---
title: "As traballadoras do fogar, un paso adiante nos seus dereitos"
lang: "gl"
type: "noticia"
updated: "2022-09-08"
url: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/as-traballadoras-do-fogar-un-paso-adiante-nos-seus-dereitos"
translations:
  es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/las-empleadas-de-hogar-un-paso-adelante-en-sus-derechos"
  ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/les-treballadores-de-la-llar-un-pas-endavant-en-els-seus-drets"
  eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/etxeko-langileak-euren-eskubideetan-aurrerapausoa"
  gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/as-traballadoras-do-fogar-un-paso-adiante-nos-seus-dereitos"
  en: "https://www.fraternidad.com/en/domestic-workers-a-step-forward-in-their-rights"
---

 ![As traballadoras do fogar, un paso adiante nos seus dereitos](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/node/noticia/field_image_main/banner-noticia-adaptado.jpg?itok=X5GggwfG)

 

# As traballadoras do fogar, un paso adiante nos seus dereitos



08/09/2022

General

Hoxe, 8 de setembro, publicouse no [BOE](/gl-ES/boe) o Real decreto-lei 16/2022, do 6 de setembro, para a mellora das condicións de traballo e da [Seguridade Social](/gl-ES/seguridade-social) das traballadoras do fogar.

A norma pretende equiparar as condicións laborais e de Seguridade Social das traballadoras do fogar familiar ás doutras persoas ocupadas para rematar coa discriminación histórica deste colectivo feminizado.

Resólvese, polo tanto, a ecuación coas persoas ocupadas, tanto no ámbito do réxime de extinción da relación laboral como no das prestacións por desemprego.

Garantirase tamén a protección da seguridade e saúde das persoas que traballan no domicilio familiar, equivalente á de calquera outra persoa traballadora, imprescindible non só para garantir a equiparación das condicións esixidas pola normativa antidiscriminación da Unión Europea e o Convenio 189 da OIT, senón tamén para garantir o dereito constitucional á saúde que corresponde a todas as persoas.

* Ofrece cobertura en materia de garantía salarial ás traballadoras do fogar nos casos de insolvencia ou quebra dos empresarios.
* Os empregados domésticos xa non son o único colectivo laboral que carecía de protección en situacións de desemprego a pesar de que a relación laboral e a intermitencia son parciales. modificouse polo tanto –coa supresión da letra d)– do texto refundido da Lei xeral da [Seguridade Social](/gl-ES/seguridade-social), para que non se exclúa o correspondente desemprego da [acción protectora](/gl-ES/accion-protectora) do Sistema Especial do Empregado do Fogar.
* Será obrigatoria cotizar ao desemprego e ao Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) a partir do 1 de outubro. Para que estas cotizacións non supoñan unha carga económica para os empresarios, terán dereito a unha bonificación\_\_\_80% in achegas empresariais á cotización por desemprego e FOGASA neste Sistema Especial
* Mantense a 20% de redución da achega empresarial\_\_\_ao man común de cotización de continxencia correspondente a este Sistema Especial. Ademais, incrementaranse os tramos de bonificación superiores ao 20%, en función da composición do fogar e tamén dos niveis de ingresos e patrimonio, o que permitirá aumentar o número de beneficiarios. Os requisitos destas bonificacións estableceranse regulamentariamente.
* Ademais, o Real Decreto-Lei tamén establece que os empresarios asumirán as obrigas en materia de cotización \_\_\_ para os traballadores/as que presten os seus servizos por menos de horas que TAG750\_\_\_para [empresario](/gl-ES/empresario), eliminando a posibilidade de que os traballadores soliciten directamente a súa alta, altas, baixas e variacións de datos.
* Elimínase a figura de desistimento, que permitía o despedimento sen causa e, polo tanto, sen garantías de despedimento das traballadoras do fogar. xustificando calquera causa.A partir de agora deberán acreditarse as causas que poidan levar á extinción do contrato cos traballadores, ampliando así a protección contra o despedimento
* A norma tamén establece o compromiso de crear unha comisión de estudo que teña como obxectivo a inclusión da perspectiva de xénero na relación de enfermidades para que se identifiquen e corrixan as deficiencias existentes en materia de protección contra enfermidades profesionais dos postos de traballo desempeñados maioritariamente por mulleres.