---
title: "\"Hora do cambio. Cero brecha\" Día Europeo da Igualdade Salarial"
lang: "gl"
type: "noticia"
updated: "2024-02-22"
url: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/hora-do-cambio-cero-brecha-dia-europeo-da-igualdade-salarial"
translations:
  es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/tiempo-de-cambios-brecha-cero-dia-europeo-de-la-igualdad-salarial"
  ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/l-hora-del-canvi-zero-gap-dia-europeu-de-la-igualtat-salarial"
  eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/aldaketaren-garaia-zero-hutsunea-soldata-berdintasunaren-europako-eguna"
  gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/hora-do-cambio-cero-brecha-dia-europeo-da-igualdade-salarial"
  en: "https://www.fraternidad.com/en/time-for-change-zero-gap-european-equal-pay-day"
---

 !["Hora do cambio. Cero brecha" Día Europeo da Igualdade Salarial](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/node/noticia/field_image_main/Banner%20de%20igualdad%20salarial%5B16962%5D-04.webp?itok=_iriy1z0)

 

# "Hora do cambio. Cero brecha" Día Europeo da Igualdade Salarial



22/02/2024

General

Este é o nome da campaña posta en marcha polo Instituto da Muller para celebrar o o 22 de febreiro, o Día Europeo da Igualdade Salario\_\_\_HTMLTAG11 para aumentar a disparidade entre homes e homes sobre a desigualdade salarial mulleres. Algúns dos principais motivos son a segregación do mercado laboral, onde homes e mulleres están representados de forma diferente nos sectores económicos; as particularidades do emprego feminino con cargas familiares, a tendencia das mulleres a traballar a tempo parcial polo coidado de fillos, adultos dependentes e os sistemas de compensación salarial establecidos. Polo tanto, esta fenda salarial está influenciada por varios factores sociais, legais e económicos que representan un concepto máis aló do principio de igualdade salarial por igual traballo.

O Instituto da Muller ten o[\_\_\_HTMLTAG29ap Self-Diagnóp. Ferramenta](https://www.igualdadenlaempresa.es/asesoramiento/herramientas-igualdad/home.htm#:~:text=Herramienta%20de%20autodiagn%C3%B3stico%20de%20brecha%20salarial%20de%20g%C3%A9nero). Ademais, puxo en marcha varias iniciativas como a carreira pola igualdade salarial; webinars sobre instrumentos de transparencia retributiva; a conferencia “O impacto da Intelixencia Artificial no emprego e a brecha salarial entre mulleres e homes” que aborda os retos éticos e os prexuízos de xénero para acadar a igualdade entre ambos xéneros; ou o [Boletín de Igualdade no Emprego nº6](https://www.igualdadenlaempresa.es/actualidad/boletin/docs/BIE_La_Brecha_Retributiva_Tiempo_De_Cambios_Brecha_Cero.pdf) no que se comenta o concepto e cálculo da diferenza salarial, ademais de destacar o principio de “igualdade de retribución por traballo equivalente”, establecido polo Real Decreto2/Outubro222290. 13, sobre a igualdade salarial entre xéneros, que afecta a diversas organizacións, independentemente da súa dimensión, así como a todos os convenios e pactos colectivos.

Por outra banda, a [Enquisa Anual de Estrutura Salarial (EAES) do INE](https://www.ine.es/ss/Satellite?L=es_ES&c=INESeccion_C&cid=1259925408327&p=1254735110672&pagename=ProductosYServicios%2FPYSLayout&param3=1259926137287)TAG64\_\_\_\_\_\_HTML detallado1 en febreiro, revelou datos de calidade sobre este TAG65 en febreiro, que proporcionan datos de calidade 3 as mulleres cobran menos que os homes en todos os aspectos do traballo. Por exemplo, en 2021 o salario anual máis habitual das mulleres (14.481,6 euros) representa o 74,3% do salario máis habitual dos homes (19.487,6 euros). No salario medio e na media bruta esta porcentaxe é do 81,6%. Ademais, a brecha salarial de xénero tende a aumentar coa idade, alcanzando o seu pico no colectivo de traballadores de 55 a 64 anos.

Para facer fronte a esta desigualdade son necesarias políticas que fomenten a igualdade de oportunidades, a transparencia salarial e a conciliación da vida laboral e familiar. Por este motivo, 2023. Este plan consta de 71 actuacións distribuídas en 7 eixos de aplicación, que abordan aspectos como a igualdade salarial, a conciliación da vida laboral ou a cultura organizativa; e está aliñado co ODS 5 da Axenda 2030, reflectindo así