---
title: "Fraternidad-Muprespa, nunhas xornadas sobre diversidade e xénero da CEOE-CEPYME Cantabria"
lang: "gl"
type: "noticia"
updated: "2023-04-04"
url: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/fraternidad-muprespa-nunhas-xornadas-sobre-diversidade-e-xenero-da-ceoe-cepyme-cantabria"
translations:
  es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/fraternidad-muprespa-en-una-jornada-sobre-diversidad-y-genero-de-ceoe-cepyme-cantabria"
  ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/fraternidad-muprespa-en-una-jornada-sobre-diversitat-i-genere-de-ceoe-cepyme-cantabria"
  eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/fraternidad-muprespa-ceoe-cepyme-kantabriako-aniztasunari-eta-generoari-buruzko-jardunaldi-batean"
  gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/fraternidad-muprespa-nunhas-xornadas-sobre-diversidade-e-xenero-da-ceoe-cepyme-cantabria"
  en: "https://www.fraternidad.com/en/fraternidad-muprespa-at-a-conference-on-diversity-and-gender-of-ceoe-cepyme-cantabria"
---

 ![Fraternidad-Muprespa, nunhas xornadas sobre diversidade e xénero da CEOE-CEPYME Cantabria](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/node/noticia/field_image_main/Banner_jornada_Cantabria_FOTO%5B16461%5D.jpg?itok=h8bI2CZu)

 

# Fraternidad-Muprespa, nunhas xornadas sobre diversidade e xénero da CEOE-CEPYME Cantabria



04/04/2023

Recensión de xornada

Natalia Fdez. eficaz e axeitado para os traballadores expostos.

Nesta sesión tamén se abordou a nova Estratexia Española de Seguridade e [Saúde Laboral](/gl-ES/saude-laboral) 2023-2027, recentemente aprobada e que ten como prioridade integrar a perspectiva de xénero nos procesos de avaliación de riscos e nos estudos sobre condicións de seguridade no traballo.

Fdez. Laviada presentou a súa ponencia, “Diversidade e equidade, claves na xestión empresarial” e comezou definindo a 'diversidade' como heteroxeneidade, dinamismo, complexidade e globalización, ademais de cualificala como un reto empresarial para engadir valor engadido.

A diversidade xera competencia xa que mellora a reputación empresarial, atrae e retén talento, aumenta a motivación e aumenta a innovación e a creatividade.

Por todos estes motivos, o subdirector da Mutua invita ás institucións, empresas e corporacións en xeral a analizar se as súas entidades son inclusivas: se realmente cren que as persoas son o principal valor; se crean unha cultura flexible adaptable ás persoas e aos mercados; se atraen e forman líderes que promovan a creatividade e a innovación; se teñen políticas de Recursos Humanos axeitadas; se traballan na comunicación externa e interna e coidan a súa imaxe e reputación.

En segundo lugar, e centrándose no concepto de 'equidade', incidiu na importancia do acceso das mulleres ao mercado laboral, en igualdade de condicións, algo que marcou, no ámbito laboral, a historia do século XX. Para [iso](/gl-ES/iso), describiu os beneficios que obteñen as empresas se traballan por unha conciliación real, entre eles, a mellora da súa imaxe, a súa credibilidade e o seu prestixio, o enriquecemento da cultura corporativa e organizativa, e a máis ampla posibilidade de atopar persoal cualificado.

Por último, describiu como a diferenza de xénero afecta á saúde laboral, diferenciando tres grandes bloques: o primeiro, o impacto na saúde mental das mulleres, o segundo, a segregación, que leva a que moitos dos traballos máis precarios sexan traballos feminizados, e terceiro, o androcentrismo, polo que a seguridade laboral masculina foi a clave do pensamento, por exemplo, a seguridade laboral masculina. corpos.

Tamén explicou aos asistentes que Fraternidad-Muprespa é asinante da Carta da Diversidade desde 2011, polo que avala o seu decálogo de principios organizativos. Podes ver a noticia premendo [aquí](https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/fraternidad-muprespa-renueva-hasta-2025-su-compromiso-con-la-carta-de-la-diversidad)



 

 ![Natalia Fdez.](/sites/default/files/styles/400x400/public/node/noticia/field_images_gallery/Natalia%20Fdez.%20Laviada%202.jpeg?itok=x5Ir_HWy)

 ![Natalia Fdez.](/sites/default/files/styles/400x400/public/node/noticia/field_images_gallery/Natalia%20Fdez.%20Laviada%203.jpeg?itok=E2YIujRE)

 ![Natalia Fdez.](/sites/default/files/styles/400x400/public/node/noticia/field_images_gallery/Natalia%20Fdez.%20Laviada_0.jpeg?itok=_s58rSji)