Junio 2010 - La Junta de Castilla y León aprueba el Plan de Prevención de Riesgos Laborales, herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva en su sistema general de gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales.

El Plan de Prevención promueve la responsabilidad y participación activa de toda la administración en la seguridad y salud de los empleados públicos para lo cual se articula en una parte declarativa y en una estrictamente técnica con procedimientos generales y procedimientos específicos.

Los principios básicos que inspiran sus actuaciones son los de universalidad, participación, comunicación, planificación, descentralización, desconcentración, cooperación, colaboración, compromiso, responsabilidad y mejora continua.

Con este plan de prevención se define, establece y desarrolla, en la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y en sus Organismos Autónomos, el Sistema de Gestión para la Prevención de Riesgos Laborales como una dimensión más de la gestión general de la Administración.

El Plan afianza y consolida normativamente nuestro modelo de gestión preventiva, aprovechando aquello que, a través de la actividad preventiva desarrollada hasta el momento, ha demostrado su eficacia, pero también introduciendo las modificaciones necesarias para conseguir objetivos definidos, dimensionados y realistas, en materia de seguridad y salud en el trabajo de nuestros empleados públicos, incluyendo elementos de mejora continua de los procesos y actuaciones.

El Plan de Prevención contiene, para su implantación y desarrollo, los elementos necesarios que aseguraran la integración de la prevención de riesgos en la gestión cotidiana de la Administración.

Estos elementos son:

- Análisis productivo y estructural de nuestra organización (centros de trabajo, número de empleados públicos y sus características con relevancia en la prevención de riesgos laborales).
- La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabilidades en relación con la prevención de riesgos laborales.
- La organización de la producción en cuanto a la identificación de los distintos procesos técnicos y las prácticas y los procedimientos organizativos existentes, en relación con la prevención de riesgos laborales.
- La organización de la prevención en la empresa, y los órganos de representación existentes.
- La política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretendemos alcanzar, así como los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de los que va a disponer al efecto.

Compromiso con la seguridad y salud de los empleados públicos.

Respecto al modelo actual, los datos reflejan su eficacia y eficiencia. Los parámetros objetivos, índices de accidentalidad: de frecuencia e incidencia, en nuestra Administración son un 50% más bajos que el valor sectorial de comparación que es el de Administraciones Públicas, proporcionado por el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

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