---
title: "Estudio sobre la promoción de la salud y la cultura del bienestar en empresas del IBEX 35"
lang: "es"
type: "noticia"
updated: "2021-03-26"
url: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/estudio-sobre-la-promocion-de-la-salud-y-la-cultura-del-bienestar-en-empresas-del-ibex-35"
translations:
  es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/estudio-sobre-la-promocion-de-la-salud-y-la-cultura-del-bienestar-en-empresas-del-ibex-35"
---

 ![Promoción de la salud](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/2017-09/fraternidad_5223729_subscription_xl.jpg?itok=yMrUNqql)

 

# Estudio sobre la promoción de la salud y la cultura del bienestar en empresas del IBEX 35



05/09/2017

General

[Bienestar Corporativo ](http://www.bienestarcorporativo.com/) en colaboración con la revista Capital Humano, ha elaborado el estudio "La Promoción de la Salud y la Cultura del Bienestar en las empresas del IBEX35”, el primero realizado en España sobre la implantación de la promoción de la seguridad y salud en el lugar de trabajo. El estudio ha contado entre otros con la participación de empresas como Acciona, BBVA, Enagás, Endesa, FCC, Indra y Telefónica. En base a los resultados obtenidos se detallan las siguientes conclusiones:

* Las empresas consideran importante promocionar la salud y el bienestar entre sus empleados a través de sus Departamentos de Recursos Humanos, [Responsabilidad Social](/es-ES/responsabilidad-social) Corporativa y [Prevención de Riesgos Laborales](/es-ES/prevencion-de-riesgos-laborales).
* Internet se posiciona como la mejor vía de transmitir la cultura de la salud a través del portal del empleado.
* A pesar de haber mejorado en la promoción de la seguridad y salud en las empresas, todavía queda camino por recorrer.
* Las empresas realizan gran cantidad de estudios y auditorías internas y externas para conocer el estado de sus empleados y cómo perciben ellos a la [empresa](/es-ES/empresa-0). En cambio, no se ha generalizado la realización de estudios que permitan valorar cómo mejora la productividad del empleado tras haber participado éstos en programas de salud y bienestar. En el mismo sentido acontece en relación al estudio de la rentabilidad y ahorro de costes que estos programas suponen para la [empresa](/es-ES/empresa-0).
* Independientemente del mayor o menor grado de implantación, las empresas consideran importante ser reconocidas como “organizaciones saludables” de cara a sus empleados y la sociedad.
* Las empresas dirigen sus programas de salud y bienestar a la totalidad de la plantilla aunque inevitablemente, es en las sedes centrales de estas organizaciones donde los empleados perciben más beneficios. La promoción de la actividad física y mejora en los hábitos de alimentación, son áreas donde se está haciendo mayor incidencia en la participación de los trabajadores durante la jornada laboral.
* Los programas de salud y bienestar se recogen en un plan operativo que facilita la planificación y ejecución, aunque parece no haberse generalizado la asignación presupuestaria para estas actividades de manera clara si excluimos la parte destinada a [prevención de riesgos laborales](/es-ES/prevencion-de-riesgos-laborales) que está mucho más regulada.
* En general, las empresas registran la satisfacción de sus empleados tras haber participado en las actividades de salud y bienestar. Como forma de incentivar la participación, se buscan fórmulas de co-pago muy ventajosas para el empleado y en muchos, casos la gratuidad total en muchas actividades.



 

[![Estudio sobre la promoción de la salud y cultura de bienestar empresas IBEX 35](/sites/default/files/2017-09/captura_1.jpg)](https://www.fraternidad.com/sites/default/files/2017-09/captura_1.jpg "Estudio sobre la promoción de la salud y cultura de bienestar empresas IBEX 35")