Mutua Fraternidad-Muprespa

Utilizamos cookies propias y de terceros para garantizar el correcto funcionamiento de nuestro portal web, mejorar la seguridad y obtener una mayor eficacia y personalización de los servicios ofrecidos a los Usuarios. Si continúa navegando o pulsa el botón “ACEPTAR”, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información en nuestra POLÍTICA DE COOKIES.

¿Desea que su navegador recuerde la decisión de declinar el uso de cookies?
Si decide que el sistema recuerde su preferencia, la cookie que almacena esta información quedará en su ordenador de forma permanente.

DICCIONARIO DE TÉRMINOS DE LAS MUTUAS

Buscador de términos Diccionario de términos
Definición
 

Importe De Las Prestaciones

Búsqueda en toda la web
 
El importe de la prestación varía en función de la base reguladora que tuviera el trabajador, de la contingencia y de la duración de la baja. En términos generales, y aunque existen excepciones puntuales en función del régimen al que pertenezca, la prestación puede ser de tres tipos:

a. Incapacidad Temporal.
Este es el caso más habitual. Para su cálculo se tiene en cuenta el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja médica. La Mutua es responsable del pago total de dicha prestación.

b. Incapacidad Temporal en Desempleo.
Con independencia de cual sea la contingencia, la Mutua también es responsable del subsidio en aquellas situaciones en las que el trabajador pasa a situación de desempleo al causar baja en la Empresa por cualquiera de los medios legalmente establecidos.

Desde el 01/01/2002 se ha producido un cambio legislativo por el cual se modifican las condiciones y forma de cálculo de este subsidio distinguiéndolo de la prestación por IT tradicional. Así, en el caso de IT Desempleo el subsidio se adapta a las normas de cálculo del subsidio de desempleo del INEM pasando a ser del 70% de la base reguladora de desempleo durante los primeros 180 días y del 60% a partir del día 181 y hasta el final del proceso. Sobre dichos cálculo, además, se aplicarán unos topes máximos y mínimos respecto al salario mínimo interprofesional y en función de la situación familiar del trabajador:

Situación Máximo Mínimo
Sin hijos 170% SMI 75% SMI
1 hijo 195% SMI 100% SMI
2 ó más hijos 220% SMI 100% SMI
c. Prórroga de Incapacidad Temporal
En ciertos supuestos los trabajadores tienen derecho a la percepción de la prestación de IT con posterioridad al alta médica y hasta un máximo de 30 meses desde la fecha de la baja médica. En estos casos, al existir ya un alta médica, el pago de la IT no se justifica mediante partes médicos de confirmación sino que se realiza de forma manual por el responsable de prestaciones.
Estos supuestos pueden ser de dos tipos:
  • Agotamiento de plazo: a todo trabajador que cumple 18 meses en baja se le debe emitir un parte de alta por agotamiento de plazo con independencia de que continúe con el tratamiento terapéutico y con la percepción de la prestación por IT en prórroga de IT hasta su curación y/o declaración de incapacidad.
  • Propuesta de incapacidad: cuando se considera que un trabajador presenta secuelas derivadas de su proceso de baja también se le debe emitir un parte de alta médica por propuesta de incapacidad como paso previo a iniciar todo el proceso de determinación de la Incapacidad Permanente.
Cuando un trabajador se encuentra en una de estas dos situaciones, la Empresa puede darle de baja para dejar de cotizar por él. En este caso, el trabajador pasaría automáticamente a recibir la prestación por IT en pago directo. Sin embargo, y también a partir del 01/01/2002, si se produce un alta con propuesta de incapacidad anterior al agotamiento de plazo (18 meses) y posteriormente no hay declaración de Incapacidad, la Empresa tiene obligación de cotizar por todo el periodo transcurrido.
 
 
subir