--- title: "+Compromiso promove o benestar organizacional como un factor clave para a saúde e a sustentabilidade" lang: "gl" type: "noticia" updated: "2025-10-22" url: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/compromiso-promove-o-benestar-organizacional-como-un-factor-clave-para-a-saude-e-a-sustentabilidade" translations: es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/compromiso-impulsa-el-bienestar-organizacional-como-factor-clave-para-la-salud-y-la" ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/compromiso-promou-el-benestar-organitzatiu-com-a-factor-clau-per-a-la-salut-i-la-sostenibilitat" eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/compromiso-erakundeen-ongizatea-sustatzen-du-osasunerako-eta-iraunkortasunerako-funtsezko-faktore-gisa" gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/compromiso-promove-o-benestar-organizacional-como-un-factor-clave-para-a-saude-e-a-sustentabilidade" en: "https://www.fraternidad.com/en/compromiso-promotes-organizational-well-being-as-a-key-factor-for-health-and-sustainability" zh-hans: "https://www.fraternidad.com/cn/compromiso-cujinzuzhifuzhi-jiangqizuoweijiankanghekechixufazhandeguanjianyinsu" --- ![+Compromiso promove o benestar organizacional como un factor clave para a saúde e a sustentabilidade](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/node/noticia/field_image_main/Banner%20jornada%20%2Bcompromiso%20%5B17691%5D.webp?itok=1uz-4Ema) # +Compromiso promove o benestar organizacional como un factor clave para a saúde e a sustentabilidade 16/10/2025 +compromiso A mutua alianza +Compromiso, formada por Asepeyo, Fraternidad-Muprespa e 550.000 mutualidades. Cada vez son máis as empresas que entenden que coidar a saúde e o benestar dos seus empregados non é só unha cuestión de responsabilidade, senón unha decisión estratéxica. Segundo a Organización Mundial da Saúde, as empresas que implementan programas de benestar son un 20% máis produtivas, e PwC sinala que o 87% dos empregados que reportan un alto nivel de benestar tamén xeran un alto nivel de compromiso. A xornada, moderada por Adrián Díaz-Caneja, coordinador de RRPP e Eventos da consultora Affor Health, comezou coa intervención de Eva Garcés, socia fundadora de Mendips Talent Development. Na súa ponencia “Líderes que xeran benestar”, Garcés subliñou que o benestar mental, emocional e mesmo relacional das persoas nas organizacións require un estilo de liderado aliñado cunha cultura corporativa que integre o benestar como valor estratéxico. Neste sentido, apuntou que "os novos modelos de liderado falan de cariño e de desafiar, dúas pancas complementarias de liderado innovador que favorece o benestar das persoas e, ao mesmo tempo, marca expectativas claras e ambiciosas. Coidar e desafiar non son opostos ". Mesa redonda de mutualidades Durante a primeira mesa redonda, baixo o título “Benestar organizacional”, Javier Galindo, experto en ben organizacional, X27ATX3X destacou que comezan a haber empresas que aplican un concepto de benestar organizacional dun xeito máis global, que engloba o ORP máis tradicional, pero tamén os riscos psicosociais que afectan ás persoas, así como os hábitos saudables. As empresas ven isto como unha necesidade estratéxica. " Falamos dun concepto global porque ten en conta á persoa no seu conxunto, con esa mochila que enche de cousas, tanto do mundo laboral como persoal. A clave é que cada un é fundamental para acadar o benestar organizativo na empresa ". Pola súa banda, Francesc Martí, e especialista en psicosocioloxía aplicada da Neste sentido, destacou a importancia de que estas iniciativas non se limiten a actuacións concretas, senón que se integren nun modelo estruturado de promoción do benestar que garanta unha mellora real da saúde de todas as persoas da organización. Finalmente, sinalou que “ é fundamental implicar aos mandos intermedios como axentes de cambio, xa que son eles os que exercen maior influencia directa no día a día dos equipos ”. Aritz Acebal, consultor de prevención de e " O benestar emocional non é un beneficio adicional; é a base para unha cultura preventiva sólida e sostible. Invertir nela non só mellora a calidade de vida da man de obra, senón tamén unha forza de traballo máis resistente e produtiva. ". Experiencias empresariais en xestión do benestar organizacional As xornadas tamén reuniron a representantes de diversas empresas que compartiron as súas experiencias na xestión do benestar organizacional no ámbito laboral. Eva Roura, Directora de Transformación Dixital NTT Data Europe & LATAM, destacou o papel crucial do liderado como principal xerador de cultura e valores en toda unha organización, e a importancia de integrar a saúde e o benestar nos KPI, ao mesmo nivel que os KPI empresariais. Pola súa banda, Miguel Rodríguez, responsable de Infraestruturas para España e Portugal e responsable de Sanidade en Europa de Henkel Ibérica, sinalou que na súa organización a saúde deixou de ser responsabilidade do médico do traballo e converteuse nunha estratexia global. Finalmente, Heidi Van Woestyne, directora de People & Culture de Iberia de Sanofi, presentou o programa All Well, implantado na entidade, que ten un enfoque de benestar baseado en catro piares: benestar físico, benestar mental, beneficios e cultura organizativa. Montserrat Solórzano , directora da CNCT do Instituto Nacional de Seguridade e Saúde no Traballo, pechou a xornada destacando as intervencións dos relatores e a súa calidade e felicitando a +Compromiso pola organización deste tipo de actos e, sobre todo, durante toda a xornada laboral. [![Eva Garcés, durante a conferencia inaugural](/sites/default/files/node/noticia/field_images_gallery_vertical/1%20Eva%20Garc%C3%A9s%2C%20durante%20la%20conferencia%20inaugural.jpeg)](https://www.fraternidad.com/sites/default/files/node/noticia/field_images_gallery_vertical/1%20Eva%20Garc%C3%A9s%2C%20durante%20la%20conferencia%20inaugural.jpeg "Eva Garcés, durante a conferencia inaugural") [![Mesa redonda de representantes da empresa](/sites/default/files/node/noticia/field_images_gallery_vertical/2%20Mesa%20redonda%20de%20representantes%20de%20las%20empresas.jpeg)](https://www.fraternidad.com/sites/default/files/node/noticia/field_images_gallery_vertical/2%20Mesa%20redonda%20de%20representantes%20de%20las%20empresas.jpeg "Mesa redonda de representantes da empresa") [![Participantes na mesa redonda ORP das Mutuas](/sites/default/files/node/noticia/field_images_gallery_vertical/3%20Participantes%20en%20la%20mesa%20redonda%20de%20PRL%20de%20las%20Mutuas.jpeg)](https://www.fraternidad.com/sites/default/files/node/noticia/field_images_gallery_vertical/3%20Participantes%20en%20la%20mesa%20redonda%20de%20PRL%20de%20las%20Mutuas.jpeg "Participantes na mesa redonda ORP das Mutuas") [![Aritz Acebal](/sites/default/files/node/noticia/field_images_gallery_vertical/4%20Aritz%20Acebal.jpeg)](https://www.fraternidad.com/sites/default/files/node/noticia/field_images_gallery_vertical/4%20Aritz%20Acebal.jpeg "Aritz Acebal") [![Montserrat Solorzano](/sites/default/files/node/noticia/field_images_gallery_vertical/5%20Montserrat%20Sol%C3%B3rzano.jpg)](https://www.fraternidad.com/sites/default/files/node/noticia/field_images_gallery_vertical/5%20Montserrat%20Sol%C3%B3rzano.jpg "Montserrat Solorzano")