--- title: "MUTUEN LEGEA ETA UZTAILAREN 18KO 625/2014 ED" lang: "eu" type: "noticia" updated: "2026-07-20" url: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/mutuen-legea-eta-uztailaren-18ko-625-2014-ed" translations: es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/proyecto-de-ley-de-mutuas-y-rd-6252014-de-18-de-julio" ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/projecte-de-llei-de-mutues-i-rd-625-2014-de-18-de-juliol" eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/mutuen-legea-eta-uztailaren-18ko-625-2014-ed" gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/anteproxecto-de-lei-mutual-e-rd-625-2014-do-18-de-xullo" en: "https://www.fraternidad.com/en/draft-mutual-law-and-rd-625-2014-of-july-18" zh-hans: "https://www.fraternidad.com/cn/7-yue-18-rixianghufacaoanhe-rd-625-2014" --- ![Imagen Noticias](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/default_images/AdobeStock_71587395.jpg?itok=mOsqCscy) # MUTUEN LEGEA ETA UZTAILAREN 18KO 625/2014 ED 23/07/2014 Normativa Joan den ostiralean, uztailak 18, Ministro Kontseiluak a Bill mutualitateen izaera juridikoa, haien erregimen ekonomikoa eta haien gobernuari lotutako alderdiak, baita beren betekizunak eta eginkizunak [ere](/eu-ES/ere), arautzen dituen Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bategina aldatzen duena. Proiektuak legebiltzar-prozesuarekin jarraituko du Gorteek onartzeko. -ren aipagarrienak Bill hauek dira: * Mutualitateen izaera juridikoa eta funtzionamendua zehazten dira, zeinak deituko diren Gizarte Segurantzako Mutualitateko Laguntzaileak. * Araubide juridiko publikoa ezartzen da kudeatzen dituzten prestazioengatik, baita eskura dituzten baliabideengatik ere. * Mutualitateen barne egitura erregularizatuta dago, batez ere Lehendakariaren figura; Zuzendaritzako langileen ordainsariak eta Gerentearen eginkizunak zehazten dira. Baita gizarte-eragileen parte-hartzea Mutualitateen partaidetza-organoetan, funtsean Kontrol eta Jarraipen Batzordean duten presentziari dagokionez. * Mutuuen erreserben destinoaren eta ehunekoaren definizio berria, baita soberakinak ere. * Langile autonomoen jarduera uzteko prestazioan sartzeko prozedurak erraztu egiten dira. Era berean, onartu egin zen Uztailaren 18ko 625/2014 ED, iraupeneko lehen hirurehun eta hirurogeita bost egunetan Aldi Baterako Ezintasunerako prozesuen kudeaketa eta kontrolaren zenbait alderdi arautzen dituena, zeinak datorren irailaren 1ean jarriko da indarrean. 6 hilabeteko erregimen iragankorra ezartzea SPS eta INSSren erantzun-epeetarako. Nabarmenenak hauek dira: * Aseguru mutualak baimena dute prozesu horien kudeaketa eta kontrola egiteko bajaren lehen egunetik (orain arte kontrola baja medikoaren 16. egunean hasten zen). * Mutualitateek egiten dituzten ITCC erregistro-proposamenen prozedura arautzen da: a) Mutualitateko aseguru-etxeek SPS mediku-ikuskapenetan izena emateko proposamena egin ahal izango dute, eta 5 laneguneko epea izango dute [INSS](/eu-ES/inss) zein mutualitateei erantzuteko. b) Erantzunrik ez badago edo ezezkoa bada, Mutualitateak izena emateko proposamena bidali ahal izango dio INSSri, eta 4 eguneko epea izango du horri erantzuteko.Erregimen iragankorra ezartzen da 6 hilabetekoa (2015eko martxoaren 1era arte), zeinetan SPSren (11 egun arte luzatuta) eta [INSS](/eu-ES/inss) (8 egunera arte luzatuta) erantzuteko epeak luzatzen diren. * Berrespen-txostenen epeak eta entrega zehazten dira, prozesuaren iraupen estimatuaren arabera entregatuko direnak, honako epe hauek ezarriz: a) Gehienez 5 egun baliogabetzeko prozesu horietarako, baliogabetzea eta erregistroa aldi berean emango dira. b) 5 eta 30 egun arteko iraupena izango duten prozesuetarako, 14 egunetik behin emango da berrespen zati bat. c) 31 eta 60 egun artean irauten duten prozesuetarako, 28 egunetik behin. d) 60 egun baino gehiagoko iraupena duten prozesuetarako, berrespen-zati bat emango da 35 egunetik behin. * Prozesuaren iraupen probablea altan sartuko da, diagnostikoaren arabera. * Helburua ezeztapenen komunikazioa hobetzea da, SPStik INSSra eta honetatik Mutualitateei ezeztatze berriak helarazteko eguneroko prozesua izan dadin. * Mutuetako mediku-azterketetara ez agertzea gertatuz gero (horietara gutxienez 4 egun baliodun lehenago deitu beharko dira langileak): diru-laguntza behin-behinean eten egingo da eta langileari 10 egun balioduneko epea emango zaio, ez agertzearen egunetik kontatzen hasita, hori justifikatzeko. EHAan aurreikusitako epean justifikatzen bada, kautelazko etenaldia baliogabetu egingo da, bestela, prestazio ekonomikoaren amaiera adostuko da. * Hainbat xedapen ezartzen dira, langileen erreklamazioei, kontingentzia-zehaztapenei, alta medikoen berrikuspen/erronkekin lotutako alderdiak aldatzen dituztenak, bai eta haurdunaldiaren eta edoskitzearen arriskuagatiko prestazioei eta mutualitateen eta osasun-administrazio publikoen arteko lankidetzari buruzko alderdiak ere. [Gobernuak Gizarte Segurantzaren Elkarrekiko Laguntzaileen Proiektua eta Aldi Baterako Ezintasunaren kudeaketa onartzen ditu ![]()Alta](;) [625/2014 Errege Dekretua, uztailaren 18koa ![]()Alta](;) "Su Mutua, 275 - Kalitatea eta Zerbitzua, urteko 365 egunetan"