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title: "Fraternidad-Muprespa participa en la 15ª edición del Fórum de Organizaciones Saludables"
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updated: "2021-03-26"
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 ![Natalia Fernández Laviada, durante el encuentro online](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/node/noticia/field_image_main/Forsa%20banner.jpg?itok=Jq0tDNTo)

 

# Fraternidad-Muprespa participa en la 15ª edición del Fórum de Organizaciones Saludables



15/02/2021

Participación

La cita se ha celebrado a través de un acto emitido por Youtube y ha congregado a cerca de un millar de asistentes. Bajo el título “2021: Km 0 de la Felicidad Organizacional” la iniciativa, encuadrada en una época de crisis sanitaria, ha apostado por temáticas de especial actualidad, como la resiliencia o las buenas prácticas en el seno de las organizaciones.

En el apartado del Fórum ‘Conversando con E1mpresas’ las intervenciones corrieron a cargo de Natalia Fernández Laviada, subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa, y Rubén Alvarado, CEO de Metro de Santiago de Chile. Ambos expertos aportaron su experiencia en el ámbito de la [salud laboral](/es-ES/salud-laboral).

Fernández Laviada destacó en su intervención que el concepto de felicidad ha evolucionado con la crisis sanitaria, económica y social derivada de la pandemia. “Se han despertado muchas emociones individuales y colectivas, con diversas consecuencias psicológicas en la sociedad y en las organizaciones”.

“Antes del Covid”, aseguró, “se hablaba de felicidad en el trabajo y ahora se habla más de salud mental. El consumo de ansiolíticos y antidepresivos se ha incrementado casi un 15% según el Consejo General de Colegios de Farmacéuticos, aunque el abuso de los españoles de las benzodiazepinas ya venía de antes. Su consumo ha aumentado un 60% en los últimos 15 años y es uno de los más elevados de Europa: cuatro veces más que en Alemania o el Reino Unido e incluso superior al de Estados Unidos”.

Este hecho repercute en bajas laborales por ansiedad y depresión, asociadas a un mayor riesgo de enfermedad de larga duración, de [incapacidad permanente](/es-ES/incapacidad-permanente) y de recaídas. “Entre el 20 y el 30% de los trabajadores experimentan alguna [recaída](/es-ES/recaida) después de la reincorporación laboral”, ha destacado.

Y es que según la subdirectora de la Mutua “la empresa es un ecosistema con sus elementos conectados entre sí. Funciona bien cuando líderes y equipos son buenos, pero también, cuando saben relacionarse bien. Y para eso, hace falta una buena salud mental de la empresa”.

Fernández ha concluido su exposición con la siguiente reflexión: "En momentos de tormenta e incertidumbre todos miran al capitán del barco, y los mandos son modelo y referente, por lo que es importante que se conviertan en agentes de salud y de cambio. Afortunadamente la buena noticia es que esto se puede entrenar”.

Forsa es un encuentro que cumple este año su 15 edición y que cuenta para su impulso con el apoyo de Fraternidad-Muprespa, Instituto Empresa Universidad, Florida Universitaria, Fundación másfamilia efr, World Happiness Academy, World Happiness Foundation, Lead Institute, rhsaludable, Full Audit, Metro de Santiago y Asociación de Dirección de Personas y RRHH Comunidad Valenciana (AEDIPE).