--- title: "Compromiso coa diversidade" lang: "gl" type: "advanced_page" updated: "2023-10-04" url: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/compromiso-coa-diversidade" translations: es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/compromiso-con-la-diversidad" ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/compromis-amb-la-diversitat" eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/aniztasunarekiko-konpromisoa" gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/compromiso-coa-diversidade" en: "https://www.fraternidad.com/en/commitment-to-diversity" zh-hans: "https://www.fraternidad.com/cn/duiduoyuanhuadechengnuo" --- ![Compromiso coa diversidade](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/node/advanced_page/field_image_main/Banner-compromiso-en-la-diversidad.jpg?itok=KUw5ACzC) # Compromiso coa diversidade ## Plano de igualdade XPROTX99f2c79XPROTX [ actuación da Entidade en materia de igualdade de oportunidades entre mulleres e homes.](https://www.Fraternidad.com/es-ES/Fraternidad-Muprespa) Unha vez rematada a súa vixencia, elaborouse o II Plan de Igualdade con accións que facilitaron a conciliación e o fomento da corresponsabilidade como a ampliación do permiso de paternidade, a flexibilidade horaria ou a implantación do teletraballo; así como as dirixidas á protección das posibles vítimas da violencia de xénero. Durante o ano 2017 traballouse na realización dunha nova diagnose que comparaba a situación inicial coa dese ano, dando como resultado o III Plan de Igualdade que inclúe, ademais das accións de compromiso permanente e ampliada, outras novas dirixidas á sensibilización laboral, á corresponsabilidade e á conciliación de colectivos vulnerables en materia de recollendo por primeira vez accións dirixidas aos centros sanitarios da rede, ao colectivo LGTBIQ e ao estudo da brecha salarial. Co III Plan de Igualdade do Colectivo Xeral a nivel estatal de Seguros, Reaseguros e Mutuas de Accidentes de Traballo e Enfermidades Profesionais da Seguridade Social, (2016-2019). Despois da chegada das pertinentes autorizacións dos órganos de control da Mutua, o 1 de xuño de 2023, o IV Plan de Igualdade de Traballo e Economía Social, cumprindo así co Real decreto 901/2020, polo que se regulan os seus plans de igualdade e de outubro de 2020. acordos e acordos. A partir desta data, e segundo o seu calendario de actuación, eixes de aplicación: * Cultura organizativa e compromiso coa Igualdade. * Acceso ao emprego. * Sistema de clasificación profesional, valoración de postos de traballo e igualdade salarial. * Formación, desenvolvemento e promoción profesional. * Corresponsabilidade e conciliación. * Saúde Laboral con perspectiva de xénero. * Acoso sexual e acoso baseado no sexo. * Violencia de xénero. A comisión negociadora vén traballando para que este novo documento sirva para seguir avanzando e garantindo a igualdade de trato e oportunidades entre homes e mulleres no acceso, selección, contratación, promoción e formación, así como para sensibilizar a todo o persoal laboral sobre a importancia de promover a igualdade e a corresponsabilidade como principio de real responsabilidade universal. para promover a igualdade de xénero e o empoderamento de todas as mulleres e nenas a todos os niveis. Ademais, a Mutua conta cunha longa traxectoria en igualdade de xénero, que quedou demostrada co desenvolvemento dos seus diferentes plans de igualdade e coa concesión do Distintivo Igualdade na Empresa en 2015. Fraternidad-Muprespa conta coas achegas dos representantes dos traballadores da Mutua a través da citada Comisión de Igualdade. ## Distinción de Igualdade na Empresa A distinción recoñece ás empresas e outras entidades que destacan pola implantación de medidas ou plans de igualdade no desenvolvemento de políticas de igualdade de oportunidades entre mulleres e homes no ámbito laboral. ![Distintivo de igualdad]() ## Carta da diversidade En 2023 renovouse publicamente o compromiso de [adhesión](/gl-ES/adhesion) á Carta da Diversidade, pola que voluntariamente asume e subscribe, entre outros, os principios de sensibilización en materia de igualdade de oportunidades, avanzar na construción dun cadro de persoal diverso, promover a inclusión ou integración de todas as persoas que pertencen á empresa e favorecer a conciliación da vida familiar e laboral. ![Charter de la Diversidad]() [Diploma Charter Diversidad 2023-2025](/gl-ES/node/35159) ## Programa Inserta persoas con discapacidade. 2. Realización de programas de prácticas. 3\. Formación para persoas con [discapacidade](/gl-ES/discapacidade). 4\. A integración laboral indirecta mediante o fomento da compra responsable, o fomento de Centros Especiais de Emprego e Cláusulas Sociais. 5\. Fomento de accións para a produción de bens e servizos accesibles. 6\. Accións de difusión e sensibilización social. 7\. Inclusión da [discapacidade](/gl-ES/discapacidade) nos plans ou estratexias de [responsabilidade social](/gl-ES/responsabilidade-social). 8\. Valoración de proxectos de innovación social destinados a favorecer a contratación de mozos con [discapacidade](/gl-ES/discapacidade), mulleres con [discapacidade](/gl-ES/discapacidade) e persoas doutros colectivos que dentro do sector da [discapacidade](/gl-ES/discapacidade) social teñen maiores dificultades de acceso ao mercado laboral. ## Prácticas laborais responsables O obxectivo principal é ademais de realizar accións dirixidas á Sociedade que fomenten o fomento do emprego. [Ficha entidad Red DIE - Fraternidad-Muprespa](/es-ES/download/ficha-entidad-red-die-fraternidad-muprespa)