--- title: "Esteban Mate participa en la elaboración de un informe sobre absentismo junto a la Fundación Justicia Social" lang: "es" type: "noticia" updated: "2026-07-15" url: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/esteban-mate-participa-en-la-elaboracion-de-un-informe-sobre-absentismo-junto-la-fundacion" translations: es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/esteban-mate-participa-en-la-elaboracion-de-un-informe-sobre-absentismo-junto-la-fundacion" --- ![Esteban Mate participa en la elaboración de un informe sobre absentismo junto a la Fundación Justicia Social](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/node/noticia/field_image_main/banner-rrss-absentismo-en-espana-un-desequilibrio-entre-derechos-laborales-y-productividad-18141.webp?itok=8KWNxhTB) # Esteban Mate participa en la elaboración de un informe sobre absentismo junto a la Fundación Justicia Social 15/07/2026 General El absentismo laboral en España alcanzó en 2025 una tasa equivalente del 5,21%, según el informe “Absentismo en España: un desequilibrio entre derechos laborales y productividad”, elaborado por el Consejo General de Graduados Sociales de España a través de la Fundación Justicia Social y que ha contado con la participación de Fraternidad-Muprespa, a través del análisis de Esteban Mate, subdirector General de Gestión de la Mutua. También ha colaborado en su elaboración el graduado social Juan Panella. Consulte el [informe](https://justiciasocial.es/images/Informes_fundacion/Informe_completo_Absentismo_en_Espana.pdf) y el [resumen del informe](https://justiciasocial.es/images/Informes_fundacion/Resumen_Informe_Absentismo_en_Espana.pdf) Mate destacó que “al no haber soluciones fáciles e inmediatas, es necesario un debate sosegado sobre el Absentismo que se centre en proponer mejoras de aspectos ineficientes o que promuevan un cambio en la tendencia actual creciente”. El documento revela que el porcentaje de bajas sobre trabajadores protegidos en el Régimen General pasó del 3,41% en 2019 al 5,81% en 2025, lo que supone un incremento del 70,43% en apenas seis años. Además, los procesos iniciados crecieron un 14,4%, hasta alcanzar 926.394 expedientes, mientras que los procesos activos superaron los 1,24 millones al cierre del ejercicio. La incidencia mensual media se situó en 40,89 procesos por cada mil trabajadores, una cifra que confirma la intensidad y la persistencia del fenómeno. Entre los factores que explican este aumento, el documento destaca el envejecimiento de la población trabajadora (1,5 millones más de afiliados de entre 50 y 64 años desde 2019) y un crecimiento en el grupo de mayores de 64 años (+160,35%). También señala el impacto de la digitalización de las bajas, la ampliación de los permisos de conciliación, los cambios normativos y la saturación de la atención primaria, que acumula esperas medias de 17,5 días para obtener cita. A ello se suma la generalización de complementos convencionales de incapacidad temporal, que en algunos sectores alcanzan el 100% del salario real desde el primer día o desde la primera baja del año. El informe identifica tres grandes grupos de patologías que concentran entre el 65% y el 70% del absentismo estructural: las osteomusculares, los trastornos mentales y las neoplásicas. Las primeras representan el 45,5% del total de personas en baja, mientras que la salud mental y los riesgos psicosociales suponen el 20,3%. El impacto económico es igualmente significativo: el gasto público en incapacidad temporal alcanzó los 16.500 millones de euros en 2024, y la Seguridad Social mantiene un patrimonio neto negativo de 106.138,7 millones de euros. El estudio plantea que la solución pasa por mejorar los mecanismos de control, reincorporación y prevención, y no por recortar prestaciones, abordando el absentismo laboral como un reto técnico, integral y preventivo, que debe situarse en el centro de la agenda laboral y social del país.