--- title: "Fraternidad-Muprespa analiza os beneficios de CUME e REL no seu ciclo de seminarios web \"Reunións coa mutua\"" lang: "gl" type: "noticia" updated: "2026-07-20" url: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/fraternidad-muprespa-analiza-os-beneficios-de-cume-e-rel-no-seu-ciclo-de-seminarios-web-reunions-coa-mutua" translations: es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/fraternidad-muprespa-analiza-las-prestaciones-cume-y-rel-en-su-ciclo-de-webinars" ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/fraternidad-muprespa-analitza-les-prestacions-cume-i-rel-al-seu-cicle-de-webinars-trobades-amb-la-mutua" eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/fraternidad-muprespa-ek-cume-eta-rel-onurak-aztertzen-ditu-bere-meetings-with-the-mutual-webinar-zikloan" gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/fraternidad-muprespa-analiza-os-beneficios-de-cume-e-rel-no-seu-ciclo-de-seminarios-web-reunions-coa-mutua" en: "https://www.fraternidad.com/en/fraternidad-muprespa-analyzes-cume-and-rel-benefits-in-its-meetings-with-the-mutual-webinar-cycle" zh-hans: "https://www.fraternidad.com/cn/fraternidad-muprespa-zaiqi-meetings-with-the-mutual-wangluoyantaohuizhouqizhongfenxi-cume-he-rel-deyoushi" --- ![Fraternidad Muprespa analiza as prestacións CUME e REL no seu ciclo de webinars “Encuentros coa Mutua”](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/node/noticia/field_image_main/Banner-Encuentros-con-la-Mutua-Diciembre-CUME-y-REL_17791.webp?itok=Cqo4U58e) # Fraternidad-Muprespa analiza os beneficios de CUME e REL no seu ciclo de seminarios web "Reunións coa mutua" 12/12/2025 Reunións coa mutua Antonio José Aguayo, O xefe da área de Outras Prestacións, do Departamento de Prestacións Económicas, foi o relator no terceiro webinar, no que compartiu con máis de 500 asistentes unha completa exposición sobre dúas das prestacións máis relevantes e menos coñecidas da [Seguridade Social](/gl-ES/seguridade-social): a relativa á atención a menores afectadas por cancro ou outra enfermidade grave, [CUME](/gl-ES/cume), e a prestación de risco durante o embarazo, a REL e a de mama. A importancia destas dúas prestacións radica en que garanten a protección social das familias e das mulleres traballadoras en situación de especial vulnerabilidade, polo que Fraternidad-Muprespa busca dar unha difusión clara e rigorosa das mesmas. CUME A primeira delas, a prestación [CUME](/gl-ES/cume), é unha axuda que se paga mensualmente e está exenta do IRPF. Para acceder a el é necesario que o proxenitor solicitante estea traballando e dado de alta na [Seguridade Social](/gl-ES/seguridade-social), que a redución de xornada solicitada para o coidado do menor sexa superior ao 50% e que a enfermidade do menor estea recollida no anexo do Real decreto 1148/2011. O límite de idade do falecido é de vinte e tres anos, ampliables ata os vinte e seis nos casos de discapacidade igual ou superior ao 65 %. Tamén se require unha brecha mínima de cotización, que varía en función da idade do proxenitor. Aguayo detallou tamén a documentación a presentar e os prazos para a prestación, que se inicia o día de inicio da redución de xornada, sempre que se solicite no prazo de tres meses. Sobre a súa vixencia, Aguayo explicou que a duración é inicialmente dun mes, prorrogable e vence cando cesa a redución de xornada, se alternan os pais, desaparece a necesidade de coidados, se produce o falecemento ou se alcanza o límite de idade establecido. REL A segunda prestación analizada foi a REL ou Risco durante o embarazo e a lactación natural, regulada pola Lei de Prevención de Riscos Laborais de 1995, a Lei de Conciliación de 1999, a Lei Orgánica de Igualdade de 2007, o Real Decreto Lexislativo 8/2015 e o Real Decreto 295/2009. Esta prestación ten por obxecto protexer a saúde do traballador e do feto ou bebé cando as condicións de traballo supoñan un risco e non sexa posible a adaptación do posto. Trátase dunha subvención equivalente ao [cen](/gl-ES/cen) por cento da [base reguladora](/gl-ES/base-reguladora) da incapacidade temporal por continxencias profesionais, que se aboa mensualmente e está suxeita á retención do IRPF. A súa duración esténdese desde a suspensión do contrato ou o cesamento da actividade ata o parto ou ata que o neno cumpra nove meses, no caso de lactación. O procedemento iníciase cando a traballadora comunica o seu embarazo e a empresa ten a obriga de adaptar o posto. De non ser posible a adaptación, a Mutualidade acredita a existencia de risco e a empresa deberá cambiar a un posto compatible ou suspender o contrato, transcorrido o cal o traballador solicita a prestación, achegando certificados da empresa e do Servizo Público de Saúde. A Mutualidade recoñece ou denega a prestación e procede ao pago cando proceda. O relator destacou que esta prestación non é compatible coa incapacidade temporal por embarazo de alto risco salvo nos casos de multiemprego ou actividades múltiples, nos que se pode acceder á TI naquelas actividades que non estean afectadas polo risco.