--- title: "Marina Parra: «El IRSST trabaja para consolidar la cultura preventiva en la Comunidad de Madrid»" lang: "eu" type: "noticia" updated: "2026-10-27" url: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/marina-parra-el-irsst-trabaja-para-consolidar-la-cultura-preventiva-en-la-comunidad-de-madrid" translations: es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/marina-parra-el-irsst-trabaja-para-consolidar-la-cultura-preventiva-en-la-comunidad-de" ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/marina-parra-el-irsst-trabaja-para-consolidar-la-cultura-preventiva-en-la-comunidad-de-madrid" eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/marina-parra-el-irsst-trabaja-para-consolidar-la-cultura-preventiva-en-la-comunidad-de-madrid" gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/marina-parra-el-irsst-trabaja-para-consolidar-la-cultura-preventiva-en-la-comunidad-de-madrid" en: "https://www.fraternidad.com/en/marina-parra-el-irsst-trabaja-para-consolidar-la-cultura-preventiva-en-la-comunidad-de-madrid" zh-hans: "https://www.fraternidad.com/cn/marina-parra-el-irsst-trabaja-para-consolidar-la-cultura-preventiva-en-la-comunidad-de-madrid" --- ![Marina Parra: "la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad de todos los actores implicados”](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/node/noticia/field_image_main/banner-entrevista-de-vamosacreernoslo-madrid-marina-parra-18258-1.webp?itok=vbLZDLHn) # Marina Parra: «El IRSST trabaja para consolidar la cultura preventiva en la Comunidad de Madrid» 27/10/2026 Elkarrizketa Con motivo del Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2026, Fraternidad-Muprespa continúa su serie de entrevistas a profesionales e instituciones que contribuyen al impulso de la cultura preventiva desde distintos ámbitos. En esta ocasión conversamos con Marina Parra, directora General de Trabajo de la Comunidad de Madrid y Gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Licenciada en Derecho y experta en administración pública, recursos humanos y función pública, ha desarrollado una sólida trayectoria tanto en el ejercicio de la abogacía como en la gestión pública. Su experiencia en materia de relaciones laborales, prevención de riesgos y gestión de personas aporta una visión estratégica sobre los retos actuales de las organizaciones y el papel de la prevención como elemento clave para mejorar la vida de las personas. 2026 ha sido declarado Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo. ¿Qué significado tiene esta declaración para la Comunidad de Madrid y qué oportunidades abre para reforzar la cultura preventiva en su territorio? Esta declaración, realizada para conmemorar los 30 años de vigencia de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, pretende destacar la importancia de realizar y disponer de una adecuada gestión preventiva en los centros de trabajo, para crear entornos laborales seguros y saludables para las personas trabajadoras. Es una medida orientada a profundizar en la cultura de la prevención. En la Comunidad de Madrid el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) viene trabajando en esta línea de crear y consolidar la cultura preventiva desde su creación, hace ya 29 años, desde la profunda convicción de que la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad de todos los actores implicados (empresas, trabajadores, interlocutores sociales, administraciones y organismos públicos) y, por tanto, > toda la sociedad debe ser consciente y estar bien informada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas concretas y eficaces para evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Desde esa convicción el IRSST, en ejecución del Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid vigente (actualmente, el VII Plan director 2025-2028), está reforzando las actuaciones y recursos destinados a la consolidación de la cultura preventiva en la sociedad madrileña, destinándolos no sólo a las empresas y centros de trabajo y a los profesionales de la prevención. Desde 2023 el IRSST está llevando la prevención de riesgos laborales a los centros escolares sostenidos con fondos públicos de la Comunidad en sus etapas de educación primaria, secundaria obligatoria y formación profesional básica, de manera lúdica y adaptada a cada etapa educativa a través de su programa “Semana de la prevención”. Este proyecto beneficia cada año a 50 centros escolares madrileños y desde 2023 han participado 9.000 alumnos. También colaboramos con centros de formación profesional superior, impartiendo formación práctica concreta a demanda de los centros. Y mantenemos desde 2023 una importante colaboración con las universidades madrileñas, tanto públicas como privadas, a través de seis cátedras IRSST de I+D+i para favorecer la investigación aplicada y la formación de los alumnos universitarios. ¿Cómo articulan toda esta formación en prevención? Contamos con recursos y actuaciones destinadas a los entornos laborales y profesionales de la prevención, relaciones laborales y recursos humanos, tanto a través del Catálogo de Formación del IRSST como mediante la realización de múltiples jornadas, seminarios, congresos y talleres especializados. > Cada año se incluye una media de 130 actuaciones formativas gratuitas y preferentemente prácticas en el Catálogo de formación del IRSST y se realiza una media de cuatro jornadas de alto impacto para empresas sobre materias concretas de especial interés. Hemos puesto en marcha dos itinerarios formativos propios para técnicos en PRL: un diploma experto universitario en nuevas habilidades profesionales básicas (que trata aspectos como el liderazgo, la comunicación eficaz, la negociación colectiva, entre otros) y otro curso experto en materia de accesibilidad, discapacidad y adaptación de puestos de trabajo. Intentamos llevar el mensaje de la cultura preventiva también con alcance general a toda la sociedad madrileña, para lo cual realizamos anualmente varias campañas de publicidad institucional. Estamos presentes en redes sociales y desde el año 2023 organizamos la Carrera por la prevención de riesgos laborales de la Comunidad de Madrid con el objetivo de extender el mensaje a las familias, los jóvenes y la sociedad en general y fomentar hábitos saludables mediante la práctica de ejercicio físico. Otro importante ámbito que estamos potenciando y constituye un pilar esencial de la actividad del IRSST es la innovación aplicada a la prevención de riesgos laborales, para favorecer la transferencia de conocimiento desde ámbitos de investigación hacia las empresas de todo tipo y sectores, enfocando especialmente hacia las pequeñas empresas y autónomos que carecen de los recursos necesarios para aplicar herramientas y procedimientos novedosos y complejos. ¿Cómo cree que encaja la labor de las mutuas dentro del sistema preventivo de su comunidad y qué mejoras o líneas de trabajo cree que podrían introducirse para mejorar la cultura preventiva de nuestros mutualistas? Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social constituyen una pieza fundamental del sistema español de protección de la seguridad y salud en el trabajo, prestando apoyo técnico, asistencial y preventivo y contribuyendo así a la reducción de la siniestralidad laboral y a la mejora continua de las condiciones de trabajo. Son un pilar muy importante en la consolidación de la cultura preventiva mediante la difusión de buenas prácticas preventivas, la elaboración de herramientas, guías y materiales de apoyo, facilitando información sobre riesgos laborales y también realizando asesoramiento técnico especializado tanto de carácter general como orientado de manera concreta a sectores con elevados índices de siniestralidad. Ejercen un papel esencial de apoyo a la gestión preventiva de sus empresas mutualistas. Teniendo en cuenta la amplia y variada cartera de servicios que las mutuas tienen disponibles para sus mutualistas, probablemente sería conveniente una mayor difusión de esos servicios, pues desde la estrecha relación que mantenemos con las empresas madrileñas observamos que en ocasiones éstas no son conscientes de la posibilidad de utilizar todos los servicios que pone a disposición su mutua. Esta situación es más frecuente en las pequeñas empresas. > Observamos que las empresas en ocasiones no son conscientes de la posibilidad de utilizar todos los servicios que su Mutua pone a su disposición ¿Qué balance hace del Plan Estratégico de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid y de su impacto real en la siniestralidad? Actualmente el IRSST está ejecutando en VII Plan director de prevención de riesgos laborales de la Comunidad de Madrid 2025-2028, que constituye la estrategia de nuestra Región para impulsar las políticas públicas en la materia. Para hacer un balance completo me referiré a la ejecución del VI Plan director 2021-2024, que finalizó con una ejecución del 92% de las medidas contempladas y de la totalidad de la financiación asignada (55.768.400,00 €), habiéndose cumplido todos los indicadores estratégicos y de calidad contemplados. Destaco especialmente la reducción en un 19,3% del índice de incidencia por accidentes de trabajo en la Región respecto de la media durante la vigencia del anterior V Plan director, habiéndose reducido también la siniestralidad laboral por enfermedades profesionales. En relación con el VII Plan director actualmente vigente, considero que el balance del primer año ejecutado, 2025, es también positivo, pues se ejecutó el 88% de las medidas planificadas y cerca del 90% del presupuesto asignado y se han cumplido la mayor parte de los indicadores estratégicos; siendo especialmente relevante la disminución en un 8% del índice de incidencia por accidentes de trabajo en la Región respecto de la media durante la vigencia del anterior VI Plan director. Considero que el balance es positivo, pero > sé que queda mucho por hacer para conseguir reducir al mínimo la siniestralidad laboral y alcanzar la consolidación real de la cultura preventiva en la sociedad madrileña, que permita una auténtica integración de la prevención en las empresas de nuestra Región. Por ello, en el IRSST seguiremos realizando nuestro mejor esfuerzo en la ejecución del VII Plan director en los próximos años. [Entrevista a Elirerto Galván, director de ICASEL](https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/elirerto-galvan-2026-es-la-oportunidad-para-consolidar-una-verdadera-cultura-preventiva) [Entrevista a Adela Quinzá-Torroja, directora Gerente del Instituto de Seguridade e Saúde Laboral de Galicia](https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/adela-quinza-torroja-la-seguridad-y-salud-laboral-en-el-trabajo-es-un-derecho-fundamental) [Entrevista a Ana María González Pescador, directora del Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo](https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/ana-gonzalez-pescador-el-icasst-es-fundamental-como-motor-de-la-prevencion-en-cantabria) [Entrevista a Pilar Simón, director a General de Trabajo y Salud Laboral de La Rioja](https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/pilar-simon-la-prevencion-es-una-prioridad-estrategica-para-el-gobierno-de-la-rioja) [Entrevista Francisco Javier de la Cruz, director del Instituto Regional de Seguridad y Salud Laboral de Castilla-La Mancha](https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/francisco-javier-de-la-cruz-castilla-la-mancha-contara-con-las-mutuas-para-su-futuro)