---
title: "22 de febreiro: Día Europeo da Igualdade Retributiva"
lang: "gl"
type: "noticia"
updated: "2023-02-22"
url: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/22-de-febreiro-dia-europeo-da-igualdade-retributiva"
translations:
  es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/22-de-febrero-dia-europeo-de-la-igualdad-salarial"
  ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/22-de-febrer-dia-europeu-de-la-igualtat-salarial"
  eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/otsailak-22-soldata-berdintasunaren-europako-eguna"
  gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/22-de-febreiro-dia-europeo-da-igualdade-retributiva"
  en: "https://www.fraternidad.com/en/february-22-european-equal-pay-day"
---

 ![Día Internacional da Igualdade Salarial](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/node/noticia/field_image_main/Banner-post-igualdad-retributiva-%5B16383%5D.jpg?itok=sv76k6R8)

 

# 22 de febreiro: Día Europeo da Igualdade Retributiva



22/02/2023

General

A igualdade salarial aínda non é unha realidade na nosa sociedade e por [iso](/gl-ES/iso) se reivindica a través dun día como hoxe, 22 de febreiro, un día para poñer o foco nunha das desigualdades máis inxustas, entre homes e mulleres, e que tamén se dá dende o nacemento do capitalismo, xa que a perpetuación dos roles de xénero fai que as mulleres parten dunha peor situación laboral cando\_\_\_HTML comezan a súa TAG1\_\_\_\_\_\_.

A Consellería de Igualdade celebra entre os días 22 e 28 de febreiro a Semana da Igualdade Retributiva durante a cal se levarán a cabo diversas actuacións dirixidas a dar a coñecer o funcionamento de importantes ferramentas, como o rexistro retributivo e a valoración de postos de traballo.

En xénero.

A realidade presenta un escenario social no que as diferenzas non só existen cando se accede ao mercado laboral, senón tamén antes dese momento. E se as mulleres son as que asumen historicamente as tarefas de coidados, a súa traxectoria profesional difusa, non só no ámbito económico, senón tamén no da promoción ou formación. Retribuír de forma desigual un traballo de igual valor realizado por un home e unha muller tivo un caldo de cultivo perfecto na pandemia xa que supuxo unha importante diminución a nivel mundial da "calidade" do traballo e das condicións nas que se desenvolven. É unha realidade á que ninguén se lle escapa que a pandemia puxo en xaque non só os sistemas sanitarios, senón tamén a capacidade de vixilancia ao máis alto nivel para que non se produzan estas situacións.

Por [iso](/gl-ES/iso) as mulleres beneficiáronse en maior medida dos cambios normativos como o progresivo incremento do Salario Mínimo Interprofesional, porque foron as que comezaron con peores condicións, soldos máis baixos, máis temporalidade, máis estacionalidade e máis contratos a tempo parcial.