---
title: "A diversidade na empresa é o foco de Natalia Fdez. Presentación de Laviada na Universidade SEK do Ecuador"
lang: "gl"
type: "noticia"
updated: "2022-05-05"
url: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/a-diversidade-na-empresa-e-o-foco-de-natalia-fdez-presentacion-de-laviada-na-universidade-sek-do-ecuador"
translations:
  es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/la-diversidad-en-la-empresa-centra-la-ponencia-de-natalia-fdez-laviada-en-la-universidad"
  ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/la-diversitat-a-l-empresa-es-el-focus-de-natalia-fdez-presentacio-de-laviada-a-la-universitat-sek-de-l-equador"
  eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/enpresako-aniztasuna-da-natalia-fdez-en-ardatza-laviada-en-aurkezpena-ekuadorko-sek-unibertsitatean"
  gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/a-diversidade-na-empresa-e-o-foco-de-natalia-fdez-presentacion-de-laviada-na-universidade-sek-do-ecuador"
  en: "https://www.fraternidad.com/en/diversity-in-the-company-is-the-focus-of-natalia-fdez-laviada-s-presentation-at-the-sek-university-of-ecuador"
---

 ![A diversidade na empresa é o foco de Natalia Fdez. Presentación de Laviada na Universidade SEK do Ecuador](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/node/noticia/field_image_main/Banner-Jornadas-de-Seguridad-y-Salud-ocupacional-de-la-Universidad-SEK-de-Ecuador%5B15971%5D.jpg?itok=DD3Mv_zx)

 

# A diversidade na empresa é o foco de Natalia Fdez. Presentación de Laviada na Universidade SEK do Ecuador



05/05/2022

Almorzos

Fraternidad-Muprespa sumouse á celebración das IV Xornadas de Seguridade e [Saúde Laboral](/gl-ES/saude-laboral), co título “Construíndo unha cultura da prevención”, celebradas na Facultade de Ciencias do Traballo e do Comportamento Humano da Universidade Internacional SEK Ecuador. Natalia Fdez. en representación da Mutua Colaboradora coa [Seguridade Social](/gl-ES/seguridade-social), centrando a súa exposición na importante relación entre diversidade, xénero e saúde nas empresas do século XXI.HTMLTAG17\_\_\_\_\_\_HTML

T\_\_\_\_\_\_grazas pola invitación da reitora de Nadia, Pablo Rodríguez, as súas primeiras palabras. describir a diversidade como o “desenvolvemento activo e consciente dun proceso de aceptación e uso das diferenzas e semellanzas como potencial nunha organización”. “A diversidade”, engadiu, “é heteroxeneidade, dinamismo, complexidade e globalización, pero tamén un reto empresarial para evitar conflitos: a ferramenta que pode xerar e converter un aparente problema en valor engadido e vantaxe competitiva”.

A diversidade pódese dividir en varias facetas segundo o ámbito ao que pertenza:

\- Diversidade cultural ou heteroxeneidade dos compoñentes dun grupo de traballo, \_\_\_TAG64\_\_\_\_\_\_TAG6HTML6HTMLTAG65\_\_\_\_\_\_\_\_\_HTML derivado de TAG65\_\_\_TAG\_\_\_HTML665\_\_\_TAG\_\_\_HTML internacionalización e globalización nas empresas, que conleva diversidade de capital humano en aspectos como valores, experiencia, habilidades ou coñecementos.

\- Diversidade por idade, - Diversidade por idade, \_\_\_HTMLTAG84 retirou o retraso e a xestión necesarias do atraso e a eliminación de HTML84 envellecemento activo nas empresas.

\- Diversidade xeracional, \_\_\_\_\_\_\_\_\_HTML que viven xuntos nas diferentes xeracións de persoas TAG94\_\_\_\_\_\_ empresa con motivacións e características moi diferentes. \_\_\_HTMLTAG1111\_\_\_\_\_\_HTMLTAG1111\_\_\_\_\_\_HTMLTAG1111\_\_\_\_\_\_HTMLTAG1111\_\_\_\_\_\_HTMLTAG1111\_\_\_\_\_\_HTML

\- Diversidade tecnolóxica, relacionada coa convivencia profesional de traballadores dos ámbitos analóxico ou dixital.

\- Diversidade funcional, que reúne a persoas con capacidades diferentes e variables ao longo do tempo e na vida, e

\_\_\_HTMLT AG155\_\_\_-HTMLTAG160\_\_\_\_\_\_HTML Diversidade sexual, xa que a condición sexual do individuo leva ás veces a condutas de discriminación laboral.

Hai outra categoría que inclúe erróneamente, a diversidade de xénero\_\_\_, pero abarca máis do que  poboación, non podemos falar dun grupo marxinal”, explicou Fdez. as persoas ou as ideas son mellores ou peores que outras. Esa é a raíz da discriminación e da non inclusión. Debemos ser conscientes destes prexuízos, detectalos e detelos.”

. Segundo Fdez.

Para concluír a súa participación, volveu sobre a importancia de traballar a equidade e a conciliación entre mulleres e homes, cun novo modelo de cooperación e compromiso entre sexos, que permita unha distribución equilibrada de responsabilidades na vida profesional e persoal.

“É absolutamente beneficioso para a empresa” afirmou para concluír, “consolidar e xestionar a diversidade, xa que ter empresas saudables e inclusivas repercute directamente en menos baixas e índices de absentismo e en maior benestar no traballo, función da empresa do século XXI98TAG198HTMLHTML.