---
title: "22 de febreiro: Día Europeo da Igualdade Retributiva. Traballar igual, cobrar igual"
lang: "gl"
type: "noticia"
updated: "2026-07-20"
url: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/22-de-febreiro-dia-europeo-da-igualdade-retributiva-traballar-igual-cobrar-igual"
translations:
  es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/22-de-febrero-dia-europeo-de-la-igualdad-salarial-trabajar-igual-cobrar-lo-mismo"
  ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/22-de-febrer-dia-europeu-de-la-igualtat-salarial-treballar-igual-cobrar-el-mateix"
  eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/otsailak-22-soldata-berdintasunaren-europako-eguna-berdin-lan-egin-berdin-kobratu"
  gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/22-de-febreiro-dia-europeo-da-igualdade-retributiva-traballar-igual-cobrar-igual"
  en: "https://www.fraternidad.com/en/february-22-european-equal-pay-day-work-the-same-get-paid-the-same"
  zh-hans: "https://www.fraternidad.com/cn/2-yue-22-ri-ouzhoutonggongtongchouri-yiyangdegongzuo-yiyangdegongzi"
---

 ![22 de febreiro: Día Europeo da Igualdade Retributiva. Traballar igual, cobrar igual](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/node/noticia/field_image_main/banner-noticia-igualdad-salarial.jpg?itok=HVWry6Tc)

 

# 22 de febreiro: Día Europeo da Igualdade Retributiva. Traballar igual, cobrar igual



22/02/2022

General

Hai un vídeo moi famoso no que se lles pide a varias parellas formadas por un neno e unha nena que fagan unha tarefa a cambio dunha recompensa. Cando poñan unhas bolas de cores no seu correspondente vaso recibirán un premio. Pero, sorpresa, o que reciben as nenas é unha cantidade menor de doces que as súas compañeiras. As caras que fan non deixan a ninguén indiferente, e cando unha voz en off asegura que se as nenas teñen menos doces é simplemente por ser nenas, os comentarios son os que faría calquera persoa sensata: “non é xusto”, “fixemos o mesmo traballo”, “era tan boa coma min” ou “non hai diferenza entre nenos e nenas”. A mensaxe final é contundente:

> A desigualdade salarial é inaceptable aos ollos dos nenos. Por que os adultos deberían aceptalo? Traballemos para cambialo

Para concienciar á sociedade sobre a inxustiza da brecha salarial de xénero, España e a UE promoven a xornada da igualdade salarial cada 22 de febreiro, co obxectivo de fomentar que os Estados membros adopten medidas eficaces para erradicala e destacar que esta inxustiza segue vixente, que mulleres e homes non cobran o mesmo por facer o mesmo traballo ou traballo de igual valor. Independentemente da súa idade, do sector no que traballen, do tipo de contrato ou das horas, sempre teñen que esforzarse máis para gañar o mesmo que os seus compañeiros.

Os feitos ilustran unha realidade que se evidencia en noticias e frases que podemos ler case a diario. Segundo as análises de CSIF, o principal sindicato de funcionarios, os [ERTE](/gl-ES/erte), os expedientes de regulación temporal de emprego, aumentaron a brecha salarial entre mulleres e homes durante a pandemia ata o 34,6%. Segundo os últimos datos sobre brecha salarial en España obtidos pola Axencia Tributaria, correspondentes a 2020, primeiro ano do pandemia, a brecha salarial situouse no 20,29%. Se nos fixamos noutra fonte, o Instituto Nacional de Estatística, a súa última Enquisa Anual de Estrutura Salarial, publicada en 2021 e elaborada en 2019, a diferenza é do 19,5%: a media de ingresos dos homes aproxímase aos 27.000 euros mentres que as mulleres apenas se achegan aos 21.700 euros. Ese ano, o 25,7% das mulleres tiñan ingresos inferiores ou iguais ao salario mínimo interprofesional fronte ao 11,1% dos homes.

Fraternidad-Muprespa non desvía o foco que necesariamente debe poñerse sobre esta cuestión e mantén firme o seu compromiso de actuar neste ámbito, a través de iniciativas como a Comisión de Igualdade, constituída en 2008 para dar cumprimento ao establecido na Lei de Igualdade, ou no Plan de Igualdade. Actualmente, o IV está a piques de ser aprobado e mantén importantes compromisos para manter políticas e medidas encamiñadas ao cumprimento das medidas acordes á Política Xeral de Recursos Humanos.