--- title: "Fraternidad-Muprespa de Asturias xunto con FADE celebran unha xornada sobre a nova lei de autónomos" lang: "gl" type: "noticia" updated: "2026-07-20" url: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/fraternidad-muprespa-de-asturias-xunto-con-fade-celebran-unha-xornada-sobre-a-nova-lei-de-autonomos" translations: es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/fraternidad-muprespa-de-asturias-junto-fade-realizan-una-jornada-sobre-la-nueva-ley-de" ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/fraternidad-muprespa-d-asturies-juntament-amb-fade-fan-una-jornada-sobre-la-nova-llei-d-autonoms" eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/asturiasko-fraternidad-muprespaek-faderekin-batera-autonomoen-lege-berriari-buruzko-jardunaldia-egin-du" gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/fraternidad-muprespa-de-asturias-xunto-con-fade-celebran-unha-xornada-sobre-a-nova-lei-de-autonomos" en: "https://www.fraternidad.com/en/fraternidad-muprespa-of-asturias-together-with-fade-hold-a-conference-on-the-new-self-employed-law" zh-hans: "https://www.fraternidad.com/cn/asituliyasifraternidad-muprespayufadegongtongzhaokaixingetijingyingfahuiyi" --- ![Imagen Noticias](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/default_images/AdobeStock_71587395.jpg?itok=mOsqCscy) # Fraternidad-Muprespa de Asturias xunto con FADE celebran unha xornada sobre a nova lei de autónomos 15/11/2017 Recensión de xornada O 13 de novembro, a Mutua Colaboradora coa [Seguridade Social](/gl-ES/seguridade-social) Fraternidad-Muprespa xunto co Federación Asturiana de Empresarios, celebrou unha xornada sobre a nova Lei de reformas urxentes do traballo autónomo publicada o pasado 25 de outubro e na que se incorporan importantes modificacións e demandas históricas deste colectivo. Houbo a colaboración de Ana Concejo Vázquez, director xeral de Innovación e Emprendemento do Principado de Asturias,José Andrés González Bernardo, asesor laboral-fiscal en Labyfis S.L. e José Ignacio Díaz Lucas, director territorial da zona Norte de Fraternidad-Muprespa. Os motivos dunha reforma O autoemprego en España ten un importante peso específico no mercado laboral, que amosa na actualidade unha gran capacidade de recuperación e un enorme potencial en canto á xeración de emprego pos crise. As propias singularidades do autoemprego, a súa renda non é fixa, senón incerta e variable, como a actividade, esixen, polo tanto, que as obrigas da [Seguridade Social](/gl-ES/seguridade-social) se adapten a estas circunstancias e reduzan as súas cargas administrativas. Nos últimos anos articuláronse medidas a favor dos autónomos, para estimular un aumento dos fluxos de entrada ao mercado laboral e repercutir positivamente na supervivencia e o fortalecemento da actividade emprendedora, pero estas foron, sen dúbida, insuficientes. Froito dunha clara demanda social, a Lei 6/2017 nace por consenso de todas as forzas, tratando de articular un conxunto de medidas para seguir mellorando as condicións nas que os autónomos desenvolven a súa actividade e, polo tanto, a creación de riqueza produtiva no noso país. Cales son as novas medidas que contempla a Lei 6/2017? José Andrés González Bernardo, fixo unha exposición eminentemente práctica sobre o desenvolvemento das novas medidas que presenta a Lei desde unha perspectiva crítica co lexislador, xa que ao seu xuízo non deu respostas efectivas ás demandas reais dos autónomos e diferenciou catro grandes bloques, detallando os seguintes feitos relevantes: 1\. Cita * Redución de recargos por morosidade da cota á [Seguridade Social](/gl-ES/seguridade-social): os recargos están modulados, afectando a todos os réximes da [Seguridade Social](/gl-ES/seguridade-social). Entra en vigor o 01/01/2018. * Cotización nos supostos de [pluriactividade](/gl-ES/pluriactividade): devolución automática das cotas se se supera o importe establecido na LPGE (ano 2016, 12.368,23 €) antes do 1 de maio do ano seguinte, aínda que a xuízo do relator non se trata dunha redución real das cargas administrativas. * Ten en conta que a elección dunha [base de cotización](/gl-ES/base-de-cotizacion) inferior á ordinaria será incompatible con calquera outra bonificación ou redución de cotización, así como o reintegro de cotizacións por actividades múltiples. Entra en vigor o 26/10/2017. * Reducións de taxas e bonificacións: entra en vigor o 01/01/2018. Sempre que non traballen por conta propia nos últimos 2 anos ou 3 se xa gozasen de bonificacións similares. * A tarifa plana de 50 euros amplíase de 6 a 12 meses coa base mínima de cotización, pasando a 36 meses para homes menores de 30 anos, mulleres menores de 35 ou inscritos no sistema de garantía xuvenil. Solicitando tamén aos socios de sociedades laborais e cooperativas de traballo asociadas, pero non aos socios de S.L., S.A., colaboradores, etc. 2\. Conciliación * Bonificación aos [RETA](/gl-ES/reta) por conciliación da vida profesional e familiar vinculada á contratación. Bonificación nos supostos de conciliación, (coidado de fillos menores de 12 anos, familiares a cargo en situación de dependencia, etc.), descanso (maternidade, paternidade, adopción, risco de embarazo, risco de lactación, etc., sempre que a duración do proceso sexa, como mínimo, de 1 mes) e reincorporación despois da maternidade, e as cotas por 100% en común. incumprimento do contrato, a bonificación deberá ser reintegrada polo tempo. proporcional ao incumprimento. 3\. Disposicións adicionais * En canto ao concepto de habitualidade, e cotizacións a tempo parcial, cuestións que quedan en estudo, o relator estima que a primeira está reflectida na Xurisprudencia, polo que non se espera unha decisión diferente da Subcomisión, establecendo que esta existe cando a facturación supera o S.M.I. vixentes en cada ano, como para o segundo concepto, xa existen nos casos de venda ambulante. * A extensión do concepto de [accidente](/gl-ES/accidente) de traballo a [accidente](/gl-ES/accidente) in itinere, segundo o criterio do experto, debería aplicarse o exceso de cotización en prestacións complementarias e voluntarias no [RETA](/gl-ES/reta), como [accidente](/gl-ES/accidente) de traballo e cesamento de actividade, por ser a condición máis beneficiosa para o incremento da [base de cotización](/gl-ES/base-de-cotizacion), á hora de conseguir esta mellora de todas as prestacións. * A bonificación pola contratación de familiares de [RETA](/gl-ES/reta), a contratación deberá ser indefinida, como traballador por conta allea e esténdese ao cónxuxe, descendentes e demais familiares ata o 2o grao. 4\. Disposicións derradeiras * As RETAS poderán contratar como asalariados fillos menores de 30 anos, aínda que convivan con eles, aínda que non cotizan por desemprego. * Terán dereito a unha bonificación durante 24 meses (2.052,68 €) o cónxuxe, parella de feito e familiares ata o 2o grao que se incorporen ao [RETA](/gl-ES/reta), sempre que non estivesen empadroados nel nos últimos 5 anos e colaboren con el. O relator chama a atención sobre estas tres últimas Disposicións onde se poden observar varias opcións e diferentes beneficios á hora de contratar un familiar que cumpra os requisitos anteriormente sinalados. A comparativa presentada defende a tese de que o réxime de autónomos é o mellor réxime para contratar a un familiar con prestación por desemprego como referencia, e sen dúbida a longo prazo o aforro en cotización supón unha contía moi superior ao paro que podería corresponder se se dan as circunstancias para [iso](/gl-ES/iso). * Tamén se tratou da modificación do Regulamento de variacións das altas, destacando a importancia de non solicitar a baixa no [RETA](/gl-ES/reta) cando non se cumpran os requisitos, xa que a continuidade da alta terá efectos en materia de cotización pero non xerará dereito a prestacións. * Poderán realizarse modificacións na [Base Reguladora](/gl-ES/base-reguladora) 4 veces ao ano e establécense incrementos automáticos da base, co fin de manter a progresión nas cotizacións e, polo tanto, nas prestacións, especialmente na xubilación. * En canto á compatibilidade do traballo por conta propia coa percepción dunha pensión contributiva de xubilación, ao respecto o experto destacou que ao seu xuízo deben cumprirse os requisitos da idade ordinaria de xubilación e o 100% da cotización. Aínda que na modalidade de xubilación activa cualificada, no [RETA](/gl-ES/reta), a contía da pensión compatible co traballo alcanza o 100%, sempre que se acredite a contratación dun traballador por conta allea. En canto á segunda parte da presentación, baseouse fundamentalmente na argumentación e defensa do [RETA](/gl-ES/reta) como o mellor réxime do sistema da [Seguridade Social](/gl-ES/seguridade-social) ao permitir a autoxestión das cotizacións e da cobertura, adaptándoa ás necesidades e situacións de cada traballador. Por último, realizou un estudo comparativo sobre a xubilación no [RETA](/gl-ES/reta), deténdose na táboa comparativa de xubilación/xubilación anticipada/investimento-amortización/amortización, deixando claro que o investimento na cotización de 63 a 65 anos non está xustificado en relación ao tempo que levará a amortización dese investimento. Que papel xoga o MCSS nesta reforma? José Ignacio Díaz Lucas, tras detallar a natureza das mutuas e as prestacións cubertas, incidindo na cobertura de accidentes de traballo, as súas características e requisitos, determinou as novidades máis significativas que a lei prevé como vía de equiparación co Réxime Xeral: * Sen dúbida, a novidade máis substancial en canto á xestión do MCSS con respecto ao [RETA](/gl-ES/reta), é a ampliación do concepto de [accidente](/gl-ES/accidente) de traballo ao [accidente](/gl-ES/accidente) in itinere, entendido como aquel que se padece ao ir ao traballo ou ao regresar do traballo, sempre que o domicilio da actividade sexa distinto ao domicilio particular e estea afectado pola actividade económica, diferenciándoo do [accidente](/gl-ES/accidente) de traballo por conta propia, non por conta propia. * Outras prestacións referenciadas ás que teñen acceso as traballadoras por conta propia: son a prestación por risco de maternidade e lactación, o coidado de fillos con enfermidade grave, o cesamento da actividade e a incapacidade temporal e permanente. * Tamén se fixo referencia ao asesoramento en Prevención de Riscos Laborais que ofrece o MCSS e ao simulador de cotas para o [RETA](/gl-ES/reta), como ferramentas de axuda na xestión dos autónomos. E que medidas tomou o Principado de Asturias? Ademais das medidas establecidas na Lei 6/2017, o Principado de Asturias, segundo informou a Dirección Xeral de Innovación e Emprendemento Ana Concejo, aprobou unha iniciativa que consiste na concesión de axudas de 50 euros mensuais durante un ano, para que os traballadores autónomos, dados de alta no [RETA](/gl-ES/reta) entre o 1 de xaneiro de 2016 e o 2 de marzo de 2017, teñan cero cotización á [Seguridade Social](/gl-ES/seguridade-social) tempo no que se benefician da tarifa plana de 50 euros do Executivo central. Conclusións Sen dúbida, a Lei 6/2017 estableceu avances para o colectivo, quizais non sexa tan ambicioso como se desexa, pero sen dúbida a Subcomisión de estudo da reforma do [RETA](/gl-ES/reta) ten unha tarefa difícil: * Debe dar resposta ás demandas do colectivo en canto á adaptación das cotizacións aos ingresos reais cunha achega progresiva. * En canto á determinación, entre outros, dos supostos nos que é obrigatorio darse de alta como autónomo, isto é, a tan comentada habitualidade. * En que casos pode xubilarse parcialmente o autónomo? * Como evitar atrasos nas recadacións, sobre todo por parte das administracións públicas. Aínda así, queda moito por percorrer un colectivo que quere avanzar na súa igualdade co réxime xeral. O evento tivo unha gran repercusión e contou coa participación de máis de [cen](/gl-ES/cen) autónomos e asesores. ![Xornada celebrada en Asturias sobre a evolución posterior á Lei de reformas urxentes do autoemprego](/sites/default/files/styles/400x400/public/2017-11/img-20171113-wa0001.jpg?itok=FWWyyJtv)