM

Con fecha 22 de Diciembre de 2010 en Fraternidad-Muprespa se firmó el Plan de Igualdad, que constituye el marco de actuación en materia de Igualdad entre mujeres y hombres, para el periodo 2011-2013.

Las estrategias a seguir para conseguir los objetivos de igualdad de género, que propone el plan son:

  • Igualdad de oportunidades: Consiste en establecer medidas que de forma directa y específica, e incluso mediante la acción positiva, contribuyan a la eliminación de los obstáculos que puedan existir para garantizar el Principio de Igualdad
  • Transversalidad: Supone integrar la perspectiva de género a la hora de diseñar y ejecutar cualquier política de la entidad, implicando a toda la Organización
  • Empoderamiento: Supone la introducción de medidas que promuevan la autonomía y fortalezcan la posición de las mujeres en el seno de la Empresa

A la vista de las conclusiones obtenidas, del análisis de situación realizado y de las materias señaladas la Ley 3/2007, se han considerado prioritarias las siguientes áreas de mejora:

  • Acceso al empleo: selección-contratación
  • Sistema de clasificación profesional y política salarial sistema
  • Desarrollo y promoción profesional
  • Conciliación y corresponsabilidad
  • Prevención del acoso laboral y de la violencia de género
  • Acciones de formación
  • Sensibilización en materia de igualdad
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