--- title: "Fraternidad-Muprespa, presente en unas jornadas sobre bienestar laboral de la UISEK de Ecuador" lang: "es" type: "noticia" updated: "2026-09-18" url: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/fraternidad-muprespa-presente-en-unas-jornadas-sobre-bienestar-laboral-de-la-uisek-de" translations: es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/fraternidad-muprespa-presente-en-unas-jornadas-sobre-bienestar-laboral-de-la-uisek-de" --- ![Fraternidad Muprespa, presente en unas jornadas sobre bienestar laboral de la UISEK de Ecuador](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/node/noticia/field_image_main/banner-jornadas-de-bienestar-laboral-con-uisek-ecuador-18193.webp?itok=Bn8nY_gU) # Fraternidad-Muprespa, presente en unas jornadas sobre bienestar laboral de la UISEK de Ecuador 11/09/2026 General Las II Jornadas de Intervención Psicosocial y Bienestar Laboral, organizadas por la Universidad Internacional SEK (UISEK), reunieron en Quito a especialistas, entidades y profesionales comprometidos con la salud laboral y la gestión del bienestar en las organizaciones. En este marco, Fraternidad‑Muprespa tuvo una participación destacada a través de la intervención de Natalia Fernández Laviada, subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación, quien impartió a través de vídeo la ponencia "La gestión de la diversidad como activo empresarial de comunicación y formación". Fernández Laviada abrió su intervención recordando que la diversidad es, ante todo, “heterogeneidad, dinamismo, complejidad y globalización… y gestionarla adecuadamente constituye un reto empresarial decisivo para evitar conflictos y convertir las diferencias en valor añadido y ventaja competitiva. Su exposición defendió una visión holística de empresa y salud, donde la diversidad, la inclusión y la equidad se integran con la conciliación, la igualdad y el liderazgo saludable, situando a las personas en el epicentro de la cultura corporativa. La ponente abordó las múltiples dimensiones de la diversidad, cultural, generacional, tecnológica, funcional, sexual y de género, y subrayó la necesidad de aplicar la perspectiva de género a la salud laboral por justicia social, en línea con los ODS 3, 5 y 10, además de una obligación normativa y una respuesta necesaria a las diferencias biológicas y las desigualdades sociales que persisten en el entorno laboral. Uno de los puntos centrales de su intervención fue la importancia de reconocer y gestionar los sesgos inconscientes, esos modelos mentales que nos llevan a creer que algunas personas o ideas son mejores o peores que otras, y que constituyen la raíz de la discriminación y la no inclusión. Concluyó su turno con un profundo y especial agradecimiento a Pablo Suasnavas, decano de la Facultad de Ciencias del Trabajo y Comportamiento Humano de UISEK y presidente de la Sociedad Ecuatoriana de Psicosociología Laboral, por la invitación al evento y la promoción del mismo. La jornada contó con la participación de referentes internacionales como Alfonsina Isabel R., coordinadora de la Maestría de Talento Humano en UISEK Ecuador; Julio Tarré Intriago, gerente general de Plan Vital; Claudia Espinoza Velarde, responsable de Estrategia de Bienestar Corporativo en Marsh McLennan Perú; Pablo Suasnavas y Juan Domingo Palermo, director del Observatorio del Trabajo en Argentina. El encuentro concluyó con una invitación a la reflexión y al compromiso empresarial: evaluar la diversidad real de cada organización, identificar barreras y avanzar hacia modelos más inclusivos que fortalezcan el bienestar y la seguridad laboral.