--- title: "LAN ISTRIPU ETA LANBIDE GAIXOTASUNENTZAKO PREMIENTZAKO PREMI BERRIA" lang: "eu" type: "noticia" updated: "2026-07-20" url: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/lan-istripu-eta-lanbide-gaixotasunentzako-premientzako-premi-berria" translations: es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/nueva-tarifa-de-primas-para-la-cotizacion-por-accidentes-de-trabajo-y-enfermedades" ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/nova-tarifa-de-cosines-per-a-la-cotitzacio-per-accidents-de-treball-i-malalties-professionals" eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/lan-istripu-eta-lanbide-gaixotasunentzako-premientzako-premi-berria" gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/nova-tarifa-premia-para-presupuestos-por-accidentes-de-traballo-e-enfermidades-profesionais" en: "https://www.fraternidad.com/en/new-premium-rate-for-quotes-for-work-accidents-and-occupational-illnesses" zh-hans: "https://www.fraternidad.com/cn/xindegongshangshiguhezhiyebingbaoxianfeilu" --- ![Imagen Noticias](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/default_images/AdobeStock_71587395.jpg?itok=mOsqCscy) # LAN ISTRIPU ETA LANBIDE GAIXOTASUNENTZAKO PREMIENTZAKO PREMI BERRIA 23/01/2007 Normativa C Abenduaren 28ko 42/2006 Legearen laugarren xedapen gehigarriarekin, 2007ko urtarrilaren 1etik aurrera, lan istripu eta gaixotasun profesionalengatiko kotizazioen sari tasa berria indarrean jartzen da, R.D.k onartutakoa indargabetuta. Abenduaren 29ko 2930/1979. Prima tasa berrian aurreikusitako kotizazio sistema berriaren inguruan nabarmendu beharreko alderdi nagusiak hauek dira: Enpresek beti egingo dute beren [CNAE](/eu-ES/cnae) edo enpresa jardueraren arabera. Aurretik zeuden 131 kotizazio epigrafeetatik eta langile bakoitzak (banaka) egindako jardueran oinarrituta, enpresaren jarduera nagusiaren araberako kotizazio-moten sistema batera pasatzea, langile bakoitzak bertan betetzen dituen funtzioak kontuan hartu gabe. Enpresak aurrekontua egingo du langileen lanbidea, bere jarduerarekin korrelazio argia eta esklusiboa dagoen kasuetan (2. taula). Gehieneko kotizazio-tasa % 8,50ean ezartzen da eta gutxienekoa % 0,90ean, aldian-aldian berrikustea ahalbidetuz, lan-istripuen bilakaerara egokitzeko. Gizarte Segurantzako kotizazioen batez besteko murrizketa lan istripu eta gaixotasun profesionalengatik ehuneko 4 eta 5 artekoa da. Lan-istripu eta gaixotasun profesionaletarako aipatutako prima tasa luzatu zure eskaera, Erregimen Orokorraz gain, besteak beste, Erregimen Bereziez Itsasoko Langileak eta de Langile autonomoak edo autonomoak (RETA), hau da, beharbada, Errege Dekretu berriaren berritasun nabarmenena. # EMANALDIAK Segurtasuneko Diruzaintza Orokorrak, bere esku dauden datuen arabera (enpresek inskripzioa egiten den unean deklaratutako [CNAE](/eu-ES/cnae) edo beranduago jarduera aldaketaren bat gertatuz gero, eta langileen okupazioa) jakinaraziko die enpresari eta langile autonomoei nola kotizatu behar duten. Horretarako, eta Ministerioak emandako tauletan oinarrituta, epigrafeak langileen lanbide bihurtzea egingo da. 2007ko urtarrilaren 10etik aurrera, enpresek ikusi ahal izango dute SARE SISTEMA (Afiliatuen Egoeraren Kontsulta edo txosten baliokidea) inskribatutako langile bakoitzaren kotizazio-mota, baita [AT](/eu-ES/at) eta [EP](/eu-ES/ep) kotizazio-moten esleipena [ere](/eu-ES/ere), [CNAE](/eu-ES/cnae)-93an oinarrituta. Ogasunak, urtarrilaren 12tik aurrera, Enplegu Handiko Langileei dagokien Txostena (ITA) bidaliko die enpresei. Txosten horiek pixkanaka bidaliko dira hainbat egunetan zehar. Bidalketa bakarra bidaliko da baimen bakoitzeko aurrekontu-kode guztiekin. # ENPRESEN EKINTZAK Enpresek, behin Erregistratutako Langileen Txostena jasotzen dutenean, arauan identifikatutako jarduerak egiten dituzten eta Ogasun Nagusiak automatikoki esleitu ezin izan dituen langileen lanbide datuak jakinarazi beharko dituzte. # NOLA EKINTU ARAZO BAT? Enpresaren bat Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiak esleitu dion jarduera ekonomikoarekin (EAE) ados ez badago, haren edozein probintzia-zuzendaritza edo administraziorekin harremanetan jarri beharko da, dagokion aldaketa egin dezan, egokitzat jotzen dituen agiriak emanez. Enpresak zalantza izanez gero, erakunde horrek jatorrizko eraldaketak alta berrietara eraman ezin izan dituen langileei zer ekarpen mota aplikatu behar zaien, enpresek informazio hori eskatu beharko diote Ogasunari. Era berean, lanbideren bat esleitua izan eta egindako esleipenarekin ados ez dauden langileentzat, zuzena den Ogasunari jakinarazi beharko diote. # AURRERAKO LERRO OROKORRAK: Enpresa-ekarpena [AT](/eu-ES/at) eta EPk enpresak egiten duen jarduera ekonomikoaren arabera egituratzen dute, Jarduera Ekonomikoen Sailkapen Nazionala ([CNAE](/eu-ES/cnae)-93) erabiliz. Jarduera bera egiten duten enpresa guztiek ekarpen mota bera izango dute. Jarduera guztietan zenbait lanbide edo lanpostu komun egiten dituzten langileek kotizazio mota espezifikoa izango dute okupaziorako. 1. Adibidea: Guardiak, guardiak, zinpeko zaindariak eta segurtasun langileak: “h” lanbidea Gauza bera gertatzen da egoera jakin batzuetan aurkitzen diren langileekin. 1. Aldi baterako ezintasunagatik eta kotizatzeko betebeharra duten lan-harremana eteten duten beste egoera batzuengatiko bajan dauden langileak: «c» lanbidea. Lanbide batzuk jarduera edo erregimen batzuetara mugatzen dira. 1. Itsasoko Erregimen Berezirako kotizazioen II multzoa: “v” okupazioa 2. Itsasoko Erregimen Berezirako ekarpenen III. multzoa: “w” lanbidea --- Laugarren xedapen gehigarria. Lan-istripu eta gaixotasun profesionalengatik Gizarte Segurantzako kotizazioen prima-tasa. Bat. Enpresaburuen Gizarte Segurantzako kotizazioa, edozein kalifikazio-erregimena, eta, hala badagokio, Itsasoko Langileen eta Autonomoen edo Autonomoen Araubide Berezietan sartuta dauden langile autonomoen kotizazioa, lan-istripuen eta lanbide-gaixotasunen kontingentziagatik, 2007ko urtarrilaren 1etik aurrera egingo da, dagokion jarduera ekonomikoaren arabera, okupazio edo tasa hau aplikatuta: [![.Pdf]()Deskargatu eduki hau .pdf dokumentu gisa.](#)