--- title: "Natalia Fdez. Laviada en el IRSST: “hay que abordar el absentismo desde la prevención y la corresponsabilidad”" lang: "es" type: "noticia" updated: "2026-03-31" url: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/natalia-fdez-laviada-en-el-irsst-hay-que-abordar-el-absentismo-desde-la-prevencion-y-la" translations: es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/natalia-fdez-laviada-en-el-irsst-hay-que-abordar-el-absentismo-desde-la-prevencion-y-la" ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/natalia-fdez-laviada-a-l-irsst-cal-abordar-l-absentisme-des-de-la-prevencio-i-la-coresponsabilitat" eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/natalia-fdez" gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/natalia-fdez" en: "https://www.fraternidad.com/en/natalia-fdez" zh-hans: "https://www.fraternidad.com/cn/nataliya-fudezi" --- ![Fotografía de mujer en conferencia y gráfico de ponente con audiencia.](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/node/noticia/field_image_main/banner-jornada-absentismo-insst-nfl-18003.webp?itok=0lEfaTnF) # Natalia Fdez. Laviada en el IRSST: “hay que abordar el absentismo desde la prevención y la corresponsabilidad” 30/03/2026 Participación La jornada “Absentismo, impactos, retos y soluciones”, celebrada el jueves 26 de marzo en el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de Madrid (IRSST) reunió a expertos de diversos ámbitos para analizar este fenómeno que continúa creciendo y que supone un importante desafío. María del Carmen Tejeda, viceconsejera de Economía y Empleo de la Comunidad de Madrid, abrió la jornada dando un claro contexto a la misma, para dar paso a las mesas de diálogo, eje de la jornada. En la mesa de mutuas, Natalia Fdez. Laviada, subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa, compartió diálogo con Antonio Cirujano, director Técnico del Área de Prevención de FREMAP, y José Antonio Grande, director de Zona Madrid&Castilla-León de UMIVALE ACTIVA; siendo moderador Antonio Vega, gerente de Seguridad, Salud y Bienestar en ALSEA. En su participación desentrañó qué hay realmente detrás de las ausencias laborales y recordó que el absentismo no es únicamente faltar al trabajo ni una sucesión de cifras, sino una señal clara de que algo no funciona en el engranaje que une a trabajadores, empresas y sistema público de salud. La directiva expuso que el gasto en incapacidad temporal por contingencia común ha aumentado un 99% en los últimos seis años. Hay problemas, según explicó, de saturación del sistema sanitario, por ejemplo en la atención primaria, que se traducen en retrasos en pruebas médicas, intervenciones quirúrgicas y rehabilitaciones y que dilatan la toma de decisiones, “lo que prolonga innecesariamente procesos de incapacidad temporal y genera un efecto dominó que impacta en la salud del trabajador y en su organización”. A estos factores estructurales, se suma el envejecimiento de la población trabajadora, los cada vez más visibles problemas de salud mental, que exigen nuevas herramientas de gestión y acompañamiento, junto con un escudo protector excesivamente garantista que merece una mirada reformadora desde un ordenamiento jurídico que no acompaña al mercado laboral ni a la realidad social. Mirada integral basada en prevención y corresponsabilidad También analizó los cambios culturales y sociales en la relación con el trabajo, que ha hecho prevalentes los mensajes que idealizan la vida sin obligaciones laborales y la llamada “ambición silenciosa”, tendencia que prioriza la vida personal por encima de ascensos, estatus o salario. Asimismo insistió en que las organizaciones deben garantizar la existencia de entornos laboral que protejan la salud física y mental y permitan un equilibrio real entre vida profesional y personal, “porque solo así se puede construir un modelo sostenible en el tiempo”. Por último, hizo un llamamiento a abordar el absentismo desde una mirada integral que combine prevención, bienestar, corresponsabilidad y una gestión más ágil y coherente de la incapacidad temporal, destacando que solo un enfoque conjunto y ciertas e importantes reformas normativas permitirán frenar un fenómeno que ya tiene un impacto económico, social y organizativo de primer orden en España. [![Mesa de ponentes de Mutuas, entre ellas, Fraternidad-Muprespa, durante la jornada en el IRSST ](/sites/default/files/node/noticia/field_images_gallery_vertical/mesa.jpeg)](https://www.fraternidad.com/sites/default/files/node/noticia/field_images_gallery_vertical/mesa.jpeg "Mesa de ponentes de Mutuas, entre ellas, Fraternidad-Muprespa, durante la jornada en el IRSST ") [![José María Grande, durante su ponencia](/sites/default/files/node/noticia/field_images_gallery_vertical/jose-maria-grande.jpeg)](https://www.fraternidad.com/sites/default/files/node/noticia/field_images_gallery_vertical/jose-maria-grande.jpeg "José María Grande, durante su ponencia") [![María del Carmen Tejera, al comienzo de la jornada ](/sites/default/files/node/noticia/field_images_gallery_vertical/macamen-tejera-gimeno.jpeg)](https://www.fraternidad.com/sites/default/files/node/noticia/field_images_gallery_vertical/macamen-tejera-gimeno.jpeg "María del Carmen Tejera, al comienzo de la jornada ")