--- title: "“Mujer, empresa y salud laboral”, Fraternidad-Muprespa en el IX Congreso de la SESST" lang: "es" type: "noticia" updated: "2022-06-09" url: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/mujer-empresa-y-salud-laboral-fraternidad-muprespa-en-el-ix-congreso-de-la-sesst" translations: es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/mujer-empresa-y-salud-laboral-fraternidad-muprespa-en-el-ix-congreso-de-la-sesst" ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/dona-empresa-i-salut-laboral-fraternidad-muprespa-al-ix-congres-de-la-sesst" eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/emakumea-enpresa-eta-lan-osasuna-fraternidad-muprespa-sesstren-ix-kongresuan" gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/muller-empresa-e-saude-laboral-fraternidad-muprespa-no-ix-congreso-da-sesst" en: "https://www.fraternidad.com/en/women-business-and-occupational-health-fraternidad-muprespa-at-the-ix-congress-of-the-sesst" --- ![“Mujer, empresa y salud laboral”, ejes de la participación de Fraternidad-Muprespa en el IX ](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/node/noticia/field_image_main/banners-IX-Congreso-Internacional-Salud-Laboral-y-PRL%28NFL%29%5B15815%5D.jpg?itok=Q1z1u2Kf) # “Mujer, empresa y salud laboral”, Fraternidad-Muprespa en el IX Congreso de la SESST 25/03/2022 Reseña de jornada Fraternidad-Muprespa participó este jueves en el IX Congreso Internacional de Salud Laboral y Prevención de Riesgos, organizado por la Sociedad Española de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Sociedad Castellana de Medicina y Seguridad del Trabajo, que se celebra en Madrid entre el 23 y el 25 de marzo. El eje de este congreso es, según su título, “Humanismo empresarial y era digital: Avances y nuevos paradigmas del siglo XXI". En representación de la Mutua intervino Natalia Fdez. Laviada, subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación, que durante el cuarto symposium, "Avances y retos de la mujer en la nueva era del siglo XXI", compartió la ponencia "Mujer, empresa y salud laboral". En su exposición describió las diferentes clases de diversidades, puntualizando que precisamente la de género no puede considerarse tal, siendo las mujeres el 51% de la población del planeta. > La diversidad aporta valor añadido y ventajas competitivas, fortalece los valores culturales, mejora la reputación empresarial, atrae y conserva el talento, incrementa la motivación, aumenta la innovación y la creatividad, evita conflictos y respeta los códigos éticos y legales mayoritarios Respecto a la igualdad y la equidad necesaria, refirió una serie de medidas que las empresas pueden incorporar para favorecer la conciliación y corresponsabilidad como: medidas de flexibilidad temporal (bancos de tiempo libre, semana laboral comprimida o adaptaciones horarias, entre otras); flexibilidad espacial (trabajo a distancia, oficinas virtuales o reuniones por videoconferencia); disponer de figuras como agentes de igualdad; unificar los sistemas de selección de personal incluyendo criterios de igualdad de oportunidades o diseñar medidas de acción positiva. La subdirectora de Fraternidad-Muprespa describió con datos la existencia de muchos puestos de trabajo “con rostro de mujer”, sobre todo aquellos relacionados con el cuidado de niños, mayores, enfermos o dependientes, mostrando la evidencia de que la precariedad laboral afecta más a las mujeres, que son quienes mayoritariamente tienen contratos parciales, reducciones de jornada y sufren la desigualdad salarial. Con respecto al ámbito de la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud en el trabajo, Fdez. Laviada expuso la variabilidad que se debe tener en cuenta en esta disciplina a la hora de identificar, evaluar y gestionar los riesgos ergonómicos y psicosociales, desagregándola por sexos y género. Por último reiteró el compromiso de Fraternidad-Muprespa con la mujer y su seguridad y [salud laboral](/es-ES/salud-laboral), recordando las múltiples acciones desarrolladas en el seno de la entidad para integrar la perspectiva de género en sus políticas y actuaciones, como la firma del IV Plan de Igualdad.