Fraternidad-Muprespa unida en la diversidad

Fraternidad-Muprespa unida en la diversidad

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Fraternidad-Muprespa

Fraternidad-Muprespa consciente de la importancia de promover y compartir iniciativas relacionadas con la diversidad, se suma a las iniciativas de la Fundación para la Diversidad para conmemorar el Orgullo LGTBI+ 2020.

En 2019 la Mutua, renovó el compromiso de adhesión al Chárter de Diversidad. La adhesión al Chárter es fruto de las acciones de Fraternidad-Muprespa en el marco de su Plan de Igualdad y Responsabilidad Social Corporativa.

Hemos impulsado la difusión de esta iniciativa por nuestros canales digitales, intranet para empleados, el portal web y todos nuestros perfiles de redes sociales (Facebook, Twitter, Instagram, Youtube y  LinkedIn) con el hastag #UnidosEnlaDiversidad hasta el día 5 de julio.

Las empresas que voluntariamente se adhieren al Chárter asumen y suscriben varios principios, como son:

  • Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad, incluyéndolos como valores de la empresa y difundiéndolos entre su personal.
  • Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de profesionales con perfiles diversos independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
  • Promover la inclusión, favoreciendo la integración efectiva, evitando cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
  • Considerar la diversidad en todas las políticas de recursos humanos, gestionando la diversidad de manera transversal, como base y principio de todas las decisiones que se tomen en éste ámbito.
  • Impulsar la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal de todo su personal.
  • Reconocer la diversidad de sus clientes, siendo esta también, fuente de innovación y desarrollo.
  • Extender y comunicar el compromiso hacia su personal, compartiendo y extendiendo a toda la empresa la responsabilidad que la organización adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad.
  • Difundir el compromiso entre sus empresas proveedoras, invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter.
  • Trasladar y hacer llegar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
  • Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.

En Fraternidad-Muprespa apostamos por la consolidación de estos principios recogidos en el chárter de diversidad.

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