--- title: "Fraternidad-Muprespa acolle unha xornada da AEC sobre absentismo laboral" lang: "gl" type: "noticia" updated: "2025-10-16" url: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/fraternidad-muprespa-acolle-unha-xornada-da-aec-sobre-absentismo-laboral" translations: es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/fraternidad-muprespa-acoge-una-jornada-de-aec-sobre-absentismo-laboral" ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/fraternidad-muprespa-acull-una-conferencia-de-l-aec-sobre-absentisme-laboral" eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/fraternidad-muprespaek-lan-absentismoari-buruzko-aec-jardunaldia-antolatzen-du" gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/fraternidad-muprespa-acolle-unha-xornada-da-aec-sobre-absentismo-laboral" en: "https://www.fraternidad.com/en/fraternidad-muprespa-hosts-an-aec-conference-on-work-absenteeism" zh-hans: "https://www.fraternidad.com/cn/fraternidad-muprespa-zhuban-aec-queqinhuiyi" --- ![Pancarta e RRSS Día do Hospital da Habana [17688]](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/node/noticia/field_image_main/Banner%20y%20RRSS%20Jornada%20Hospital%20Habana%20%5B17688%5D.webp?itok=u25GeJ70) # Fraternidad-Muprespa acolle unha xornada da AEC sobre absentismo laboral 16/10/2025 General O Hospital [Fraternidad-Muprespa](/gl-ES/fraternidad-muprespa) da Habana acolleu este martes, 14 de outubro, a xornada “[Absentismo laboral](/gl-ES/absentismo-laboral)”, organizada pola Comunidade [PRL](/gl-ES/prl) AEC coa colaboración de [AMAT](/gl-ES/amat), Health & Heal, Affor Health, Airbus e Inetum, ademais de [Fraternidad-Muprespa](/gl-ES/fraternidad-muprespa) foron as empresas que participaron no evento. Javier García presidente da Comunidade [PRL](/gl-ES/prl) da AEC, instou ás organizacións a adoptar unha visión construtiva, xa que o absentismo debe verse como o motor dun modelo que integre o desenvolvemento profesional e persoal. "A pesar das cifras, é pertinente dar unha visión positiva da xornada. O absentismo simboliza un cambio cultural. Como empresa debemos preguntarnos, que está nas nosas mans?", afirmou. O [director xerente](/gl-ES/director-xerente) de [AMAT](/gl-ES/amat), Pedro Pablo Sanz Casado presentou datos que evidencian a magnitude do fenómeno. En 2024 rexistráronse 8,7 millóns de procesos por continxencias comúns, cun impacto económico que superou os 29.000 millóns de euros en prestacións. Un dato especialmente revelador é que o 7% dos traballadores supón o 50% destes procesos, mentres que 1,6 millóns de persoas non acudían a traballar ningún día do ano. O grupo de idade máis afectado está entre os 35 e os 55 anos, o que desbota o mito de que os traballadores maiores son os que máis se enferman. "Cando as enfermidades mentais che impiden traballar. Retos e oportunidades" foi o título da ponencia de Ramona García, directora de HEALTH & HEAL, citou datos da OMS e destacou que os trastornos mentais son os responsables do 30% das enfermidades non mortais e constitúen a primeira causa de [incapacidade temporal](/gl-ES/incapacidade-temporal) no mundo. A depresión e a ansiedade causan 12.000 millóns de días de traballo perdidos ao ano. "A enfermidade mental ten unha parte que depende das condicións de traballo, pero tamén afecta directamente á eficiencia laboral", dixo. Natalia Fdez. "Cada ausencia esconde unha historia, unha necesidade non satisfeita", dixo. Citou algúns factores que contribúen á desmotivación e ao deterioro da saúde mental dos traballadores, como o medo ás represalias, o liderado autoritario, a [falta](/gl-ES/falta) de recoñecemento ou o estancamento profesional; e tamén se analizou como perciben o traballo as distintas xeracións. "Xestionar o traballo desde a diversidade xeracional é fundamental para construír ambientes saudables", dixo. Segundo Fdez. Anabel Fernández , conselleira delegada de Affor Health, enviou unha mensaxe clara: "Non abonda con evolucionar ou innovar, necesitamos unha interrupción no noso xeito de traballar". Fernández advertiu sobre a brecha entre as horas citadas (36,6) e as efectivas (30,8) por absentismo. Destacou que entre os menores de 35 anos o compromiso é contar con ambientes laborais máis flexibles e unha proposta de intercomunicación entre empresas, mutuas, servizos públicos e aseguradoras, como unha forma de anticipar o malestar antes de que se cronifique. Durante unha mesa redonda sobre absentismo e benestar laboral moderada por Adrián Díaz Caneja, Sonia Muñoz (Inetum) e Rubén Seguido (Airbus) compartiron estratexias que sitúan ás persoas no centro da transformación empresarial. Muñoz destacou a [responsabilidade social](/gl-ES/responsabilidade-social) en saúde mental, sinalando que un ambiente tóxico pode ser a orixe de patoloxías, e engadiu que dende Inetum apostan pola detección precoz e o liderado empático, ademais de iniciativas en materia de igualdade e persoas con [discapacidade](/gl-ES/discapacidade). Pola súa banda, Rubén Seguido, de Airbus, destacou que a solución ao absentismo é polifacética e que a súa empresa ten implantado dende obradoiros posturais ata fisioterapia de copago e tecnoloxía como exoesqueletos, ademais de ofrecer saúde mental, apoio en liña a empregados e familiares, e beneficios que melloran a conciliación. Pechou a xornada Pedro Serrera , secretario xeral de [Fraternidad-Muprespa](/gl-ES/fraternidad-muprespa), quen trasladou a mensaxe de que o absentismo é unha realidade que interpela a empresas, institucións e profesionais. Tamén destacou a necesidade de abordar o absentismo desde unha visión integral que combine prevención, saúde física e benestar emocional. "Calidade, saúde e produtividade non son obxectivos contrapostos. As empresas máis saudables tamén son as máis sostibles e competitivas", afirmou A clausura recoñeceu o papel transformador da AEC e celebrouse o enfoque colaborativo da xornada, que reuniu voces expertas de [AMAT](/gl-ES/amat), Health & Heal, Affor Health, Airbus, Inetum e XPROcTXe. Un espazo para reflexionar, compartir e avanzar cara a contornas de traballo máis humanas e resistentes. ![Imaxe de grupo dos relatores das xornadas](/sites/default/files/styles/400x400/public/node/noticia/field_images_gallery/Imagen%20de%20grupo%20de%20los%20ponentes%20en%20la%20jornada_2.jpeg?itok=qnL6GHOJ) ![Natalia Fdez. Laviada 2 min](/sites/default/files/styles/400x400/public/node/noticia/field_images_gallery/Natalia%20Fdez.%20Laviada%202-min.jpg?itok=cyfeQcLY) ![Anabel Fernández](/sites/default/files/styles/400x400/public/node/noticia/field_images_gallery/Anabel%20Fern%C3%A1ndez_2.jpeg?itok=hnfOfQ40) ![Imaxe do público asistente ao evento](/sites/default/files/styles/400x400/public/node/noticia/field_images_gallery/Imagen%20del%20p%C3%BAblico%20asistente%20a%20la%20jornada_2.jpeg?itok=JlVKhKV6) ![Javier García González, presidente da comunidade AEC](/sites/default/files/styles/400x400/public/node/noticia/field_images_gallery/Javier%20Garc%C3%ADa%20Gonz%C3%A1lez%2C%20presidente%20de%20la%20comunidad%20AEC_2.jpeg?itok=LydMiNFW) ![Pedro Serrera durante o peche da xornada](/sites/default/files/styles/400x400/public/node/noticia/field_images_gallery/Pedro%20Serrera%20durante%20la%20clausura%20de%20la%20jornada_2.jpeg?itok=z0PhM8ui) ![Ramona García](/sites/default/files/styles/400x400/public/node/noticia/field_images_gallery/Ramona%20Garc%C3%ADa_2.jpeg?itok=cNEfzPR4) ![Sonia Muñoz, Rubén Seguido e Adrián Díaz Caneja](/sites/default/files/styles/400x400/public/node/noticia/field_images_gallery/Sonia%20Mu%C3%B1oz%2C%20Rub%C3%A9n%20Seguido%20y%20Adri%C3%A1n%20D%C3%ADaz%20Caneja_2.jpeg?itok=l3ZZxwx6) ![Xornada sobre absentismo laboral na HFMH](/sites/default/files/styles/400x400/public/node/noticia/field_images_gallery/Jornada%20sobre%20absentismo%20laboral%20en%20el%20HFMH-min-min_.jpg?itok=nb4JDFnA) ![Pedro Pablo Sanz Casado](/sites/default/files/styles/400x400/public/node/noticia/field_images_gallery/Pedro%20Pablo%20Sanz%20Casado_.jpg?itok=bPnNimob)