--- title: "Nuestro compromiso con la RSC" lang: "es" type: "advanced_page" updated: "2018-01-05" url: "https://www.fraternidad.com/es-ES/nuestro-compromiso-con-la-rsc" translations: es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/nuestro-compromiso-con-la-rsc" ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/el-nostre-compromis-amb-la-rsc" eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/gure-konpromisoa-egerekin" gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/o-noso-compromiso-coa-rse" en: "https://www.fraternidad.com/en/our-commitment-to-csr" zh-hans: "https://www.fraternidad.com/cn/womenduiqiyeshehuizerendechengnuo" --- ![Fraternidad-Muprespa RSC](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/2017-02/Fraternidad-Muprespa-compromiso-RSC_0.jpg?itok=AdPjBFuQ) # Nuestro compromiso con la RSC La [Responsabilidad Social](/es-ES/responsabilidad-social) Corporativa es “el conjunto de compromisos de diverso orden económico, social y medioambiental adoptados por las empresas, las organizaciones e instituciones públicas y privadas y que constituyen un valor añadido al cumplimiento de sus obligaciones legales, contribuyendo a la vez, al progreso social y económico en el marco de un desarrollo sostenible” - Ministerio de Empleo y [Seguridad Social](/es-ES/seguridad-social) En enero de 2012, [Fraternidad-Muprespa](/es-ES/fraternidad-muprespa) aprobó el Plan de [Responsabilidad Social](/es-ES/responsabilidad-social) Corporativa, para el periodo 2012-2014, en el que se concretaron los compromisos adquiridos por la Mutua con sus grupos de interés, en materia de política económica, social y medioambiental. En la actualidad el plan de actuación para el período 2016-2018 asienta y refuerza la filosofía de nuestra [Responsabilidad Social](/es-ES/responsabilidad-social) Corporativa que consiste en promover, integrar y difundir en todos los ámbitos de actuación de [Fraternidad-Muprespa](/es-ES/fraternidad-muprespa), el desarrollo de prácticas responsables que contribuyan al impulso de los valores y principios de la Entidad y a la mejor consecución de las líneas y objetivos estratégicos del Plan Estratégico Corporativo, favoreciendo especialmente la transparencia, sostenibilidad y competitividad de la Mutua y la creación de valor compartido entre sus grupos de interés. La [Responsabilidad Social](/es-ES/responsabilidad-social) Corporativa (RSC) de [Fraternidad-Muprespa](/es-ES/fraternidad-muprespa) se fundamenta en los compromisos, obligaciones y objetivos, tanto legales como éticos que asumimos dentro de la actividad que desarrollamos como [Mutua Colaboradora con la Seguridad Social](/es-ES/mutua-colaboradora-con-la-seguridad-social). [Fraternidad-Muprespa](/es-ES/fraternidad-muprespa) considera que su actividad, debe estar sustentada en la integración de una cultura responsable en su modelo de gestión y en todas sus líneas de actuación, de manera que la [Responsabilidad Social](/es-ES/responsabilidad-social) Corporativa, sea una guía de conducta para toda la Organización, manteniendo y fomentando un comportamiento ético, tanto para la propia Institución como para sus empleados en base a unos principios éticos concretos: * Respeto por lo público y transparencia en la gestión * Respeto al Medioambiente * Sostenibilidad * Calidad * Innovación * Creatividad Siendo conscientes de la naturaleza, sin ánimo de lucro, de nuestra organización es para nosotros especialmente importante el impulso activo de las políticas relativas a la RSC. Por ello, hemos dado los primeros pasos para integrar la [responsabilidad social](/es-ES/responsabilidad-social) en nuestros procesos de gestión y nos hemos marcado la exigencia de informar a la sociedad según las recomendaciones, guías y directrices que propone la Global Reporting Initiative, tanto en el ámbito social como el medioambiental o el económico. Para ello todos los años elaboramos un resumen riguroso y transparente de la actividad que hemos llevado a cabo a favor de nuestros grupos de interés, la sociedad en general y el desarrollo sostenible, que se recoge en nuestra memoria anual (Memoria de Sostenibilidad). ¿Quiénes constituyen nuestros grupos de interés? * Empresas asociadas: Alrededor de 120.000 empresas de todos los sectores de actividad * Población protegida: 1.200.000 trabajadores protegidos en Contingencias Profesionales (Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales) y casi 1.000.000 en la prestación económica de [Incapacidad Temporal](/es-ES/incapacidad-temporal) por Contingencias Comunes ([enfermedad común](/es-ES/enfermedad-comun) y accidente no laboral), de los que 814.269 son trabajadores por cuenta ajena y 162.820 trabajadores por cuenta propia o autónomos * Interlocutores de la Mutua: Administraciones Públicas, Organizaciones Sindicales y Empresariales, y otras mutuas * Colaboradores: Más de 7.000, participando activamente en la gestión de nuestros mutualistas * Equipo humano: 1.950 empleados cualificados * Proveedores * Sociedad ## Mutualistes "Restaurar la salut de dos treballadors i proporcionar beneficis econòmics mantenint la màxima deferència i fent-ho tot amb rapidesa, confidencialitat, eficiència, innovació i sostenibilitat". Aquest és el nostre repte per convertir-nos en una Mútua de referència amb vocació al servei dels nostres mutualistes i dels nostres treballadors, basada en el desenvolupament integral dels nostres professionals, en les tecnologies més innovadores, en l'aplicació de les millors pràctiques, fomentant la projecció intermútua i en plena col·laboració amb la Seguretat Social, respectant els principis i valors ètics que exigim a la societat. A més, altres aspectes especialment rellevants també formen part del nostre compromís amb les empreses i col·laboradors: * Qualitat assistencial, sexe de la prestació mèdica i econòmica * Rapidesa i eficàcia assistencial, garantint sempre la plena curació del pacient * Igualtat de tracte, garantint que no es respectarà cap tipus de discriminació en la pràctica dels serveis prestats. legislació vigent * Reducció de la sinistralitat laboral i dos índexs d'incidència corresponents * Difusió de la cultura preventiva entre les nostres empreses associades per a la incorporació i millora de les seves activitats de prevenció ## Proveïdors A [Fraternidad-Muprespa](/es-ES/fraternidad-muprespa) posem a concurs públic tots aquells procediments de contractació relacionats amb obres, subadministracions, consultoria i assistència de serveis basats en la Llei 30/2007, de 30 d'octubre, de contractes del sector públic. Així mateix, aquest protocol és el segon compliment de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i la resta de normes de desenvolupament. ## XPROTX99f2c79XPROTX emprat El compromís de l'Entitat amb els treballadors busca l'estabilitat laboral, el foment de la contractació indefinida, la promoció, la formació i el desenvolupament professional i el tracte no discriminatori, fomentant el mèrit, la capacitat i l'experiència. Tot és promoure un comportament ètic envers la pròpia institució i els seus empleats, basat en l'honestedat i la transparència, o no respecte al compliment estricte, com a Entitat Col·laboradora amb la Seguretat Social. A continuació, els empleats de [Fraternidad-Muprespa](/es-ES/fraternidad-muprespa) es presten a la col·laboració conjunta en l'execució de la nostra activitat com a mútua. Com a valors específics del nostre treball podem destacar els següents: * Treball en equip per garantir un millor servei i una major qualitat * No tracte a tots els empleats amb respecte, sense distingir categories, conceptes, identitat, origen, sexe, identitat, etc. * Compliment, per part de cada empleat, de tota la seva gestió i eficiència per aconseguir una major eficàcia i eficiència de la seva gestió per aconseguir una major eficàcia i eficiència de la seva gestió per aconseguir una major eficàcia i eficiència de la seva gestió. eficiència. [Fraternidad-Muprespa](/es-ES/fraternidad-muprespa) estem convençuts que una bona preparació i satisfacció del personal donen com a resultat un servei de qualitat per a tots els nostres grups d'interès.