---
title: "AI eta HR buruzko hitzaldia Manuel Porrúaren presentziarekin"
lang: "eu"
type: "noticia"
updated: "2024-12-05"
url: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/ai-eta-hr-buruzko-hitzaldia-manuel-porruaren-presentziarekin"
translations:
  es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/jornada-sobre-ia-y-rrhh-con-presencia-de-manuel-porrua"
  ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/jornada-sobre-ia-i-rrhh-amb-la-presencia-de-manuel-porrua"
  eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/ai-eta-hr-buruzko-hitzaldia-manuel-porruaren-presentziarekin"
  gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/xornada-sobre-ia-e-rrhh-coa-presenza-de-manuel-porrua"
  en: "https://www.fraternidad.com/en/conference-on-ai-and-hr-with-the-presence-of-manuel-porrua"
---

 ![AI eta HR buruzko hitzaldia Manuel Porrúaren presentziarekin](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/node/noticia/field_image_main/Banner%20jornadas%20con%20fotograf%C3%ADas_17332.webp?itok=4mT-6OUZ)

 

# AI eta HR buruzko hitzaldia Manuel Porrúaren presentziarekin



05/12/2024

General

Dir&Ge Executive Network-ek bilera egin berri du, SAPek bultzatuta, “AI in HR: redefiniting the selection, retention and development of people”, teknologia berrien kudeaketan talentuaren eragina.

Hainbat zuzendarik aztertu zuten nola, egungo ingurunean, Giza Baliabideetako sailek epe luze eta ertainera estrategiak garatzeko beharrari aurre egiten, gaur egun lan-merkatuak dituen erronkak kontuan hartuta, zeinetan, lehia gero eta handiagoa denez, beharrezkoa iruditzen zaigu talentua hautatu, atxiki eta garatzeko planteamenduak birplanteatzea, enpresaren helburuak lortzeko funtsezko elementu gisa.

Erronka aipagarrienen artean giza fokua zaintzea, datuen kalitatea bermatzea eta taldeak prestatzea haien potentziala maximizatzeko daude.

Manuel Porrúa\_\_\_HTML TAG36\_\_\_\_\_\_HTML Zentro Korporatiboko eta Gizarte Baliabideen Zuzendaria TAG36\_\_\_\_\_\_ HTML37\_\_\_\_\_\_\_\_\_ HTML TAG36\_\_\_\_\_\_\_\_\_ HTML Zentro korporatiboa Fraternidad-Muprespa-ren ardurak, hausnarketa giltzarri bat planteatu zuen: "Nola planteatu behar dugu IAk eraldatu edo ordezkatuko dituen postuetan talentuaren leialtasuna?" eta ziurtatu duenez, "kostuak optimizatzeko joera izan arren, talentua kudeatzeko arduradunek pertsonak ahalduntzera bideratu behar dute, AI gaitasunak eta errendimendua areagotzen dituen tresna gisa erabiliz, pentsamendu kritikoa arriskuan jarri gabe".

\_Adriana Chisco, Iberia & Greece HR zuzendariak ere parte hartu zuen Rentokilen jardunaldian;\_\_\_HTML Transformation Advisor Teresa;\_\_\_HTML TAG58TAG\_\_\_EMEA Cast\_\_\_, HTMLTAG58TAG\_\_\_EMEA\_9. SAPetik hegoaldera; Orestes Wensell, Manpowereko Talent Solutions-en zuzendari nagusia; Ernesto Rincón, SAPeko Business AI Hegoaldeko Europaren burua; José Luis Martínez, CEUko Pertsonen Arduraduna; Emilio Herranz, Mantequería Ariaseko HR Zuzendaria; Raúl Telenti, Urbaserreko Antolakuntza eta Pertsonen Kudeaketako Corp. Zuzendaria; Sergio Sánchez, Mapfreko Prestakuntza eta Ezagutza Kudeatzeko zuzendaria eta Francisco Marcos, Arriva Españako Giza Baliabideetako zuzendaria.



 

 ![familia argazkia](/sites/default/files/styles/400x400/public/node/noticia/field_images_gallery/Foto%20de%20familia_0.jpg?itok=bzNAFJyp)

 ![Manuel-Porrúa,IA](/sites/default/files/styles/400x400/public/node/noticia/field_images_gallery/Manuel-Porr%C3%BAa%2CIA_0.jpg?itok=XpoWOdb6)