---
title: "Fraternidad-Muprespa explica as claves do emprendemento senior con Natalia Fdez. Laviada"
lang: "gl"
type: "noticia"
updated: "2022-06-09"
url: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/fraternidad-muprespa-explica-as-claves-do-emprendemento-senior-con-natalia-fdez-laviada"
translations:
  es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/fraternidad-muprespa-desgrana-las-claves-del-emprendimiento-senior-de-la-mano-de-natalia"
  ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/fraternidad-muprespa-explica-les-claus-de-l-emprenedoria-senior-amb-natalia-fdez-laviada"
  eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/fraternidad-muprespa-senior-ekintzailetzaren-gakoak-azaltzen-ditu-natalia-fdezekin-laviada"
  gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/fraternidad-muprespa-explica-as-claves-do-emprendemento-senior-con-natalia-fdez-laviada"
  en: "https://www.fraternidad.com/en/fraternidad-muprespa-explains-the-keys-to-senior-entrepreneurship-with-natalia-fdez-laviada"
---

 ![Fraternidad-Muprespa explica as claves do emprendemento senior con Natalia Fdez. Laviada](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/node/noticia/field_image_main/Banner-noticia-50-PRO.jpg?itok=lAPwP7_R)

 

# Fraternidad-Muprespa explica as claves do emprendemento senior con Natalia Fdez. Laviada



24/03/2022

Recensión de xornada

“Descubrindo todo sobre emprendemento senior” foi o título da xornada organizada este mércores en Madrid por 50PRO&GBO e que contou coa participación de Fraternidad-Muprespa, representado por Natalia Fernández Comunicación. O evento reuniu a expertos de diferentes ámbitos para levar aos emprendedores profesionais sénior a ser impulsores do seu propio proxecto e proporcionarlles ferramentas coas que afrontar os retos dunha nova etapa da vida profesional.

Cunha ponencia titulada “A síndrome do parado”, Fdez. Laviada comezou expoñendo varios datos centrados na idade e na vida laboral. España é o segundo país en canto a lonxevidade da súa poboación, só por detrás de Xapón. A esperanza de vida das mulleres é de 85,7 anos e dos homes de 80,4. Case unha de cada cinco persoas ten máis de 65 anos e a metade da poboación activa, é dicir, oito millóns de persoas, ten entre 55 e 70 anos. "Traballar despois dos 63 anos é pouco común e despois dos 66 é moi excepcional."

> \_\_\_Se a lonxevidade non deixa de crecer e población é cada vez máis antiga, son necesarias reformas para desincentivar a expulsión dos maiores de 55 anos do mercado laboral, asegurou a Fdez.

Dada a necesidade real en moitas entidades de xestionar equipos de diferentes idades, a subdirectora da Mutua explicou a importancia de abordar "a diversidade xeracional para unha mellor convivencia empresarial para evitar conflitos derivados de diferentes puntos de vista no ámbito persoal e laboral. A solución pasa por o desenvolvemento dunha estratexia de xestión de equipos multixeracionais, dando paso a estas TAG58\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ explicadas.

Crear espazos de encontro que fomenten o coñecemento persoal, impulsar programas de mentoring, tanto no seu modelo clásico (o sénior orienta ao mozo) como á inversa (o mozo orienta á persoa maior na adquisición de novas competencias, sobre todo tecnolóxicas) e planificar a Prevención de Riscos Laborais atendendo a este colectivo cada vez máis amplo son algunhas das ideas que resumiu na súa presentación TAG7\_\_\_HTML.

“Na empresa, abordar estes temas é positivo para as organizacións xa que mellora a reputación da entidade, atrae e retén talento, aumenta a motivación e, polo tanto, reduce as baixas e o [absentismo laboral](/gl-ES/absentismo-laboral), e aumenta a innovación e a creatividade, ademais de que a discriminación ética e xurídica é un grave erro”, dixo Natalia Fdez.