--- title: "Fraternidad-Muprespa participa nunhas xornadas sobre cultura preventiva da CPRL de Málaga" lang: "gl" type: "noticia" updated: "2024-09-30" url: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/fraternidad-muprespa-participa-nunhas-xornadas-sobre-cultura-preventiva-da-cprl-de-malaga" translations: es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/fraternidad-muprespa-participa-en-una-jornada-sobre-cultura-preventiva-del-cprl-de-malaga" ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/fraternidad-muprespa-participa-en-una-jornada-sobre-cultura-preventiva-del-cprl-de-malaga" eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/fraternidad-muprespa-malagako-cprlren-prebentzio-kulturari-buruzko-jardunaldi-batean-parte-hartzen-du" gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/fraternidad-muprespa-participa-nunhas-xornadas-sobre-cultura-preventiva-da-cprl-de-malaga" en: "https://www.fraternidad.com/en/fraternidad-muprespa-participates-in-a-conference-on-preventive-culture-of-the-cprl-of-malaga" --- ![Fraternidad-Muprespa participa nunhas xornadas sobre cultura preventiva no Centro de Prevención de Riscos Laborais de Málaga](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/node/noticia/field_image_main/17224%20-%20Banner%20jornada%20de%20M%C3%A1laga%20Cultura%20preventiva_Mesa%20de%20trabajo%201%20copia%203.webp?itok=FFWARNsM) # Fraternidad-Muprespa participa nunhas xornadas sobre cultura preventiva da CPRL de Málaga 30/09/2024 General O avance en materia preventiva esixe a creación dunha cultura organizativa en prevención de riscos laborais, xa que contribuír a implantar esta mellora redundará na optimización da xestión empresarial e, polo tanto, nos resultados globais da empresa. Con esta premisa, o Centro de Prevención de Riscos Laborais de Málaga celebrou o xoves, 26 de setembro, o acto “Cultura preventiva: modelos e casos prácticos de implantación, cambio e mellora”, que contou coa presenza de importantes voces no ámbito da prevención de riscos e cos testemuños de representantes de importantes empresas, que relataron as súas experiencias prácticas ante máis dun centenar de asistentes.\_\_\_TAGHTML\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Abriuse a xornada María del Carmen Sánchez, Delegada Territorial de Emprego, Empresa e Autoemprego, agradecendo este tipo de conferencias moi necesarias xa que calquera descoido pode ter consecuencias mortais, sinalando que TAG211\_\_\_\_\_\_HTML HTML TAG211\_\_\_% os accidentes laborais quee teñen lugar en Andalucía suceden na provincia de Málaga, e “todos debemos seguir influíndo e traballando para evitalos”. Natalia Fdez. Un "bo traballo" existe cando a actitude e o propósito do traballador están aliñados co propósito empresarial, e isto só se consegue nas empresas cunha cultura corporativa de benestar saudable. "Se a cultura corporativa non é boa, cámbiase", engadiu. “Isto require querer cambiar, saber cambiar e ter a oportunidade de facer eses cambios, desterrar as crenzas limitantes, cultivar a autoestima, espertar a necesidade e ofrecer ferramentas e coñecementos para conseguilo, por suposto, con tempo e paciencia”. As intervencións de Álvaro Suárez-Guanes, xerente corporativo do Grupo Inprex e membro do Consello de Administración de ANEPA, e José Antonio Vílchez, responsable da Área de Formación en Malaga, deu paso á Conferencia de Formación do CPPrex en Malaga. cultura. Como se crea, como funciona”, a cargo de Ismael Sánchez-Herrera, presidente de AEPSAL, quen explicou, entre outras moitas ideas, que “a prevención de riscos laborais está moi ligada á produtividade nas empresas” e, por tanto, supón un valor engadido que debe ser incorporado ás organizacións. Na interesante mesa de experiencias prácticas de implantación e mellora da cultura preventiva, participaron Manuel Romero, director de SSL e Benestar Organizacional de Navantia; Maribel Hermoso, xerente Senior SyS e M.A. en Caterpillar; Fernando Alejandre, responsable de PRL do Grupo Alvic; e Carolina López, de Rocla Restauración, franquía de McDonald's en Málaga. Algunhas das ideas que compartiron foron a importancia da formación continua, a finalidade de captar clientes externos mimando ao cliente interno ou a busca de responsables voluntarios nos diferentes departamentos dunha empresa para concienciar a partir de consenso. Carlos Maya, coordinador da Subdirección Xeral de Prevención, Calidade e Comunicación de fundamental na empresa. Tamén describiu algúns obstáculos para a implantación efectiva da devandita cultura. "Non hai peor empresa que a que se sente cómoda coa actual cultura preventiva. Padecen 'cegueira organizativa': non ven de preto (previsión), nin de lonxe (miopía), nin se centran ben (astigmatismo) no seu modelo preventivo". Tamén cualificou de ‘síndrome de Dióxenes preventiva’ a actitude que impide o desenvolvemento dunha cultura preventiva, “algo que sucede cando nos centramos en rexistrar por escrito o que se fai en lugar de centrarnos no que realmente se fai”. Javier Cassini, director e auditor xefe de Prevycontrol, interveu en último lugar, ofrecendo as boas prácticas recollidas no seu libro "Cultura preventiva: un modelo de influencia para o comportamento da [saúde laboral](/gl-ES/saude-laboral)", Cassini asegurou que "máis do que "pensamos que a comunicación é esencial para a prevención, a cultura é esencial para a prevención", canles bidireccionais e para que unha información clara chegase a todos os niveis. A súa intervención precedeu a un coloquio entre asistentes e relatores, tras o que se pechou a xornada. . ![Público](/sites/default/files/styles/400x400/public/node/noticia/field_images_gallery/Auditorio.jpeg?itok=lV3NDBlg) ![Carlos Maya, durante a súa participación](/sites/default/files/styles/400x400/public/node/noticia/field_images_gallery/Carlos%20Maya%2C%20durante%20su%20participaci%C3%B3n.jpeg?itok=hC4k9UL4) ![Foto de grupo dos participantes](/sites/default/files/styles/400x400/public/node/noticia/field_images_gallery/Foto%20de%20grupo%20de%20participantes.jpeg?itok=81Z6pavA) ![Membros da mesa de apertura da xornada](/sites/default/files/styles/400x400/public/node/noticia/field_images_gallery/Integrantes%20de%20la%20mesa%20inaugural%20de%20la%20jornada.jpeg?itok=YM3NkYPF) ![Ismael Sánchez Herrera](/sites/default/files/styles/400x400/public/node/noticia/field_images_gallery/Ismael%20S%C3%A1nchez%20Herrera.jpeg?itok=McssmhwM) ![Participantes da mesa de experiencias](/sites/default/files/styles/400x400/public/node/noticia/field_images_gallery/Participantes%20de%20la%20mesa%20de%20experiencias.jpeg?itok=TfmD2rcg)