--- title: "Fraternidad-Muprespaek genero berdintasunaren prebentziorako eta aurrerapenerako III." lang: "eu" type: "noticia" updated: "2026-07-20" url: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/fraternidad-muprespaek-genero-berdintasunaren-prebentziorako-eta-aurrerapenerako-iii" translations: es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/fraternidad-muprespa-celebra-su-iii-encuentro-por-la-prevencion-y-avanza-en-la-igualdad-de" ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/fraternidad-muprespa-celebra-la-seva-iii-trobada-per-la-prevencio-i-avanca-en-la-igualtat-de-genere" eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/fraternidad-muprespaek-genero-berdintasunaren-prebentziorako-eta-aurrerapenerako-iii" gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/fraternidad-muprespa-celebra-o-seu-iii-encontro-para-a-prevencion-e-o-avance-da-igualdade-de-xenero" en: "https://www.fraternidad.com/en/fraternidad-muprespa-celebrates-its-iii-meeting-for-prevention-and-advances-gender-equality" zh-hans: "https://www.fraternidad.com/cn/fraternidad-muprespa-qingzhudisanciyufanghecujinxingbiepingdenghuiyi" --- ![Fraternidad-Muprespaek genero berdintasunaren prebentziorako eta aurrerapenerako III.](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/2019-06/IMG_2232%20-%20banner.jpg?itok=PGVoWYUs) # Fraternidad-Muprespaek genero berdintasunaren prebentziorako eta aurrerapenerako III. 19/06/2019 Berritasunak Población Madrid Gizarte Segurantzaren Elkarrekiko Kolaboratzailea Fraternidad-Muprespa urtean ospatu zen CaixaForum Madril Laneko Segurtasun eta Osasunari buruzko III izenburupean "Lan arriskuen prebentzioaren beste ikuspegia". Ekitaldiak arriskuen prebentzioari aurre egin behar dion erronka handietako batean zentratu zen: emakumeei egokitutako babes pertsonalizatua eskaini ahal izatea, langileen babesa neutraltasun eredu baten pean kontuan hartzeko joera ezabatzea, emakumeek beren lanaren garapenean jasaten dituzten arriskuak gutxiestea. Natalia Fdez. Laviada, Prebentzio, Kalitate eta Komunikazioko zuzendariorde nagusiak aurkeztu eta gidatu zuen Mutuko zuzendari gerenteak bere irekiera instituzionala egin zuen ekitaldia,Carlos Aranda, Fraternidad-Muprespa-entzat "Genero-ikuspegia integratzea ez da gauza berria, ezta moda iragankorra ere, genero prebentzioko kultura sortzean sinesten baitugu, bai barnean, bai gure enpresetan eta gizartean”.. Eguna hiru mahaitan egituratu zen. Horietako lehenak izenburua zuen WWW=Emakume Langilearen Mundua eta moderatua izan zen Jaime Sánchez-Cano, Endesako Prebentzio Zerbitzu Mistoko zuzendaria. Bertan parte hartu zuen Montserrat Garcia, Osasun, Kontsumo eta Gizarte Ongizate Ministerioko Osasun Publikoko, Kalitateko eta Berrikuntzako Zuzendaritza Nagusiko Lan Osasuneko arloko buruak, prebentzio politikak hartzeko eta haien eraginkortasuna kontrolatzeko datu fidagarrien garrantziaz hitz egin zuen, izan [ere](/eu-ES/ere)."Langileak gaixotzeko modu desberdinak ez jakiteak diskriminazioa ekar dezake".. Ana García de la Torre, UGTko Batzorde Exekutibo Federaleko Lan Osasun eta Ingurumeneko idazkariak adierazi zuen emakume langileek arriskuak jasaten dituztela, hala nola, genero bereizketa bertikala, zeinetan gizonek zuzendaritza-kargu gehienak betetzen dituzten. Horri gehitzen zaizkio bizitza pertsonala eta profesionala uztartzeko arazoak, etxeko lanak eta haurren zaintza eta hezkuntza direla uste baitute oraindik."Emakumeen gauza". Era berean, gizarte eragileek bultzatutako laneko segurtasun eta osasunerako estrategia balioestearen garrantzia nabarmendu du. Marta Zimmermann, Laneko Segurtasun eta Osasunerako Institutu Nazionaleko Ikerketa eta Informazio Saileko zuzendaria, [INSST](/eu-ES/insst), berriki argitaratu duena.“Espainian generoaren araberako lan baldintzak”, emakume okupatuen %47k [lanbide heziketa](/eu-ES/lanbide-heziketa) edo lizentziatura daukatela adierazi zuen, eta gizonezkoen artean ehuneko hori hamar puntu baxuagoa da, ia sektore guztietan ikusten den desoreka. Asuncion Martinez, Grupo Suez Españako Emakida Dibisioko zuzendari nagusiak, bere enpresan dituzten hobekuntza eta kontziliazio puntuak zehaztu zituen, zeinak Ondare Saila ezarri baitu. Hauek dira ordutegi malgua, haurdun dauden emakumeentzako lanaldi jarraitua, edoskitze-baimenaren luzapena, mediku-bisitetan laguntzeko ordaindutako baimenaren luzapena, hiru urtetik beherako seme-alaben edo mendeko senitartekoen gurasoentzako eguna egokitzea eta lan-egutegia eskola-egutegira egokitzea. Miryam Hernandez, Lan Arriskuen Prebentziorako Asturiasko Institutuko zuzendariak, Lan Arriskuen Prebentziorako Asturiasko Institutuak, Emakumeen Asturiasko Institutuak eta Fraternidad-Muprespaek sinatutako lankidetza-hitzarmenaren arabera egindako INGEPRE proiektuaren nondik norakoak zerrendatu ditu. Proiektuaren oinarrizko helburua da genero ikuspegia prebentzio arloan eraginkortasunez integratzeko oinarriak ezartzea eta nabarmendu du."Azterketa prestatzerakoan aurkitu genuen arazo handiena enpresetarako sarbidea eta haien parte-hartze baxua izan zen". Azkenik,Itsas arroa, Enagáseko Segurtasun eta Osasun arduradunak, enpresan konpondu beharreko lehen erronka haurdunalditik eta amatasunetik haratago prebentzio-eszenatoki batzuk ulertzea eta ulertzea dela azaldu zuen."Enagásen aukera-berdintasuneko 116 neurri ditugu, kanpaina orokorretik hasi eta banakako aholkularitzara. Gainera, "Zure osasuna, zure talentu onena" programa jarri dute martxan, zeina nagusiki emakumezkoak diren gaixotasun horietarako osasun-laguntza sustatzen saiatzen dena, migraina edo zirkulazio arazoak adibidez".. Bigarren eztabaida mahaian, izenburupean egindakoa “Mujer Éxito S.A.”, moderatzaile gisa aritu zen Antonio Diaz, Laneko Prebentzio Zerbitzuen Espainiako Elkartearen (AESPLA) presidenteordea eta Istripuak Prebenitzeko Elkartearen (APA) Operazio zuzendaria. Begoña Suarez, Emakumeen eta Aukera Berdintasunaren Institutuko Ekintzailetza, Enpresen Berdintasun eta Negoziazio Kolektiboko zuzendariordeak, bere aldetik, ziurtatu du, hainbat ikerketa zientifikoren arabera, emakumeek alderdi garatuagoak dituztela, hala nola, plangintza, analisi-gaitasuna, erabakiak hartzeko edo arazoak konpontzeko, baina euren urritasun nagusi gisa pairatzen jarraitzen dutela, kontziliazioari dagokionez, historikoki emakumearen kontzeptua baita. Espainiako TOP100 Women Leaders Ranking-aren sortzailea, Retos engageMEN eta Mujeres&Cía-ko zuzendari nagusia,Mercedes Wullich, lidergoaren ezaugarriak zehaztu zituen.“Zaila den arren, lidergo kategoria bakarra ez dagoelako, orokorrean determinazioa da, egiten duzun horretan sinestea, pasioarekin egitea, garai txarretan amore ez ematea eta sarean lan egitea”. Wullichek gaineratu du ardura gehiago dutenek denborak bizkortzeko betebeharra dutela, lorpenak besteengana hel daitezen. Margarita Cos, Espainiako Emakumeen Goi Bileraren presidente eta bere Nazioarteko Plangintza Batzordeko (IPC) kideak, emakumeak eragile ekonomiko garrantzitsua direla ziurtatuz hasi zuen aurkezpena, produktuak eta zerbitzuak erosteko erabakiak gehien hartzen dituztenak baitira."Erakundeek ezinbestekoa da emakumezkoen talentua eta prestakuntza aitortzea. Justua, desiragarria edo etikoa ez ezik, ekonomikoki garrantzitsua da". Ana Fdez. Laviada, Global Entrepreneurship Monitor Spain-eko zuzendari exekutiboak, emakumezkoen ekintzailetzaren errealitatea Espainian eta munduan laburbildu zuen. Datuak ebaluatzeko eta mitoak desagerrarazteko urteko 3.000 inkesta baino gehiagorekin, lortutako emaitzetako batzuek agerian uzten dute emakumeek gizonek baino errezelo handiagoa dutela ekintzailetzari ekiteko. "Gure herrialdeko datuak ez dira hain negatiboak, Espainia emakumezkoen eta gizonezkoen ekintzailetzaren artean alderik txikiena duten sei herrialdeetako bat baita", ziurtatu zuen. Hirugarren mahaia,“Higiatik Alexara” medikuak moderatu zuen Juan José Muñoz, Bankiako Lan Arriskuen Prebentzioko zuzendaria. Medikua Lourdes Tomas, Médico Mentor-eko presidenteak, emakumeek asko egin dezaketela eta egin behar dutela ziurtatu zuen bi arrazoirengatik: beren kabuz eta, oro har, oraindik [ere](/eu-ES/ere) egiten dutelako.“Gu gara, gehienetan, umeen eta adinekoen zaintzaz eta laguntzaz arduratzen garenak”. Emakumeen [osasuna](/eu-ES/osasuna) zaintzea ia betebehar bat da daramagun bizimoduarentzat, non atseden [falta](/eu-ES/falta), elikadura txarra eta nerbio-sistema estimulu gehiegiren aurrean gehiegizko esposizioa ohiko bihurtu diren. Patricia Sanz, ONCEren Berdintasun, Giza Baliabide eta Erakunde Kultura eta Inklusio Digitalaren Kontseilu Nagusiko presidenteordeak, ONCEren lana deskribatu du emakumezkoen aniztasuna lantzerakoan.“ONCE Gizarte Taldeak prebentzio politika bera garatzen du bere 72.000 langile baino gehiagorentzat, bakoitzak egin beharreko lan motaren araberako desberdintasun posibleekin, baina ez generoaren edo ezintasunaren arabera”.. Era berean, desgaitasunik gabeko gizonen eta emakumeen arteko soldata-arraila nola errepikatzen den zehaztu zuen, beherantz, desgaitasuna duten gizon eta emakumeen artean."Emakume ezinduen aurkako diskriminazio bikoitza dago, eta horren aurka borrokatu behar dugu".” amaitu zuen. Medikua Paloma Fuentes, Mahou-San Miguel-eko Happiness kudeatzaileak bere hitzaldian adierazi zuen emaitza disruptiboak ez direla lortzen pertsonen jokabideak aldatu gabe."Higiaren garaietatik Alexa-ren garaietara gizartean aldatu ez den gauza bakarra garuna da. Osasun guztia, fisikoa eta mentala, garunean dago, hori baita zaindu beharreko ondasun nagusia". Fraternidad-Muprespaeko Hegoaldeko lurralde zuzendaria, medikua Sonia Medrano, osasunaz, negozioaz eta emakumeez hitz egiten dugunean zertaz hitz egiten dugun azaldu zuen."Emakume gisa, irmotasun handia dago etxean eta mutualitatean. Emakume gisa, beti lagunduta sentitu naiz, emakume handiek eta era guztietako aukerak eman dizkidaten gizon handiek. Medranok SEGO gidaren ezaugarriak zehaztu zituen, emakumeak gehiago babesten laguntzen duena. "Haurdunaldia ahultasun handiagoko etapa da, ez gaixotasunarena. "Enpresaburuek haurdunaldirako izan daitezkeen arriskuak desagerrarazi behar dituzte", adierazi zuen. Azkenik Xialei Zu, ORP Nazioarteko Fundazioko zuzendari teknikoak eta ORP Konferentziako zuzendari zientifikoak, aniztasunaz eta lanean dagoen hutsune zientifikoaz hitz egin zuen.“Zorionez gero eta txikiagoa da eta hori ikusten da, adibidez, unibertsitateetako ikastaro teknikoagoetan”.